Acumulación de beneficios por hijos. Tamaños y tipos de beneficios. Qué documentos son necesarios para la manutención de niños

Actualmente, varios programas se están ejecutando a nivel federal y regional para apoyar a las familias con niños. La asistencia se proporciona en una variedad de formas. Estos son beneficios, y beneficios para niños. En 2016 Casi todos los pagos establecidos por la legislación fueron indexados. Se proporciona asistencia material desde el comienzo del embarazo. Hcálculo de los beneficios por hijos en general, termina cuando llega la mayoría de edad. Sin embargo, se requieren varios pagos hasta por 23 años. Consideremos aún más lo que existió beneficios infantiles en 2016.

Información general

Hasta hace poco, el sistema de apoyo material de los ciudadanos rusos había mejorado debido a la expansión de la lista de beneficios y pagos regionales y federales. Tamaños y tipos de beneficios ajustado según la situación económica. El monto de los pagos aumentó debido a la indexación.

Dificultades

En 2016, muy impopularsoluciones. Se centraron en ahorrar el presupuesto (federal y regional). La primera decisión tenía como objetivo reducir el número de beneficiarios de beneficios y pagos, según los principios de necesidad y los criterios de selección. Las disposiciones correspondientes fueron establecidas por la Ley Federal No. 388. La segunda decisión se refería a la indexación anual. La Ley Federal №371 prevé una "indexación previa" del indicador de inflación real a partir del 01.02.2016 (para 2015).

Clasificación de pagos

Acumulación de beneficios por hijos puede llevarse a cabo mensualmente o a la vez. La última opción se asigna una vez cuando surgen ciertas circunstancias. Por ejemplo, podría ser el nacimiento de un niño. Los pagos mensuales se establecen regularmente hasta la mayoría de edad o hasta el final de las acciones de otras circunstancias previstas por la ley. Dependiendo de la forma, acumulación de beneficios por hijos se lleva a cabo:

1. Seguro social obligatorio. Los pagos se realizan a expensas del fondo correspondiente para los casos de incapacidad temporal para el trabajo, así como en relación con la maternidad. Está formado por las contribuciones de los empleadores.
2. En la seguridad social del estado. Estos pagos a expensas de las asignaciones presupuestarias federales proporcionan SSZN ("Protección social"). Acumulación de beneficios por hijos De esta forma, el establecimiento de una agencia / ministerio autorizado también puede tener lugar.

Pagos a tanto alzado

De acuerdo con la clasificación anteriorla lista de beneficios para quienes tienen hijos. Todos los tipos de pagos y categorías específicas de ciudadanos a los que están destinados se pueden combinar en una tabla:

Pagos mensuales

En primer lugar, se debe decir acerca de los beneficios para las personas que cuidan a un niño de hasta 1,5 litros. Ellos son nombrados:

1. Padres, madres, otros parientes, tutores, enincluyendo dentro de los personal civil de las unidades militares en todo el país y en el extranjero, en sus respectivas vacaciones. Sin embargo, deben estar sujetas a la CCA por los motivos mencionados.
2. Las madres que sirven bajo contrato, así como los empleados de otros servicios que se equiparan a los militares.
3. Los padres que no están sujetos a OSS, incluidos los estudiantes a tiempo completo.
4. A las madres despedidas durante el embarazo, dejenen B & R (cuidado de menores), en relación con la liquidación de la organización. Pagos similares se proporcionan a estas mujeres al término de sus actividades en el estado de un IP o una persona que trabaja por cuenta propia.
5. Las esposas de los sirvientes militares contratados en el extranjero. La mujer debe estar deshabilitada al mismo tiempo.
6. Padres: empleados de servicios equivalentes a militares.
7. Los parientes, con la excepción de los padres, nosujeto a OSS y realizando cuidado real. Los pagos serán nombrados en el caso de que el anuncio de la muerte / de su madre muerta, falta, el reconocimiento de su capacidad jurídica, la privación o restricción de los derechos de los padres, en el caso de cumplimiento de la pena de prisión, evadiendo la crianza y el mantenimiento de su padre, la incapacidad para cuidar de los menores debido a las condiciones de salud.

Compensación para niños menores de 3 años se proporciona paralas madres u otros parientes que llevan a cabo una verdadera atención y trabajan bajo un contrato de trabajo o son soldados contratados o empleados de servicios que se equiparan a los militares.

Decreto

Toda mujer empleada que se está preparando para convertirse en madre tiene derecho a irse. Su duración:

1. 70 días antes del nacimiento, con embarazos múltiples - 84 días.
2. 70 días después del nacimiento del niño. Si el parto fue difícil, las vacaciones aumentan a 86 días. Si hubo 2 o más niños, la duración del período es de 110 días.

El cálculo y el pago son hechos por el empleadorantes de vacaciones. El monto del beneficio es el 100% del salario promedio. La legislación establece una serie de restricciones sobre la cantidad máxima de pago. Está determinado por la base máxima de deducciones en el SFS. Si la experiencia de la futura madre es menos de 6 meses. o su salario promedio no excede el pago mínimo, entonces se toma en cuenta el SMIC. A partir del 01.07.2016, el pago mínimo es de 7500 rublos. Para recibir este pago, debe escribir una declaración y proporcionar una lista de incapacidad para el trabajo. El papel se entrega al servicio de personal de la empresa. Verifique el cálculo de los beneficios por hijos Puede, solicitando una liquidación por escrito del inquilino. Debe dirigirse a la rama del SFS con la que el empleador interactúa. Tal procedimiento puede ser requerido, por ejemplo, si la mujer no está de acuerdo con el monto del pago.

Pago único

Ella confía en una mujer que se registró paratemprano en una institución médica especializada. Esto debe hacerse dentro de las 12 semanas entre semana. El pago adicional es de 581 rublos. 73 kop. Para obtenerlo, el empleador recibe un certificado de la institución médica que confirma el registro con BeeR. Debe especificar el término obstétrico.

Pago a las esposas de militares, militares conscriptos

Para ellos se establece una asignación fija enla cantidad de 24565 rublos. 89 K. Se puede obtener después de alcanzar los 180 días de embarazo. La condición principal es también el servicio urgente de su esposo. Para recibir el pago, debe proporcionar dos referencias. Uno se entrega al marido en el lugar del servicio, el segundo a la esposa en la institución donde está registrada. El papel debe ser manejado por el departamento para el cálculo de los beneficios por hijos en el USZN.

Pago fijo al nacer

Cada madre puede recibir beneficios una vezla cantidad de 15512 р. 65 a. El pago se basa en el recién nacido. Si nacieron varios niños al mismo tiempo, la acumulación se lleva a cabo en cada uno de ellos. Para recibir asistencia financiera, los padres empleados pueden trabajar en su lugar de trabajo. Desempleado acumulación de beneficios por hijos se lleva a cabo en el USZN. Cuando un menor es transferido a una familia para su crianza (adopción, tutela, custodia), se proporciona un pago similar. Puedes obtenerlo en USZN. Si se adopta un niño discapacitado, o varios jóvenes mayores de 7 años que son hermanas / hermanos, la cantidad de asistencia material aumenta a 118529 rublos.

Capital de maternidad

Esto es beneficio por hijo para un segundo hijo. Matkapital hoy es considerado uno de los másmedidas sustanciales de apoyo material. En 2016, su valor se mantuvo en el nivel de 2015, ya que no se llevó a cabo la indexación. Hoy el capital de maternidad es 453 mil 026 r. Para obtener beneficio por hijo para un segundo hijo, debe emitir un certificado a la UIF. Estos fondos tienen un valor objetivo. Se pueden gastar solo para ciertas necesidades. Por consiguiente, un especial el procedimiento para calcular la asignación por hijo. No puede obtener efectivo en efectivo. El gasto se efectúa mediante transferencias no monetarias para la construcción o compra de viviendas, la capacitación del niño o el reabastecimiento de la pensión acumulativa de los padres. Puede enviar fondos cuando tenga 3 años. Las excepciones son los casos de pago de hipoteca.

Cuidado de un menor de hasta 1.5 años

Una mujer trabajadora puede recibirniño inmediatamente después de su nacimiento. Este pago se proporciona mensualmente. Es el 40% de las ganancias promedio. El pago es realizado por el empleador. La Ley Federal No. 81 establece reglas para calcular los subsidios por hijos para ciudadanos que no trabajan, así como para personas que no tienen un salario promedio oficial suficientemente alto. El monto fijo de los salarios mínimos mensuales se paga mensualmente a dichas entidades.

Cuidado para niños menores de 3 años

Cuando el niño alcanza los 1,5 años de edad, el pagola asistencia financiera mensual finaliza. Sin embargo, el TC ofrece la posibilidad de que los padres empleados se ausenten para cuidar a un menor de hasta 3 años. Sin embargo, no se esperan pagos durante este período. La excepción es la compensación, establecida por el decreto presidencial de 1994, n. ° 1110. Su tamaño es 50 tr. Se proporciona a petición de los padres, incluidas las mujeres del personal militar, otros familiares en la solicitud presentada en el lugar de trabajo. Desde 2013, casi todas las regiones han comenzado a realizar pagos al nacer el tercero y los hijos subsiguientes. Estas compensaciones se otorgan hasta 3 años. Horario para calcular los subsidios por hijos aprobado por las autoridades regionales. Los actos de los organismos autorizados también determinan el monto del pago, las condiciones para obtenerlo. La compensación se proporciona si el ingreso promedio de un miembro de la familia es menor que el mínimo de subsistencia determinado en una región en particular.

Pagos a las esposas de los empleados en la conscripción

Estas mujeres tienen pagos garantizados por el cuidado de menores antes de cumplir los tres años. Sin embargo, el momento del cálculo de las prestaciones por hijos después de la presentación de los documentos están limitados al período de servicio por conscripción. Esto significa que se puede obtener una compensación mientras el cónyuge se encuentre en las filas de las Fuerzas Armadas. En 2016, el monto del beneficio fue de 10528 rublos. 24 kop. / Mes. El derecho del cónyuge del militar para esta compensación aparece inmediatamente después del parto. Se brinda asistencia material hasta el día de la renuncia de su esposo del servicio de emergencia. Para el registro de la concesión es necesario dirigirse en territorio USZN.

Pagos de hasta 16 y 18 años

Estas compensaciones se consideran las más largastipos de material de apoyo. Los beneficios se otorgan a madres solteras hasta que alcanzan la edad de 16 años, si están en la escuela, hasta los 18 años. Las compensaciones se asignan a nivel regional y se financian a través del presupuesto correspondiente. En cada tema del país, el monto de la compensación varía de 300 a 1500 rublos por mes. Para recibir asistencia material, una madre soltera debe confirmar anualmente su estado. Otra compensación es el pago a los niños discapacitados. Esta asistencia material se proporciona de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal No. 51. Los pagos se realizan con los fondos de la UIF. En 2016, fue 11.903 rublos. 51 к. / Мес. En algunas regiones hay un factor de aumento, en consecuencia, hay más compensación. Este manual se proporciona durante todo el período de validez del certificado MSEC a 18 años. Después de llegar a la edad adulta, se nombra una pensión social.

Qué documentos son necesarios para la manutención de niños

La lista de valores dependerá del tipo de pago. Una mujer trabajadora debe recibir:

1. Un certificado de registro que indique el término obstétrico.
2. Hoja de incapacidad para trabajar en BIS.

Si una mujer trabaja en el momento del registropago o durante los últimos 2 años ha sido empleado en varias organizaciones, necesita obtener referencias en estas empresas con el cálculo del salario promedio. Se otorga al lugar de trabajo en el que se pagará la asignación. La aplicación para el cuidado de ausencia se adjunta a estos documentos. Los estudiantes necesitan proporcionar:

1. Aplicación.
2. Lista de incapacidad para el trabajo.
3. Un registro de trabajo o un certificado del último trabajo.
4. Un documento del servicio de empleo que indica que una mujer está registrada como desempleada.

Para recibir una suma global en papel BIS, haga lo siguiente:

1. Aplicación.
2. Certificado del registrador en f. 24.
3. Pasaportes del padre y la madre con copias.
4. Sv-en el nacimiento + copia.

Si hay dos padres, uno de ellos debe proporcionar un certificado de su compañía o lugar de estudio que indique que no recibió estos pagos antes. Qué documentos son necesarios para la manutención de niños, si la madre o el padre (o ambos) están desempleados? En este caso:

1. Aplicación.
2. Ayuda del hospital
3. Certificado de pensión de los padres (o uno si la familia está incompleta).
4. Certificado de convivencia con el menor (emitido en el departamento de vivienda).
5. Pasaportes y sus copias.
6. Extracto de la mano de obra en el último lugar de trabajo.

Además, se proporciona un certificado de que no se pagó ninguna compensación previamente.