Empresas de recursos laborales

Recursos humanos como categoría económica designar a la parte sana de toda la poblaciónun país que, en virtud de sus características intelectuales y psicofisiológicas, es capaz de producir bienes o servicios materiales. Este tipo de recurso incluye a todas las personas empleadas en la economía, así como a aquellos que no están involucrados en ella, pero que pueden trabajar.

Recursos laborales de la empresa (personal) - es el agregado de todas las personas que están con la empresa como una entidad legal en las relaciones reguladas por el contrato de participación.

La calidad de los recursos laborales de una empresa dependeel resultado de sus actividades y competitividad. El concepto de "recursos laborales de la empresa" refleja su potencial. Es característico que, a diferencia de otros recursos de la empresa, solo este grupo pueda exigir a los empleadores cambios en las condiciones de trabajo y de pago, y también los empleados de la empresa pueden negarse voluntariamente a realizar trabajos y dejarlos por su propia voluntad. Por lo tanto, el uso de los recursos laborales de la empresa debe ser lo más eficiente y cuidadoso posible.

Los recursos laborales de la empresa tienen dos características clave: estructura y tamaño.

Las características cuantitativas de estos recursosdeterminado por la lista (el número en una fecha determinada para los documentos), el número promedio (durante un cierto período) y el número secreto (que llegó a trabajar en determinado momento).

Las características cualitativas del personal dependen decapacitación de calificación de los empleados y su cumplimiento de sus posiciones. Las características cualitativas son mucho más difíciles de evaluar que las cuantitativas, ya que en la actualidad no se desarrolla una sola comprensión de la calidad del trabajo.

La estructura de los recursos laborales está determinada por el agregado de grupos individuales de trabajadores, que se combinan según una determinada característica. Asignar personal industrial y de producción y no industrial.

Recursos industriales y de producción las empresas participan en la producción directa de valores materiales (trabajadores de taller, administración de planta, departamentos científicos, etc.).

Recursos no industriales (no productivos) se dedican a dar servicio a la esfera de producción. Este grupo incluye a los trabajadores empleados en el ámbito doméstico y sociocultural (granjas subsidiarias, centros médicos, viviendas, escuelas, etc.).

Todos los empleados de la empresa industrial e industrial se dividen en una serie de categorías.

Gerentes administrar la empresa. Recursos laborales de la empresa del más alto nivel: directores y sus adjuntos. El enlace del medio está representado por los jefes de turnos, talleres y secciones. El nivel inferior está representado por maestros, capataces.

Especialistas están ocupados en los talleres y servicios de la gerencia de la planta, ellosse dedican a la preparación de ingeniería, desarrollo de tecnologías, organización de producción, etc. Todos los especialistas están divididos en niveles. El nivel más alto está representado por los principales especialistas, jefes de departamentos, sectores y sus adjuntos. Medio - economistas, abogados, ingenieros, etc. El enlace inferior - especialistas junior, distribuidores de obras, equipos, etc.

Trabajadores directamente involucrado en la producción. Dependiendo de la naturaleza de la participación de los trabajadores en el proceso de producción, pueden dividirse en principales y auxiliares.

Empleados se dedican al mantenimiento técnico de la producción (dibujantes, contables, empleados).

La estructura puede ser vista y analizada pormotivos tales como la estructura profesional (relación de profesiones) cualificación (trabajadores de relación de los diferentes niveles de habilidad o grados de formación profesional), el sexo y la edad en el momento (total o en la planta), nivel de educación (superior, superior incompleta, profesional, secundaria general, secundaria incompleta o primaria).

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