Descripción del trabajo del gerente: derechos y deberes

La descripción del trabajo del gerente de compras daconcepto de derechos y deberes de esta categoría de trabajadores. De acuerdo con sus disposiciones, la tarea principal del gerente es proporcionarle a la empresa la cantidad necesaria de bienes materiales y materiales que se requieren para su funcionamiento ininterrumpido, así como la organización de registrar su movimiento.

El gerente está subordinado al jefe del departamentosuministro o logística. Su nombramiento y despido se lleva a cabo sobre la base de la orden del director. En el trabajo, el gerente debe guiarse por las instrucciones, órdenes, órdenes del director y el superior inmediato, así como las instrucciones, reglas, políticas empresariales en el campo de la calidad y otros documentos que regulan sus actividades.

La descripción del trabajo del gerente describe qué se incluye en los deberes funcionales de este empleado:

- compra de bienes materiales y materiales(inventario, suministros, equipo, productos químicos, ropa especial, etc.) para garantizar su disponibilidad continua en el almacén. El gerente está obligado a negociar con los proveedores para obtener descuentos, reducir el precio y garantizar la adquisición a precios mínimos;

- mantenimiento de una base de datos que contiene información sobre los proveedores de la organización, teniendo en cuenta el movimiento de mercancías, el control sobre la introducción de vacaciones y los precios de compra.

La descripción del trabajo del gerente lo obligaemitir facturas para el despacho de mercancías desde el almacén, participar en el proceso de inventario, proporcionar rápidamente a la administración información sobre saldos, recepción y liberación de los valores de los productos básicos. Debe coordinar las necesidades de materiales necesarios con gerentes de otros departamentos, jefes de divisiones estructurales. Además, el administrador está obligado a seguir las instrucciones, instrucciones y tareas del director y sus suplentes, que están dentro del alcance de sus actividades.

Las descripciones de trabajo del gerente apuntan a suel derecho a presentar propuestas a la administración y al gerente inmediato para mejorar el trabajo del almacén y el servicio de suministro. Puede exigir la provisión de condiciones de trabajo normales (medios de trabajo, lugar de trabajo, locales). Tiene derecho a recibir de los funcionarios de la organización y gestión de datos estadísticos e información necesarios para el desempeño de sus funciones, así como informar de forma independiente a la gestión sobre las deficiencias en el trabajo del almacén.

La descripción del trabajo del gerente le impone una cierta responsabilidad.

Esta categoría de empleados es responsablepara el desempeño intempestivo y deficiente de los deberes y tareas, que se estipulan en la descripción del trabajo, para la conciliación inadecuada de las cuentas con la contabilidad, así como el inventario de productos de baja calidad. El gerente es responsable por el mal uso de sus derechos, por el incumplimiento de las órdenes, instrucciones, órdenes y otros documentos que rigen su trabajo. Él puede ser responsable por el incumplimiento de la seguridad contra incendios, las regulaciones laborales, el comportamiento grosero y sin tacto cuando se trabaja con los visitantes de la compañía, así como también cuando se trata con el personal. El empleado puede ser castigado por incumplimiento de los intereses y por no garantizar la seguridad de la documentación de la empresa, por la emisión de documentos e información confidencial a terceros sobre la empresa y por proporcionar información y documentación engañosa o falsa a la gerencia.

La descripción del trabajo del gerente describe su interacción con los funcionarios y las unidades estructurales dentro de la competencia.