Reunión informativa en el lugar de trabajo: programa, frecuencia y registro de la sesión en la revista. Instrucción introductoria, primaria y repetida en el lugar de trabajo

El objetivo de cualquier sesión informativa es garantizarla seguridad de los empleados de la organización, así como la propiedad, el equipo y los dispositivos que son de su propiedad. Este tipo de entrenamiento tiene el papel más importante, que es muy peligroso subestimar. La negligencia puede llevar a consecuencias trágicas. En la mayoría de los casos, los accidentes ocurren debido a la falta de experiencia o debido a una excesiva confianza en sí mismos. Son estas categorías de empleados las que están sujetas a un control más estricto.

Tipos de informes

Que el proceso de producción transcurrió sininterrupciones, y el resultado del trabajo de la organización fue al más alto nivel, es necesario proporcionar instrucción en el lugar de trabajo. Esto ayudará a disciplinar a los empleados, aumentar el nivel de empleados calificados en la empresa y garantizar la seguridad.

Primario

Todo empleador sabe que el principalLa instrucción en el lugar de trabajo debe llevarse a cabo con todos los empleados que son reclutados. Esto se aplica a los estudiantes, empleados en comisión de servicio y aprendices. Las principales disposiciones de la información inicial se desarrollan por separado para cada tipo de trabajo.

Los empleados que no tienen que ver con herramientas, equipos, materias primas y materiales no están familiarizados con las instrucciones iniciales.

La lista de empleados que necesitan instrucción en el lugar de trabajo es aprobada por el jefe de la organización. Los alumnos y aprendices durante la realización del proceso laboral se equiparan con especialistas.

Introductorio

Presentación de información introductoria en el lugar de trabajo se lleva a cabopara empleados transferidos de una unidad a otra o asignados a una nueva posición. Para cada empleado, la instrucción se lleva a cabo personalmente con una demostración de técnicas laborales que se consideran seguras. La introducción del manual introductorio se fija necesariamente en un diario especial. El empleado instruido y el instructor ponen firmas personales en él. En la página del título en el documento sobre empleo, también debe firmar. Si la instrucción introductoria en el lugar de trabajo se lleva a cabo para el estudiante, la visa se coloca en el diario de contabilidad de la escuela.

Un libro de instrucciones en el lugar de trabajo es necesario paramantener registros y monitorear el cronograma de tales inspecciones. Tal medida le permite saber exactamente cuándo, dónde, por quién y qué tipo de información se llevó a cabo. La tala es una necesidad, debido a la legislación. Debe estar necesariamente numerado, cosido y estampado por la organización. A continuación está la firma de la cabeza.

La forma del diario de las sesiones informativas esuniforme para todas las divisiones de la organización. Los formularios deben guardarlos el ingeniero de seguridad laboral o su persona autorizada. El supervisor inmediato, que lleva a cabo la instrucción, está obligado a llevar el diario con una firma personal.

Repetir

Repetir instrucciones en el lugar de trabajo es necesariolíder para asegurar el nivel de conocimiento del empleado, así como también qué tan bien aprendió todas las reglas y regulaciones. Dicha verificación se puede realizar individualmente u organizarse para un grupo de trabajadores en ocupaciones similares. Periodicidad de la información en el lugar de trabajo: al menos una vez cada seis meses para aquellos empleados que trabajan con herramientas, dispositivos y equipos.

No programado

Cuando hay cambios en las reglas de proteccióntrabajo, el jefe debe llevar a cabo una reunión no programada en el lugar de trabajo. Es necesario considerar los problemas relacionados con el proceso tecnológico, los cambios en los equipos y la seguridad general.

La supervisión no programada se lleva a cabo en el caso dedetección de las acciones de los empleados, lo que ocasionó lesiones, consecuencias negativas, violaciones al cronograma de trabajo o a petición de las autoridades pertinentes. Dicha instrucción se lleva a cabo por un grupo de empleados que tienen obligaciones laborales generales. El programa de monitoreo se desarrolla individualmente, dependiendo de las circunstancias, lo que provocó la necesidad de verificación. En la revista es necesario fijar todos los motivos de su conducta.

La confianza

Si un empleado tiene instrucciones de realizar un trabajo único,él debe escuchar la instrucción del objetivo. Esto también se aplica a situaciones donde es necesario eliminar las consecuencias de accidentes, desastres o catástrofes que causaron daños a la empresa o violaron el proceso de producción. El empleado debe estar familiarizado con todos los documentos que garantizan la seguridad de la vida y la salud.

La instrucción en el lugar de trabajo se lleva a cabosupervisor directo: un maestro, capataz, etc. Al final del procedimiento, el empleado debe pasar el examen a través de una entrevista oral o mediante un trabajo de demostración con el equipo. Solo después de la verificación fáctica del conocimiento, el empleado puede ser admitido al proceso laboral. Evalúa el conocimiento del jefe que llevó a cabo el procedimiento para la conducta. Aquellas personas que no han sido readmitidas en el lugar de trabajo no pueden participar en el proceso de trabajo y deben ser enviadas para su recuperación.

¿Qué preguntas incluyen información?

El empleador o persona que lleva a cabo la formación en el lugar de trabajo, deben entender lo que hay que tener en cuenta qué tipo de información a transmitir al empleado.

La presentación introductoria incluye los siguientes aspectos:

• Información general sobre la compañía, características de producción.
• Las principales normas y requisitos relacionados con la protección laboral.
• Documentos internos de la organización, horario de trabajo, información sobre beneficios y subsidios.
• Responsabilidad por la violación de las reglas adoptadas por la compañía.
• Información sobre organismos que ejercen control sobre la seguridad laboral.
• Indique la estructura interna de la organización.
• Riesgos que están presentes en una actividad de producción específica.
• Requisitos para la higiene personal.
• Causas de accidentes comunes.
• Reglas de seguridad para materiales peligrosos contra incendios.
• Acciones de los empleados en caso de circunstancias imprevistas y prestación de asistencia a las víctimas.

Conceptos básicos de la información inicial

La sesión informativa inicial incluye las siguientes preguntas:

• Información básica sobre el proceso de trabajo, las características tecnológicas de las actividades en una organización en particular, las reglas de trabajo en equipo, factores específicos de inseguridad.
• Contenido de un lugar personal de trabajo.
• Áreas peligrosas dentro de la organización. Información general sobre sistemas y conceptos de protección.
• Etapas de preparación para el proceso laboral.
• Rutas de movimiento seguras alrededor de la organización, el algoritmo de acciones en situaciones imprevistas.

Un programa de información en el lugar de trabajo parala prevención de electro-lesiones debe ser provista en cada organización. El deber de la persona a cargo es informar a todo el personal de la siguiente información:

• La corriente eléctrica es un peligro para todos los empleados. No toque cables desnudos ni partes activas de los instrumentos.
• No toque accesorios de iluminación, cables eléctricos y partes no aisladas de dispositivos.
• En el caso de que existan irregularidades en la operación del cableado u otras disfunciones, es absolutamente necesario informar a la administración al respecto.
• No pise los cables que se encuentran en el piso, abra las solapas ni coloque objetos allí.
• No puede usar aparatos eléctricos portátiles en las instalaciones sin el permiso del supervisor directo.
• No toque las unidades dañadas e incluso intente no repararlas usted mismo.
• Al dejar el lugar de trabajo sin supervisión, debe apagar todos los dispositivos eléctricos.

Todos los accidentes que ocurrieron enterritorio de la organización, se investigan de acuerdo con el procedimiento establecido. Las normas legislativas regulan cómo y en qué forma deberían formalizarse, así como qué medidas deberían aplicarse a los perpetradores.