Estándares de temperatura en el lugar de trabajo. Qué hacer si la temperatura en el lugar de trabajo es superior a lo normal

Qué factores externos afectanproductividad del empleado? Tal pregunta, por supuesto, debe ser planteada por cualquier gerente que quiera ocuparse de sus subordinados y aumentar los ingresos mensuales. Desafortunadamente, obvio a primera vista, las características a menudo pasan desapercibidas. Entonces, por ejemplo, en las empresas, tanto pequeñas como grandes, a menudo se ignoran las normas de temperatura en el lugar de trabajo. En este caso, es necesario tener en cuenta el hecho de que no todos los empleados pueden trabajar completamente, congelarse o sufrir un calor insoportable.

¿Quién regula el clima en el trabajo?

¿Hay documentos oficiales que regulantales indicadores? Sí, hay. Este es el estándar SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo. Estas regulaciones se aplican a todas las empresas y todos los empleados (independientemente del tamaño de la empresa y su nacionalidad).

Toda la información en las normas se puede dividir en dosbloques principales: recomendaciones de temperatura para diferentes categorías de empleados y la responsabilidad del empleador por su violación. Entre otras cosas, la norma de temperatura del aire en el lugar de trabajo está regulada por el artículo 212 del Código del Trabajo de nuestro país, que establece que el empleador está obligado a proporcionar condiciones favorables y un régimen de trabajo, así como la recreación de sus empleados.

¿Cómo protegerse en el lugar de trabajo?

¿Qué puede hacer un empleado sila temperatura en el lugar de trabajo está por encima de lo normal? Si una persona se da cuenta de los riesgos reales para su salud en tal situación, es bastante posible renunciar temporalmente a sus funciones. Para esto, es necesario redactar una declaración formal por escrito y transmitirla a la alta gerencia.

El documento debe contener información sobre cómo,que la ejecución de los trabajos estipulados por el contrato laboral concluido amenaza ciertos riesgos para la salud. Sería superfluo referirse al Artículo 379 del TC, que contiene información sobre la legalidad de tales intenciones. Si el trabajo se realiza de acuerdo con todas las reglas, el empleado no solo no perderá su trabajo, sino que también conservará todos los derechos existentes. Sin embargo, no exagere en su deseo de relajarse del trabajo, es probable que las autoridades le ofrezcan opciones alternativas.

¿Cómo evadir la ley sin romperla?

También hay lagunas y desvíos para la gestión. El hecho es que SanPin en su documentación especifica algo como "tiempo de estadía" y no "duración de la jornada laboral". En pocas palabras, el empleador no siempre está obligado a dejar que el empleado se vaya a casa temprano, en condiciones de trabajo incómodas, para cumplir con la ley. Él puede tomar las siguientes medidas:

• Organice un descanso adicional en la mitad de la jornada laboral en una habitación con condiciones más aceptables para el descanso.
• Transfiera a los trabajadores a otro local que cumpla con los requisitos.

Normas sanitarias: temperatura en el lugar de trabajo en verano

Sin duda, sobre todo la norma de temperatura parael lugar de trabajo está preocupado por el personal de la oficina, pero cuál es el motivo de esta tendencia es difícil de decir. Cabe señalar que los gerentes, secretarios y otros empleados de trabajo intelectual se clasifican como trabajadores con cargas físicas bajas. Se considera que la temperatura normal para ellos debe fluctuar en el rango de 22.2 a 26.4 (20-28) grados de calor. Cualquier desviación de las cifras establecidas debería conducir a una reducción en la jornada laboral. El esquema de reducción es el siguiente:

• 28 grados - 8 horas;
• 28.5 grados - 7 horas;
• 29 grados - 6 horas y así sucesivamente.

Para un algoritmo similar, el tiempo de ejecuciónLos deberes laborales en la oficina se reducen a una temperatura de 32.5 grados sobre cero. Con tales datos iniciales, solo se permite una hora para funcionar. A una temperatura superior al trabajo anterior, es absolutamente necesario cancelar o trasladarse a otra habitación.

Normas sanitarias: temperatura en invierno

Cabe señalar que los empleados en el lugar de trabajoel lugar puede sufrir no solo por la congestión y el calor, sino también por el frío (tales situaciones son aún más peligrosas, pero son mucho menos comunes). ¿Cuál es la norma de temperatura mínima permisible en el lugar de trabajo? Para comenzar, discutiremos el algoritmo del día en buenas condiciones para el personal de la oficina. El número de horas de trabajo para ellos comienza a disminuir de 20 grados de acuerdo con el siguiente esquema:

• 19 grados - 7 horas;
• 18 grados - 6 horas;
• 17 grados - 5 horas y así sucesivamente.

La marca final de 13 grados de calor significa el trabajo de un empleado de la oficina en una habitación sin calefacción durante una hora, con indicadores de rendimiento más bajos, es necesario cancelar por completo.

Cabe señalar que las normas anterioresSe extienden exclusivamente a las instalaciones de producción y oficinas, también existen requisitos sociales, pero difieren ligeramente. Por ejemplo, la temperatura recomendada para policlínicos es de aproximadamente 20-22 grados.

Clasificación de todas las profesiones

Los estándares SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo son diferentes para cada categoría de empleados. Básicamente, hay tres categorías principales, de las cuales dos también se dividen en subgrupos adicionales:

• La. Consumo de energía de hasta 139 vatios. Carga física insignificante, realización de tareas laborales en posición sentada.
• 1b. La energía cuesta de 140 a 174 vatios. Esfuerzo físico menor al realizar tareas que se pueden llevar a cabo estando sentado o de pie.
• 2a. Consumo de energía de 175 W a 232 W. Estrés físico moderado, la necesidad de caminar regularmente, mover cargas que pesen hasta 1 kg en una posición sentada.
• 2b. Consumo de energía 233-290 mar. Carga física activa, pero moderada, que consiste en caminar constante y mover cargas que pesan hasta 10 kilogramos.
• 3. Consumo de energía de 290 vatios. Una carga intensiva que requiere un considerable esfuerzo e impacto. Consiste en caminar, llevando grandes cargas.

No asuma que cuanto mayor sea la categoríaempleado, las normas de temperatura son más escrupulosas en el lugar de trabajo en verano y en la temporada de invierno. De hecho, la ley exige que todas las personas estén protegidas con mucho cuidado. Por otra parte, las personas participan en el trabajo físico activo, mucho más fácil de tolerar el frío, porque tienen la oportunidad de calentarse a sí mismos de los esfuerzos realizados.

¿A dónde puedo ir por ayuda?

Qué hacer si las normas de temperaturaen el lugar de trabajo son violados, y la administración continúa obligando a los empleados a trabajar? En tal situación, el tiempo que va más allá de los límites dados en las leyes puede considerarse procesamiento. Y el procesamiento, como se sabe, debe pagarse en tamaño doble.

¿Dónde puedes quejarte del hecho de que las normas¿Las temperaturas en el lugar de trabajo se violan ocasionalmente o regularmente? Desafortunadamente no hay una institución oficial que trate este tema oficialmente. Sin embargo, si es necesario, todas sus quejas sobre la organización insatisfactoria de las condiciones en el lugar de trabajo, los empleados pueden enviar a la inspección del trabajo local, que podrá arreglar la queja e iniciar procedimientos en ella.

Además de la inspección del trabajo, sus deseos dela organización de una temperatura agradable en el lugar de trabajo en la empresa puede ser enviada a la Rospotrebnadzor, sino que también ayudará a resolver disputas con el empleador.

El tamaño del castigo y sus tipos

¿Qué castigo puede tener la mala suerteel empleador? La más simple es una multa ordinaria, cuya cantidad puede fluctuar en el rango de 10 a 20 mil rublos. Es más terrible para cualquier organización suspender temporalmente sus actividades, que pueden durar hasta 90 días. Para evitar el castigo, es necesario mejorar las condiciones existentes o acortar el día laboral del empleado al estándar requerido en este caso.

¿Cómo eliminar violaciones?

¿Cómo se puede alcanzar el estándar necesario?la temperatura en el lugar de trabajo en el verano? Quizás la única forma efectiva de resolver este problema es instalar aires acondicionados modernos, así como mantener el sistema de ventilación existente a un alto nivel. No hay ventanas abiertas ni corrientes de aire que no ayuden a crear condiciones confortables con el calor, sino solo garantizar la destilación del aire caliente de la habitación a la habitación. Otra desventaja de este método es el alto riesgo de resfríos entre las personas en la habitación.

Con respecto a la necesidad de aumentar la temperatura del aire, lo más apropiado es el uso de un sistema de calefacción central.