Si va a ser despedido de la reducción de personal

Con una reducción en el especialista, es importante cumplir conde todos los requisitos legales del procedimiento y hacer todos los pagos que se imponen legalmente al especialista. Tanto los empleados como los empleadores deben tener en cuenta que la reducción de personal debido a un cambio de titularidad solo es posible después del procedimiento de reinscripción de la propiedad de la empresa. El despido de la reducción de personal es imposible si el empleado está oficialmente de baja por enfermedad, licencia de maternidad o en días festivos regulares. La legislación garantiza la protección de los derechos de las mujeres embarazadas, por lo que no están sujetas a despido por reducción de personal. En caso de reducción de personal, no puede ser despedido:

• mujeres que crían a un niño que no ha cumplido los 3 años de edad;
• las madres oficiales son solteras y tienen un hijo menor de 14 años;
• Las mujeres que dependen de niños oficialmente reconocidos como discapacitados;
• Otras personas que realizan los deberes anteriores.

Empleados que caen bajo lo mencionado anteriormentecategoría, se debe recordar que la cabeza puede reducir la unidad de personal que ocupan. En este caso, el empleador propone tomar una posición diferente o el despido es por acuerdo de las partes.

Antes de darle al empleado un escritoaviso de reducción, un miembro del personal debe darle la oportunidad de cambiarse a otro puesto. La negativa a mudarse a un nuevo trabajo o el consentimiento de un empleado debe hacerse por escrito. Con la reducción de personal, el empleador puede ofrecer al empleado una transición a un puesto por pagar a continuación, y ya el empleado decide aceptarlo o no. Para el empleador, es muy importante notificar al empleado con anticipación del despido previsto: en caso de reducción de personal, se debe advertir al especialista por 2 meses, con la liquidación completa de la empresa por 3 meses. En caso de violación de estos términos, el empleado tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal por la ilegalidad del procedimiento. Por escrito, el empleado debe firmar y fechar. Es a partir de esta fecha que se mantendrá un informe de dos meses, después de lo cual el empleado debe ser despejado cuando se vaya. Si el empleado se niega a firmar el aviso de reducción, el oficial de recursos humanos debe redactar un acta de no firma, este documento tiene la misma fuerza legal que el aviso de despido para la reducción de personal.

Si la empresa tiene un sindicatoorganización, el empleador obligatoriamente notifica al jefe del sindicato sobre la reducción en dos meses. El presidente del sindicato expresa su consentimiento o desacuerdo con este procedimiento. La ley obliga al empleador a notificar al centro de empleo sobre el próximo despido por reducción de personal.

Cuando el empleado es despedido para reducir la cantidad de personal, se deben realizar los siguientes tipos de pagos:

• cálculo final de los salarios;
• compensación por días de vacaciones no utilizados;
• compensación en la cantidad de ganancias promedio (indemnización por despido).

Todos los pagos deben hacerse a la últimadía hábil Al calcular un miembro del personal para la reducción de personal, no se espera un descanso de dos semanas para el despido. En el libro de trabajo emitido en las manos el último día hábil, se debe hacer un registro: "Descartado debido a la reducción en el número de empleados".

Dentro de los 14 días posteriores a la finalización del empleadodebe registrarse en el centro de empleo. Esta configuración garantiza su derecho a recibir pagos de compensación del empleador anterior dentro de los 2 meses en la cantidad del salario promedio. Si durante este período el empleado ha encontrado un nuevo trabajo, se pierde el derecho a recibir pagos.

La eliminación de la reducción de personal es un evento desagradable, por lo que es muy importante saber cómo proteger los derechos de uno.