Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia - "Motivos generales para la rescisión del contrato de trabajo"

Las relaciones laborales cesan inmediatamente despuésterminación del contrato entre la organización y el empleado. No es raro para una situación cuando la terminación de un contrato de trabajo implica un litigio. Art. 77 del LC RF establece los fundamentos generales necesarios para implementar tales acciones. ¿Qué debe saber un trabajador?

Art. 77 de LC RF: comentario

Este artículo de la ley laboraldetermina los motivos necesarios para rescindir el contrato de trabajo. Las razones para la eliminación de un empleado de la organización del trabajo deben estar claramente justificadas. Terminación del contrato: la expiración del período después del cual el empleado deja de realizar su trabajo. El despido es el final del trabajo en una organización en particular.

Art. 77 del Código Laboral de RF que todo empleado debe conocer para evitar posibles violaciones por parte del empleador. A menudo hay casos en que los patrones sucios, usando la confianza de sus empleados, son persuadidos a escribir su solicitud de despido y otros documentos que los acompañan. Todos deberían conocer sus derechos laborales para defender su posición legalmente.

Motivos comunes para la terminación del empleo

Los motivos comunes para la rescisión de un contrato de trabajo son los siguientes:

• Consentimiento mutuo del empleado y la dirección de la organización (Artículo 77, parte 1, del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, punto 1).
• Si el plazo del contrato de duración determinada ha llegado a su fin.
• El empleado tomó una decisión sobre su propio despido.
• El jefe de la empresa de forma independiente decidió despedir al empleado.
• Al reorganizar o cambiar la subordinación de la empresa.
• Al presentar una solicitud a otro empleador (cláusula 5 del Artículo 77 del LC RF),
• Con un cambio significativo en las condiciones de trabajo.
• Si el empleado no es apto para este trabajo por razones médicas y se conforma con otro, no quiere (artículo 77 del Código del Trabajo, párrafo 8).
• Al mover la organización por una distancia considerable.
• Al solicitar un trabajo, se violaron los derechos del nuevo empleado.
• En circunstancias que no dependen de ambas partes del contrato de trabajo.

Circunstancias adicionales bajo las cuales es posible la terminación de los contratos de trabajo:

• Quiebra y liquidación de la organización.
• Un empleado a tiempo parcial puede ser despedido si se acepta un nuevo empleado en su lugar, con quien ha celebrado un contrato ilimitado.
• Los maestros pueden ser despedidos debido a la violación de la disciplina laboral y el estatuto de la institución educativa.
• El embajador ante la representación de la Federación Rusa en el exterior no puede cumplir con sus obligaciones (341er artículo TC).
• Si el atleta pierde su calificación o viola las reglas anti-dopaje de todos los rusos.

Iniciativa del empleado

P3 Art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia presupone la terminación de los acuerdos de empleo por iniciativa del empleado. El empleado tiene el derecho de renunciar a voluntad. Al mismo tiempo, el empleador debe ser informado del despido dentro de los 14 días para que pueda preparar todos los documentos necesarios y encontrar un nuevo especialista para el puesto vacante. Cuando se trata de un contrato estacional o un contrato de trabajo de duración determinada, este período se reduce a tres días hábiles.

El empleado tiene derecho a retirar la solicitud de permiso en el período de 14 días. Pero, si la administración de la organización encuentra un candidato para un puesto vacante, no será posible retirar la solicitud.

Iniciativa del empleador

Párrafo 4 del art. 77 de LC RF dice que el despido de un empleado puede ser iniciado por el empleador. Los motivos para la terminación del acuerdo pueden ser razones disciplinarias:

• La calificación insuficiente no permite que el empleado realice tareas oficiales (la decisión la toma el comité de certificación).
• Violación repetida de la disciplina laboral de los empleados y del orden de la organización.
• Una sola violación grave de la disciplina.
• Suministro de documentos falsificados o no válidos para el empleo.

El liderazgo de la organización puede ser descartadocon graves violaciones graves de las normas laborales o al tomar una decisión que implicaba la pérdida de la propiedad de la empresa o el menoscabo de su reputación.

La iniciativa puede provenir del empleador y por motivos de organización:

• Reducir la cantidad de personal.
• Cambio del dueño de la organización.

Circunstancias independientes

Ninguno de nosotros está asegurado contra la fuerza mayor. Por lo tanto, el acuerdo laboral puede darse por terminado debido a circunstancias independientes, por lo general con la intervención de un tercero o fuerza mayor. Tales casos incluyen:

• Paso del servicio militar en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa.
• Sentencia del tribunal de la imposibilidad de que el empleado cumpla con sus obligaciones en el lugar de trabajo anterior.
• Admisión al personal de un empleado previamente despedido por una decisión judicial si su lugar de trabajo ya está ocupado y no desea ser transferido a otro puesto.
• Privación de la licencia del empleado para llevar a cabo actividades.
• La muerte de una de las partes del acuerdo.
• Cataclismos naturales y sociales.

Procedimiento para la terminación del empleo

Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los motivos de la rescisión del contrato de trabajo. ¿Cómo se lleva a cabo el proceso de despido?

Terminación del contrato de trabajoes un documento que confirma los motivos legales para el despido. El formulario de pedido está unificado. Está compuesto por el personal del departamento de personal. Indica el motivo del despido y la fecha de rescisión del contrato. El empleado debe leer el pedido en contra de la firma. Este deber recae en el especialista del departamento de personal.

Si es necesario, este documento refleja ella opinión del jefe de la organización sindical. Si la persona responsable es despedida, se adjunta un certificado de ausencia de endeudamiento a la orden. En el último día de trabajo, se emite un libro de trabajo al empleado y se realiza el cálculo final.

Tiempo

El último día de la ejecución delobligaciones es la fecha de despido. Sin embargo, previo acuerdo con la administración, el empleado puede irse en cualquier momento. El ciudadano es notificado sobre la terminación de las relaciones laborales durante 3 días, de acuerdo con el artículo 79º de la legislación laboral.

Litigio

A menudo hay situaciones en las que los despedidosel empleado inicia un proceso legal luego de la disolución del contrato de trabajo debido al cambio en los términos materiales del contrato. El despido se considerará ilegal si el empleador no demuestra que el cambio en la organización de la producción haya causado un cambio en las condiciones de trabajo. Ilegal es la redacción en el orden en la incompatibilidad del empleado de la publicación.

Art. El artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los motivos generales por los que puede darse por terminado el contrato de trabajo. El conocimiento del procedimiento para la terminación de los contratos de empleo ayudará a los ciudadanos a navegar en la situación actual y evitar la violación de sus derechos y libertades.