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Partes en el contrato de trabajo. Derechos y responsabilidades

La legislación rusa está dirigida a protegerderechos y libertades de los ciudadanos. El derecho al trabajo está garantizado por la Constitución del país. El documento principal en esta área es el Código Laboral, que define la relación entre el empleador, por un lado, y los empleados, por el otro. El registro de las relaciones entre ellos se produce a través de la celebración de un acuerdo especial, llamado contrato de trabajo.

Partes en el contrato de trabajo

El Código establece los conceptos básicos quedebe estar necesariamente en este documento. Entonces, las partes del contrato de trabajo son, antes que nada, el empleador y el empleado. En el texto del contrato para la reducción, se nombran de esta manera. En consecuencia, la primera parte es el empleador. Se encarga, con la firma del documento, una serie de deberes en relación con el segundo participante, y también recibe una serie de poderes.

Contenido del acuerdo laboral: secciones principales

El empleador puede ser una entidad legal,representado por el jefe de la empresa, y un individuo, por ejemplo, un empresario individual, a quien la ley concede ese derecho.

Partes del contrato

Como parte empleada de un contrato de trabajo, una persona privada puede tomar el trabajo, por ejemplo, para realizar las tareas de un conductor personal, cocinero, jardinero y similares.

La contratación se lleva a cabo tras el logro deun competidor de dieciséis años de edad. Su estado de salud debería permitirle cumplir con sus obligaciones contractuales. Como excepción, como segunda parte del contrato de empleo, un niño de catorce años también puede actuar, con el permiso por escrito de uno de los padres o personas que lo cuidan.

Las secciones del contrato están estrictamente definidaslegislación. Su lista completa se da a continuación. De forma obligatoria, ambas partes del contrato especifican en el texto datos completos sobre ellos mismos, en particular, el nombre, la dirección y otros datos. Ellos pueden ser los siguientes:

  • la ubicación del lugar de trabajo;
  • especialización del empleado;
  • derechos y obligaciones especificados de las partes en relación mutua;
  • la fecha exacta de la rescisión del contrato, en caso de empleo temporal;
  • sección financiera, que determina el tamaño, la forma y el procedimiento para el pago del trabajo realizado, así como otros pagos.

Crear un contrato de trabajo

Además, dichos acuerdos también pueden contener disposiciones sobre responsabilidad por incumplimiento de obligaciones asumidas voluntariamente.

Responsabilidades de las partes

Derechos y obligaciones generales, tanto para el empleador como paray el empleado, están estipulados en la legislación, y la especificación de estas disposiciones se realiza en el marco de un determinado contrato. Se recomienda redactar un contrato de trabajo con la participación directa de un abogado, después de todo, a menudo al solicitar un empleo, se utiliza un contrato estándar sin tener en cuenta las características específicas de la organización. Esto puede conducir a la impunidad por incumplimiento de obligaciones.

Al contratar a una parte de un contrato de trabajoestán interesados ​​en la ejecución estricta y precisa de la misma, ya que esto dependerá del fructífero proceso tecnológico en la empresa y del monto de los ingresos de cada empleado. La importancia de este documento para una persona empleada, en general, es difícil de sobreestimar, porque la protección legal en el tribunal sin ella es casi imposible. Copia propia del contrato debe ser retenida hasta el final de su período de validez.

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