Examen médico preliminar: dirección, orden de paso

En algunos casos, un examen médico preliminares un requisito previo para la contratación. Las condiciones de su conducta están dictadas por la legislación establecida. El objetivo de la encuesta es proteger la salud del trabajador y las personas con quienes se produce el contacto en el entorno de trabajo.

Hay casos de ignorar las reglas y el ordeninspecciones Esto puede suceder tanto por parte del empleador como del empleado. Es necesario entender, en qué casos ya quién es necesario pasar un examen físico.

Tipos de examen médico

Inspecciones preventivas de los empleados: un complejoLas medidas terapéuticas y preventivas tomadas para detectar anomalías en el estado de salud, previenen el desarrollo y la diseminación de enfermedades. Según la frecuencia con que se realicen exámenes médicos preventivos, se clasifican de la siguiente manera:

• periódico;
• preliminar;
• extraordinario.

Cada especie tiene un propósito específico, calendario, evidencia, orden, documentación requerida.

Examen médico periódico

Los solicitantes deben pasarencuestas durante todo el período de trabajo de acuerdo con el puesto ocupado. Esto se hace con el fin de confirmar la idoneidad profesional del empleado y a tiempo para prevenir o identificar una enfermedad preventiva en desarrollo.

Salud - un estado mental completo,bienestar físico, social y mental, y no solo la ausencia de enfermedad. Su nivel varía según muchos factores internos y externos. El examen médico periódico revela la dinámica de los cambios en la salud que surgen bajo la influencia de factores laborales. La identificación de problemas permite tomar las medidas necesarias en el período inicial del desarrollo de la patología.

La aprobación del examen médico tiene las siguientes características:

1. Se lleva a cabo dentro de los plazos establecidos por la legislación.
2. La frecuencia de la conducta depende de las condiciones de trabajo y los factores de producción.
3. Las personas menores de 21 años son examinadas anualmente.
4. Se lleva a cabo sobre la base de una lista nominal, formada por la administración de la empresa, que se envía al establecimiento territorial de tratamiento y profilaxis.
5. El empleado recibe una referencia para el examen médico del empleador.
6. El empleado es inspeccionado por todos los especialistas necesarios, los análisis clínicos y de laboratorio se llevan a cabo en su totalidad.
7. Con base en los resultados, se llega a una conclusión final, que determina la idoneidad profesional y la posibilidad de que el empleado mantenga su oficina.

Periodicidad de exámenes por tipos de actividad laboral

La lista de trabajos para los cuales los exámenes preventivos son obligatorios, así como la frecuencia del examen:

• trabajo de altitud y campanario, trabajo asociado con grúas y elevadores, cada 2 años;
• mantenimiento de instalaciones eléctricas, puesta en servicio e instalación - cada 2 años;
• protección forestal, trabajo con bosques, cada 2 años;
• industria del petróleo y el gas, perforación costa afuera - cada 2 años;
• trabajos subterráneos - anualmente;
• instalaciones hidrometeorológicas - anualmente;
• trabajo en el campo de geología, topografía y construcción, cada 2 años;
• trabajar en el mantenimiento de tanques bajo presión, cada 3 años;
• Empleados de ingenieros, calderas y gaznadzor: cada 2 años;
• trabaje con sustancias explosivas e inflamables - anualmente;
• trabajo en la banca, recolección de efectivo, seguridad, otros tipos de trabajo relacionados con el uso de armas de fuego - anualmente;
• trabajar con instalaciones mecanizadas, cada 2 años;
• trabajo en instituciones escolares, preescolares, médicas y preventivas, organizaciones farmacéuticas, industria médica, anualmente.

Inspecciones extraordinarias

De acuerdo con la legislación, cada persona,Quien ocupa un puesto en la empresa, tiene derecho a un examen extraordinario de acuerdo con las recomendaciones médicas, durante las cuales conserva su puesto y su salario.

La aprobación de un examen médico de este tipo no tiene una periodicidad fija. Llevado a cabo en dos casos:

• la iniciativa del empleado: tiene quejas sobre el estado de salud asociado con riesgos laborales u otras razones;
• iniciativa del empleador - tiene sospechas de que el nivel de salud del empleado se ha deteriorado debido al impacto negativo de las condiciones de trabajo u otras razones.

Basado en la solicitud de un trabajador o carta enLas instalaciones de salud de la administración de la compañía emitieron una orden para enviar un examen de emergencia. El documento especifica el período en que se llevará a cabo el examen, los datos sobre el tratamiento y la institución profiláctica (nombre, dirección, ubicación de la empresa) y la cantidad de salarios retenidos para el período de ausencia del empleado.

Además, todos los costos de una inspección extraordinaria se asignan al empleador, independientemente de quién inició el tratamiento en el establecimiento de salud.

¿Por qué hacer un examen preliminar?

El examen médico preliminar se lleva a cabo paraCon el fin de evaluar el estado de salud de la persona que solicita el empleo, su cumplimiento de la futura posición de ocupación, y también para identificar la presencia de enfermedades en el momento del empleo.

Los siguientes grupos están sujetos a un examen obligatorio:

1. Ciudadanos menores de edad.
2. Trabajadores, que realizan exámenes médicos preliminares de los cuales se prevén leyes reglamentarias:
   • personas dedicadas a trabajos pesados ​​y perjudiciales;
   • puestos relacionados con la industria del transporte;
   • empleados de producción de alimentos;
   • personas que trabajan en un entorno comercial;
   • empleados de instituciones infantiles, médicas y preventivas.
3. Las personas que llevan a cabo exámenes médicos preventivos de los cuales son provistos por otros documentos legislativos.

Basado en pedidos estatales aprobadoslistas y regulaciones que son la base para realizar una encuesta a los empleados: sobre sustancias nocivas y peligrosas, trabajo y especialidades, contraindicaciones médicas generales y estrictamente especializadas, sobre el procedimiento y las reglas para las inspecciones.

Dirección y procedimiento para su compilación

Para la persona que ingresa al trabajo, la administración de la empresa emite una referencia para el examen médico. Contiene los siguientes datos:

• nombre de la empresa, forma de propiedad y estado económico;
• los datos de la instalación de salud médica, indicando su dirección y el código de la OGRN;
• qué tipo de inspección se llevará a cabo;
• Nombre completo y la fecha de nacimiento del solicitante;
• la división a la que pertenece el lugar de trabajo futuro, qué posición ocupará;
• factores de producción.

El documento se confirma con la firma de la persona autorizada.persona, indicando su apellido, nombre, patronímico y posición ocupada. El empleado recibe una firma, y ​​la persona autorizada mantiene registros de las instrucciones emitidas.

El procedimiento para la encuesta

Después de recibir la referencia, el empleado recurre atratamiento específico y establecimiento profiláctico. Los exámenes médicos preliminares y periódicos son supervisados ​​por un médico terapeuta, que resume de manera independiente el examen complejo.

Otros especialistas estrechos que participan en la encuesta:

• oculista;
• otorrinolaringólogo;
• el neuropatólogo;
• Cirujano;
• dermatovenereólogo;
• dentista;
• Especialista en enfermedades infecciosas (según indicaciones).

De laboratorio y métodos funcionalesse realizan exámenes anuales, radiografía pulmonar, electrocardiografía, un análisis de sangre para la sífilis, un frotis bacteriológico para la gonorrea, estudios sobre el transporte de enfermedades intestinales y helmintiasis.

Las mujeres son examinadas por un ginecólogo, toman frotisinvestigación citológica y bacteriológica, y después de 40 años de ultrasonido obligatorio de mama, mamografía y consulta de mammologist. Los hombres se someten a un examen oncológico con un urólogo con un examen de dedo del recto.

Deben pasar un análisis de sangre general,especificando el nivel de los elementos formados, hemoglobina, índice de color, fórmula leucocitaria expandida, ESR. El análisis clínico de la orina determina la presencia de azúcar y proteína, gravedad específica, microscopía de sedimento. Se realiza una prueba de sangre bioquímica.

Para todas las categorías de personas que se someten a un examen médico preliminar, es obligatoria una encuesta de salud realizada por un psiquiatra y un narcólogo.

Con base en los resultados de exámenes de especialistas limitados y exámenes clínicos, el terapeuta decide sobre la idoneidad, la presencia o ausencia de enfermedades sistémicas.

Examen psiquiátrico

Algunas condiciones de trabajo requieren un tratamiento psiquiátricoexamen, y no solo un examen de un psiquiatra bajo examen médico normal. La encuesta es realizada por las siguientes personas:

• menores de edad;
• la posición futura está relacionada con las condiciones de mayor peligro (producción química, actividades relacionadas con armas, trabajos a gran altitud o subterráneos, empleados de la industria del transporte);
• maestros;
• trabajadores de la restauración pública;
• Trabajadores médicos

El proceso de encuesta se lleva a cabo enInstituciones especializadas autorizadas para tales actividades. La comisión consta de 3 especialistas. La legislación dice que el examen médico de los trabajadores por un psiquiatra es voluntario, pero en caso de negarse a someterse a un examen, la administración de la empresa tiene derecho a negarse a emplear a una persona.

A los fines de la encuesta, los especialistas que ingresanen la composición de la comisión, pueden solicitar datos adicionales de la administración de la empresa, de lo que se informa al empleado. La decisión se tomará por votación y se emitirá por escrito dentro de los tres días.

Según los resultados de la encuesta, la comisión tiene derecho a reconocer al empleado como no apto para realizar cierto tipo de actividad (hasta 5 años), pero con la posibilidad de volver a examinarlo.

Examen por un médico narcólogo

Examen médico preliminar por un narcólogoconsta de tres etapas: examen inmediato, pruebas psicológicas, examen de laboratorio de sangre. Los exámenes de narcóticos pueden identificar posibles signos de la enfermedad, y si se encuentran, el empleado es enviado a un hospital para un examen más detallado.

En ausencia de problemas, se emite un certificado que confirma la aprobación del examen preventivo. El documento corresponde al patrón establecido.

El examen del narcólogo se realiza en el lugar de propiska o en los centros distritales (para los aldeanos). La empresa paga los gastos, que enviaron al empleado para su examen.

Características de la documentación

La persona que pasará el preliminarexamen médico, en el establecimiento de salud proporciona la dirección recibida del empleador, un documento de identidad (certificado de nacimiento, pasaporte), un certificado de salud (si está disponible), una decisión sobre el examen psiquiátrico (en los casos prescritos por la ley).

El examen médico de los empleados requiere el procesamiento de ciertos documentos. Estos son:

1. Tarjeta médica para pacientes ambulatorios: registra los datos del examen por parte de los médicos, los resultados de las pruebas y la conclusión del examen.
2. El libro sanitario se emite si el empleado todavía tieneno es así Especifica los datos sobre la organización del empleador, los datos personales del empleado, las conclusiones breves de los médicos en el examen. El libro sanitario se asigna una vez, incluso si la persona cambia su lugar de trabajo.

Conclusión sobre la idoneidad

El examen médico obligatorio de los empleados requiere la fijación de la decisión final, según la cual el empleador podrá llevar a un especialista al trabajo. En conclusión, se indican los siguientes datos:

• fecha de registro del resultado;
• Nombre completo, sexo, fecha de nacimiento del empleado;
• datos sobre el empleador;
• las condiciones de trabajo de la persona, indicando la unidad estructural, la posición futura, los factores de nocividad;
• el resultado final (las contraindicaciones médicas fueron reveladas o no reveladas para mantener una posición futura).

La conclusión es firmada por el terapeuta, indicando personaldatos y asegurando el sello personal y el sello de la institución médica profiláctica. El documento se emite en varias copias, una de las cuales se ingresa en la tarjeta para pacientes ambulatorios del empleado, y la otra se entrega a él en sus brazos.

Costos del empleador

De acuerdo con la legislación, todos los costos de la obligatoriedadexámenes médicos preliminares y periódicos se asignan al empleador. Los gastos se refieren a la categoría de aquellos que proporcionan condiciones de trabajo y medidas de seguridad normales y se confirman mediante fijación documental.

Presupuesto o empresa privada, empleadosquien participará en exámenes médicos, concluye un contrato con una institución médica y preventiva que tiene una licencia correspondiente. El pago pasa por las etapas. El 30% del costo de los servicios se paga por adelantado, y el cálculo final se basa en los resultados de la encuesta.

Conclusión

La administración de la empresa no solo tiene el derecho,pero también está obligado a no admitir el trabajo o el empleo de un empleado que no pudo someterse a un examen médico a tiempo sin una buena razón. En caso de evasión de un examen preventivo, el empleado es retirado del proceso de trabajo sin pago. Una inspección oportuna permite no solo preservar la salud del trabajador, sino también prevenir el desarrollo de posibles enfermedades.