El procedimiento para calcular las vacaciones

La mayoría de los trabajadores están seriamente preocupados por la¿Cuál es el procedimiento para calcular los salarios de vacaciones, con el fin de saber cuánto calcular realmente cuando se va de vacaciones? Con el fin de transmitir esta información al personal, puede llevar a cabo conversaciones personales, lo que evitará no solo preguntas innecesarias, sino también situaciones inesperadas. Muchos empleados están convencidos de que la acumulación de tales pagos no es difícil; sin embargo, los contadores que se ocupan de estos asuntos no lo creen así. Vamos a entender.

El procedimiento para calcular las vacaciones

Varios años recientes en organizacionespracticado dibujo programa de vacaciones especial que permite a cada empleado para advertir de las vacaciones ya inminente durante dos semanas, y el contador del tiempo suficiente para calcular correctamente y la evaluación de las prestaciones. Pero hay tales organizaciones, donde por el momento y no están dibujados como los gráficos, en este caso el empleado es necesario emitir una declaración especial sobre la concesión de la licencia, después de lo cual la contabilidad pagará la dieta de vacaciones y darle 3 días antes de su ocurrencia. Vale la pena decir que el procedimiento para el cálculo de la venta requiere de ciertas operaciones.

En primer lugar, estamos hablando de la definición deel período contable, que es tradicionalmente los últimos 12 meses trabajados por el empleado. Si el empleado se unió a la compañía hace menos de un año, el período contable es el momento en que efectivamente trabajadas. Para el cálculo del subsidio de vacaciones se requiere para resumir el salario anual y, a continuación, dividir ese número por 12, y se requiere que el cociente resultante de dividir un 29,4 más, es decir, el número medio de días naturales del mes. Cuando se hayan completado estas manipulaciones, tendrá que ser multiplicado por el número de días de vacaciones la cifra resultante. No se considerará Un bonificaciones y asistencia material de una sola vez en el cálculo.

A primera vista, el procedimiento para calcular las vacacionesparece bastante comprensible, pero aquí puede enfrentar una serie de dificultades bastante ciertas. Por lo general, están conectados con momentos tales como tiempo de trabajo incompleto para los empleados, lo que requiere que el contador verifique el número real de días trabajados en el período de informe, también se deben incluir vacaciones en el cálculo. El procedimiento para calcular el pago de vacaciones para un contador experimentado es algo común, sin embargo, los principiantes deben estar más atentos a esta tarea, lo que les permitirá evitar conflictos probables con los empleados de la organización, así como con representantes de diversos organismos de supervisión, lo que servirá como un claro menos en las actividades contables.

Cómo pagar unas vacaciones

En algunas situaciones, las condiciones de la organizacióntrabajo, se realizan ciertos cambios, que provocan la reducción del número de empleados de la empresa. En tales casos, el empleador tiene el derecho de guardar trabajos, y para este propósito puede presentar un trabajo a tiempo parcial. En este caso, debe saber cómo calcular y reflejar los acuerdos mutuos con los empleados sobre los montos pagados como vacaciones, mientras que es importante comprender que no se puede perder ningún día.

Determinación de la cantidad de vacaciones

Promedio de ganancias para cada empleadose calcula al determinar el salario diario promedio, y se puede calcular sobre la base de los salarios, que en realidad se devengan de acuerdo con el tiempo que se trabajó. En este caso, se toma un mes calendario desde el principio hasta el final de cada mes. Las ganancias diarias promedio deben calcularse por un período de 12 meses, con excepción de las vacaciones y la baja por enfermedad.

Ahora que ya sabe cómo calcular las vacaciones, aún queda por determinar cómo se refleja en el cableado. Todos los acuerdos con los empleados deben reflejarse en la cuenta 70 "Los asentamientos en el pago de trabajo."