Cómo pagar vacaciones

Es importante que un empleado sepa cómonómina, baja por enfermedad y también cómo se calcula el pago de vacaciones. Es por este motivo que vale la pena conducir conversaciones personales, lo que permitirá eliminar las preguntas innecesarias y las situaciones de conflicto. La mayoría de los empleados cree que no es tan difícil calcular el pago de vacaciones, pero no parece que un contable participe en esto. Es necesario entender esta pregunta.

Cómo pagar vacaciones

Recientemente, las organizaciones son bienvenidaselaborando un horario especial de vacaciones. En este caso, el empleado durante dos semanas recibirá una advertencia sobre sus próximas vacaciones, y el contador tendrá suficiente tiempo para calcular y calcular el pago de vacaciones. Sin embargo, hay organizaciones en las que no se realiza la programación de vacaciones. En este caso, dos semanas antes de las próximas vacaciones, el empleado escribe una solicitud estándar para su lanzamiento, y 3 días antes de que comience el día festivo, se le da un subsidio de vacaciones. Analizando el tema como vacaciones acumuladas, debe realizar ciertas acciones.

Para empezar, debe determinar el período de facturación- Por lo general, los últimos 12 meses le funcionaron. Si el empleado se ha establecido en la organización hace menos de 12 meses, en términos del período de liquidación, es costumbre tomarse un tiempo, que en realidad se resolvió. El monto del pago de vacaciones debe determinarse sin falta. Para hacer esto, es necesario dividir el monto de los salarios del año entre 12 y 29.4, es decir, el número promedio de días calendario en un mes. Después de estas manipulaciones, el valor obtenido se debe multiplicar por el número de días de vacaciones. El cálculo no tiene en cuenta la asistencia material y una prima única.

A primera vista, parece comprensible cómopago de vacaciones, pero hay muchas dificultades. Por lo general se conectan con el hecho de que el empleado no se trabajó durante la semana totalmente, por lo que lo que hay que empezar a determinar el número real de días que se trabajaron durante el período del informe. Es importante entender que las vacaciones también se incluyen en el cálculo. Acumulación de vacaciones por un contador con experiencia es una cosa normal, pero un principiante debe hacerlo con el máximo cuidado, como en el caso de errores puede producirse una variedad de conflictos con los empleados, así como con las autoridades reguladoras, lo cual es una clara desventaja en el trabajo de los contadores.

Reglas para el cálculo de vacaciones

Hay situaciones cuando en el ambiente organizacionaltrabajo, se introducen ciertos cambios, lo que provoca una reducción en el número de trabajadores. En tales casos, el empleador tiene derecho a introducir un régimen especial de tiempo de trabajo, es decir, un día a tiempo parcial, con el fin de ahorrar en los lugares de trabajo. ¿Cómo puedo acumular y reflejar en los documentos contables los acuerdos mutuos con los empleados en los pagos de vacaciones, dado que no se puede excluir un solo día?

Es necesario utilizar ganancias diarias promedio,que está determinado por el salario realmente calculado de acuerdo con el tiempo trabajado. Se considera que un mes calendario es el período de 1 a 30 (31) días de cada mes. El cálculo de las ganancias diarias promedio se lleva a cabo durante un período de 12 meses, con la excepción de la licencia por enfermedad y la licencia.

Reflejo de pagos

La cantidad de vacaciones se conoce generalmente comoactividades estándar. La información sobre tales acuerdos mutuos con el empleado se refleja en la cuenta especial 70 "Cálculos de nómina". En esta situación, el departamento de contabilidad de la empresa, de acuerdo con la política contable, incluye el pago de vacaciones al calcular el período actual en el mes durante el cual cae el tiempo de vacaciones.

Ahora puede navegar en la pregunta de cómo cargar la licencia, lo que le permitirá determinar de manera independiente el monto aproximado de su asignación de vacaciones.