Fondo de salarios

El fondo de salarios es la cantidad de dinero (dinero) que se destina a pagar por los resultados del trabajo de los empleados de la empresa. Incluye:

- importes cobrados por una entidad comercialla remuneración por el tiempo trabajado, así como los pagos adicionales y adicionales de carácter incentivador y compensatorio, cuyo devengo se relaciona con las condiciones de trabajo y el régimen de días laborables;

- pago por horas no laborables;

- premios únicos de incentivo;

- pagos regulares de combustible, alojamiento, comida.

El fondo salarial en términos de remuneración por horas trabajadas incluye:

- recursos monetarios devengados por sueldos y tarifas, así como por precios a destajo;

- el valor de los bienes emitidos como pago en especie;

- remuneraciones y bonificaciones de carácter regular o recurrente (independientemente de la fuente de pago);

- recargos y dietas a sueldos y tasas arancelarias, desempeñando una función estimulante (por combinación, habilidades profesionales, etc.);

- remuneración adicional asociada con condiciones de trabajo peligrosas o perjudiciales, así como trabajo nocturno o horas extraordinarias;

- devengos por tiempo trabajado para los empleados no incluidos en la nómina y los empleados a tiempo parcial.

El fondo de salarios en términos de montos en efectivo acumulados por horas no trabajadas incluye:

- días-persona remunerados incluidos en días adicionales (según legislación o convenio colectivo) y festivos regulares;

- Acumulación de fondos para el período de estudio y reentrenamiento del personal;

- remuneración por horas no trabajadas durante un día de trabajo;

- pagos en efectivo a los empleados involucrados en el desempeño de deberes públicos o estatales;

- Pago de horas preferenciales para adolescentes;

- la cantidad de dinero que la empresa acumula para sus empleados, forzada por la decisión de la administración o como resultado de un tiempo de inactividad, a trabajar a tiempo parcial.

El fondo de salarios en términos de pago de incentivos a tanto alzado incluye:

- bonos únicos;

- pagos adicionales en efectivo devengados al otorgar vacaciones;

- remuneración por los resultados del trabajo anual;

- pagos de compensación por días de vacaciones no utilizados;

- remuneración relacionada con la duración del servicio;

- cantidades de acciones emitidas a empleados de forma gratuita, etc.

El fondo de salarios en términos de pagar los costos de vivienda, combustible y alimentos también tiene un equivalente monetario:

- productos alimenticios que se emiten sin cargo oa precios que tienen un descuento;

- Proporcionó alojamiento y servicios gratuitos o el monto del pago por ellos;

- combustible proporcionado gratuitamente.

El cálculo del monto que conforma la nómina se realiza para el mes, trimestre o año del informe. La magnitud de estos indicadores es necesaria para:

- determinación de los costos de la empresa para el pago de los recursos de mano de obra;

- compilación de cuentas de generación de ingresos en el SCN;

- determinación mediante el método de distribución del valor del producto interno bruto.

Al saber la cantidad que compone el fondo de salarios, puede determinar el tamaño del salario promedio de las empresas, organizaciones, industrias, así como la totalidad de la estructura económica.

El monto de la remuneración a los empleados de la entidadla administración se toma en cuenta según sus categorías. La estructura del fondo de salarios no es la misma para los grupos individuales de personal en su conjunto. Los resultados del análisis económico conducido indican una diferencia en las categorías en varias ramas de la economía. El conocimiento de la estructura del fondo de salarios es un requisito previo para el desarrollo de una estrategia de remuneración del trabajo y la celebración de acuerdos colectivos entre organizaciones y empleados.

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