El concepto de ley laboral
El concepto y el tema de la legislación laboral sustancialmentedifieren del concepto y sujeto de otras ramas de esta ciencia y representan un complejo de relaciones laborales que se relacionan con el empleo del trabajo no de una independiente sino de una interdependiente. También este tipo de ley tiene sus propios métodos y principios de regulación legal.
El concepto de ley laboral debe examinarse desde dos lados para descubrir su esencia y propósito en la sociedad: desde lo moral y lo positivo.
Como positivo, es un sistema de normas legales que incluyen los derechos de los trabajadores y garantizan su cumplimiento.
El lado moral se manifiesta en el hecho de que las normasla legislación laboral garantiza la libertad, la justicia social en el ámbito laboral y garantiza la realización de los derechos humanos en el ámbito de las relaciones económicas y sociales.
El aspecto moral, que es parte del concepto de ley laboral, estipula el cumplimiento de dos funciones que son características únicamente para él: garantizar la estabilidad en la sociedad y la protección social.
Este último se lleva a cabo mediante la creación de taleslos mecanismos de derechos, que garanticen el cumplimiento de todos los derechos humanos relacionados con el trabajo (esto es diferente garantías para los trabajadores, la protección de sus posesiones vida, la dignidad, la salud, materiales).
La estabilidad en la sociedad se garantiza preservando la paz en la sociedad.
La legislación laboral es un concepto peculiar, ya que no se puede atribuir totalmente ni a lo privado ni a lo público. Casi desde el momento de su aparición, combina elementos de estos dos tipos.
Junto con el derecho a la seguridad social,En las ramas de la ciencia médica y de otro tipo, el trabajo entra en la ley social, que tiene una interpretación más amplia. En este sentido, la legislación laboral está más cerca del derecho del público. Esto se hace a través del establecimiento de derechos y garantías básicos relacionados con el trabajo, a nivel estatal, cuando las partes concluyen un contrato de trabajo, se centran principalmente en los requisitos impuestos por la ley.
El concepto de ley laboral contiene en sí mismo yconstruir relaciones entre las partes. Este aspecto lo distingue de otras ramas de la ciencia. La realización de las relaciones tiene lugar a nivel colectivo e individual.
Cuando un futuro empleado firma un empleocontrato con su empleador, obtiene los derechos a través de representantes elegidos por el colectivo (pueden ser sindicatos u otros organismos) para representar y proteger sus propios intereses. Estos mismos representantes toman parte cuando se redactan los términos del contrato, las disputas laborales se resuelven cuando el empleador toma una decisión importante. Es decir, el empleado no es solo un extraño, sino que coopera activamente con el equipo, incluso a través de intermediarios. La protección de los derechos e intereses del empleado, así como la implementación de las relaciones, ocurre a nivel colectivo e individual.
Además, el concepto de ley laboral contiene las normas de dos tipos más de leyes: procesales y materiales.
A veces hay propuestas para distinguir de la leyprocedimiento procesal como una industria separada. Con un estudio más profundo del tema, queda claro que tal división no tiene sentido y no es posible, ya que las normas que regulan las relaciones de trabajo no se pueden desunir. Por ejemplo, durante el despido del procedimiento en sí, las razones para ello y la responsabilidad (material, disciplinaria) deben considerarse solo en un complejo.
La creación de una rama separada de normas procesales tampoco tiene sentido, ya que solo complementan el derecho procesal civil, pero no pueden reemplazarlo.
Lo más probable es que el desarrollo ulterior de la legislación laboral se lleve a cabo combinando normas que tienen un carácter y un propósito diferentes dentro de un área de la ley.
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