El impago de los salarios como una violación severa

Todos pueden ser recompensados ​​por el trabajo. Este es su derecho personal, que está garantizado por la ley rusa. Sin embargo, no todos los empleadores son igualmente diligentes en relación con sus deberes. Una de las violaciones más graves, que, por desgracia, no es tan rara es la falta de pago de los salarios. Para que esto no suceda, el estado controla la integridad y la puntualidad de todos los pagos de confianza. En algunos casos, incluso se pueden tomar medidas coercitivas, que se manifiestan como responsabilidad legal frente a los perpetradores.

En el caso de que la organización tenga un lugarfalta de pago de los salarios, lo mejor es tomar medidas para recuperarlo lo antes posible. Al principio, debe hacer un reclamo al empleador. Se puede entregar en persona o por correo. Si el empleador se niega a satisfacer su demanda y no puede resolver la disputa dentro de la organización, puede recomendar una apelación a la comisión, que se ocupa de las disputas laborales. Sin embargo, los procedimientos previos al juicio no siempre brindan el resultado esperado al empleado. En tales casos, la falta de pago de los salarios se convierte en una razón importante para apelar a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, como la fiscalía o la policía. En este caso, el empleado debe presentar una solicitud con el fin de iniciar una causa penal debido a una violación grave del código laboral por parte del empleador. Además, el empleado puede presentar un reclamo ante el tribunal. Al mismo tiempo, si gana el caso, recibirá no solo salarios, sino también una compensación material por su retraso.

Entre otras cosas, un empleado generalmente puedesuspender sus actividades hasta que reciban los fondos que se le deben. Solo es necesario notificar al empleador por escrito. Las excepciones son solo las personas que trabajan en organizaciones que proporcionan actividad vital a la población o que sirven equipos muy peligrosos. No puede dejar de trabajar durante un estado de emergencia o ley marcial.

Sin embargo, antes de solicitar esoel empleador ha sido responsabilizado por el impago de los salarios, vale la pena examinar cómo generalmente debe pagarse de acuerdo con la ley, momento en el que es necesario determinar el período de su retraso.

El código laboral estipula que el pagoEl trabajo se lleva a cabo obligatoriamente a intervalos de cada medio mes, al menos. En este caso, el día del pago está determinado por el acuerdo laboral o colectivo, así como también por el cronograma interno de la organización. Si el impago de los salarios se registra en números fijos, entonces el empleador o su representante autorizado tiene una responsabilidad material, administrativa o disciplinaria. En algunos casos, el empleador puede ser llevado a la cuenta criminal.

Otro problema frecuente en los últimos tiemposse convierte en falta de pago de los salarios al momento del despido. La ley establece que el pago de todo el tiempo trabajado debe llevarse a cabo el día del despido del empleado. Si en ese momento él no estaba en el trabajo, el cálculo se puede hacer con el siguiente número. Si el impago de los salarios después del despido de un empleado dura más de medio mes, puede exigir no solo un monto igual al promedio de las ganancias por cada día de retraso, sino también una compensación material por el daño moral. El monto de la indemnización en este caso se establece por acuerdo de ambas partes. Si no pueden ponerse de acuerdo, el tribunal resolverá sus diferencias.

Si una persona no puede alcanzar su propiarecibiendo sus ganancias, puede postular a un abogado calificado en conflictos laborales. Recopilará todos los documentos necesarios y en la corte representará competentemente los intereses de su cliente.