Los recursos laborales son la base de cualquier empresa

El trabajo es el principal productivola fuerza de la sociedad, que incluye una proporción factible de la población, capaz de participar en actividades socialmente útiles, así como en la producción de beneficios espirituales, materiales y diversos servicios. La población puede ser económicamente activa e inactiva. El primero en nombrar a todas las personas empleadas y desempleadas. La categoría de población económicamente inactiva incluye a una parte de la sociedad que no trabaja por ningún motivo (conduce hogares, cuida a personas enfermas o niños, etc.), jubilados en condiciones de favor, así como a trabajadores discapacitados que reciben pensión

Según las estadísticas occidentales, en la misma categoríaincluye estudiantes a tiempo completo. Pero las estadísticas rusas de tales alumnos se refieren a la población empleada. En otras palabras, la mano de obra es una parte de la sociedad que posee datos físicos y capacidades intelectuales adecuadas para realizar un trabajo.

Considera esta noción a escala global. Los recursos laborales mundiales son la porción económicamente activa de la población distribuida entre los países. En relación con el atraso económico de los países en desarrollo, la proporción de población físicamente capacitada en ellos es solo del 45% al ​​55%. Los países desarrollados contienen alrededor del 70% de la población económicamente activa total que compone los recursos laborales del mundo. Esta situación, sobre todo, está asociada al desempleo, que a veces alcanza el 10% de la población total en edad de trabajar.

La estructura de los recursos laborales de una empresa subdivide a todo el personal que trabaja en las siguientes subcategorías:

• Personal industrial y de producción (PPP),que se dedica a la producción, así como su mantenimiento. Esto incluye a todos los empleados en las actividades de producción y en el mantenimiento de los trabajadores en talleres, laboratorios, administración de plantas, centros de cómputo, etc.

• El personal de organizaciones no industriales: son empleados de los servicios públicos propiedad de la empresa, instituciones médicas, infantiles, etc.

Los trabajadores de la RFP se dividen en trabajadores y empleados. El primer grupo incluye empleados de la empresa que participan directamente en la creación del producto o la prestación de servicios de producción. Entre los empleados, hay categorías de gerentes (facultados), especialistas y en realidad empleados (que llevan a cabo la gestión y organización del proceso de producción).

Recursos laborales utilizados en la empresa:esto es los llamados cuadros. El personal de la empresa se refiere a la cantidad de empleados empleados en la empresa y a la composición de su nómina, es decir, tomado para el trabajo relacionado con las actividades de la empresa. Es necesario distinguir los conceptos de "personal", "personal" y "recursos laborales". Las empresas de "personal" caracterizan toda la composición de los empleados que trabajan tanto temporales como permanentes, altamente calificados y no calificados. Por "personal" se entiende el personal, es decir personal constante y calificado de la empresa. "Fuerza de trabajo de la empresa" se refiere a todos sus empleados potenciales.

El personal de la empresa también se subdivide enespecialidades, profesiones y nivel de calificación. Una profesión es un tipo de actividad laboral que requiere ciertas habilidades prácticas y conocimientos teóricos. Una especialidad es un tipo de actividad limitada dentro de la profesión y que tiene ciertas características específicas. Una especialidad requiere del empleado cualquier conocimiento y habilidades adicionales. Dentro de cada profesión y profesión, los especialistas difieren en términos del nivel de calificación que caracteriza el grado de complejidad del tipo de trabajo realizado por un empleado de este nivel.