Disputas laborales individuales: siempre hay un compromiso

En cualquier empresa y en la organización hayel jefe, quien es el empleador, y los trabajadores. Entre ellos, las relaciones laborales se establecen de acuerdo con la legislación laboral y otras regulaciones legales. Entre ellos, puede haber desacuerdo sobre el cambio de las condiciones de trabajo, la reducción de los salarios, el trabajo o la negociación colectiva, algunas ventajas, el alcance de los deberes y los derechos establecidos en el contrato y los actos. Si no se pueden resolver, llegan a un comité para resolver estas diferencias

Las disputas laborales individuales sonincompatibilidad de puntos de vista y opiniones del empleado y el empleador sobre la aplicación de una nueva ley subjetiva, diferente de la contractual. Este puede ser el derecho a un salario más alto, en relación con la cantidad de deberes desempeñados, o el derecho a beneficios o beneficios que el empleado reclama.

Las disputas laborales individuales son reconocidasdesacuerdo entre el jefe del empleador y la persona que estuvo con él en la relación del contrato de trabajo, e incluso una persona que expresó su voluntad de entrar en esta relación (si el empleador se niega a entrar en esta relación).

Las disputas laborales individuales se tratan comoen la corte y en el comité de disputas laborales, dependiendo de la jurisdicción. Por lo tanto, uno de estos dos grupos no es competente para considerar la disputa, o después de la decisión del CCC, la consideración debe ser presentada al tribunal. Pero en cualquier caso, el caso debe ser considerado por la autoridad competente. Además, cualquier empleado y empleado tiene derecho a quejarse ante las autoridades superiores o ante el tribunal por la conducta y las acciones del jefe de la empresa, así como ante la fiscalía y la inspección federal del trabajo.

Los derechos de los empleados están protegidos por la constitución de la Federación Rusa, por lo tanto, si se violan los derechos contractuales, él siempre tiene el derecho pleno a la asistencia legal profesional.

Los conflictos laborales individuales y el procedimiento para su resolución se reflejan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y en la legislación procesal civil de la Federación de Rusia.

Disputas laborales, además de individuales ycolectivo, hay litigios y falta de correspondencia. Los primeros incluyen disputas con respecto a la aplicación de contratos y regulaciones laborales, mientras que los últimos incluyen opiniones diferentes cuando se establecen condiciones de trabajo nuevas, no registradas, no especificadas en las promulgaciones regulatorias.
El procedimiento y el tiempo para considerar una disputa laboralestá determinado por su carácter. Si la recuperación en la disciplina del CCC puede considerarse ilegal, entonces la disputa sobre el despido por violación permanente de la disciplina en el trabajo solo se permite en el tribunal. Pero también hay una etapa primaria en la resolución del conflicto: un acuerdo mutuo de las partes.

Y solo si en este caso las diferencias no sonse eliminan, el tema para consideración va al CCC, y luego a los tribunales. La composición de la Comisión de conflictos laborales, su fuerza y ​​duración son elegidos por la reunión del colectivo laboral. Para restablecer sus derechos sobre la empresa, un empleado que se haya enterado de su violación debe presentar una solicitud al CCC antes de los tres meses.

Todos los conflictos laborales individuales, sus peculiaridades y la toma de decisiones sobre ellos se producen de acuerdo con la Constitución de la Federación de Rusia, el Código Civil y de Trabajo de la Federación de Rusia.

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