El despido de una mujer embarazada no solo es ilegal, sino también inmoral

Ayer y hoy una mujer embarazada

En el siglo pasado, cuando trabajaba para un jovenlos líderes del personal no dudaron en hacer la pregunta: "¿No quieres dar a luz?" y hacer escándalos si en el futuro se descubriera que iba a irse de baja por maternidad. En aras de la justicia, cabe señalar que el despido también fue una rareza.

En la sociedad moderna, la situación ha empeorado. Anteriormente, a pesar del escándalo, la futura madre no fue despedida, y si en algún lugar hubo un despido de una mujer embarazada, la fiscalía la restauró en el trabajo y castigó al jefe. Hoy en día, no es un secreto para nadie que la mitad de los trabajadores en el país no tienen empleo oficial y no están registrados en el libro de trabajo. Por lo tanto, al aceptar este tipo de trabajo, las mujeres deben entender que en caso de despido nadie puede esperar protección de la ley.

El embarazo no es una excusa para el despido

La ley del lado de la familia y la protección de la maternidad. Si el empleo es oficial, se emite una orden para el despido de una mujer embarazada y el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato por su propia iniciativa. Él puede hacer esto:

• en caso de que la empresa sea liquidada;
• si el contrato de trabajo se concluyó temporalmente, para cubrir el puesto del empleado ausente y expiró el plazo del contrato.

Trabajo temporal y embarazo

Si la mujer embarazada está dispuesta para el trabajo temporal (yno reemplazar a un empleado ausente temporalmente), luego de la expiración del contrato, el empleador debe proporcionar (previa solicitud) otro tipo de actividad antes del final del embarazo. Después de que nace el niño, el empleador puede despedir a la mujer, pero esto solo se aplica cuando se lo arregla para un trabajo temporal.

Una mujer debe saber que si consigueuna notificación al empleador indicando que para esa fecha debe presentarse un certificado de embarazo, entonces es necesario hacerlo, para que no haya ningún motivo para emitir una orden de despido.

La ley prohíbe el despido de una mujer embarazadaincluso en el caso de ausentismo, pero se puede aplicar para castigar las violaciones de la disciplina, la privación de bonos o bonos. Los reglamentos sobre el período de prueba tampoco implican el despido de mujeres embarazadas: no pueden ser despedidos como trabajadores que no han pasado el período de prueba, independientemente de cuándo ocurrió el embarazo, antes de la contratación o durante el período de prueba.

Beneficios y condiciones de trabajo durante el embarazo

Una mujer debe saber que el despido no está amenazado por el embarazo, también tiene derecho a esperar beneficios.

• Es necesario presentar un certificado de embarazo yescriba una declaración sobre la reducción de la tasa de mantenimiento o producción. Si el proceso de producción no permite tal oportunidad, entonces es posible transferir a otro trabajo sin incluir factores desfavorables. Al mismo tiempo, las ganancias promedio permanecen.
• Si, como resultado de la transferencia, se produce un tiempo de inactividad obligatorio, entonces todos los días de tiempo de inactividad se pagan sobre la base de sus ganancias anteriores.
• Las visitas al médico, la aprobación de los exámenes necesarios también se pagan sobre la base de las ganancias promedio.
• Si necesita unas vacaciones, debe proporcionarlas, independientemente de si se establecen a tiempo.
• El empleador debe proporcionar a la mujer embarazada un trabajo a tiempo parcial si ella escribe una solicitud.
• No puede enviar mujeres embarazadas al método de turnotrabajo, turnos de noche, hacer trabajo los fines de semana o días festivos, realizar horas extras, independientemente de si el trabajador escribe la declaración o no.
• No puede llamar a la mujer embarazada antes de lo previsto de la partida o reemplazarla con una compensación monetaria.

¡Defiende y defiende tus derechos!

Como podemos ver, la ley está del lado de las futuras madres yprotege sus derechos si hay un despido de una mujer embarazada. Recuerde que para cada acción debe hacer un documento escrito, que servirá como una prueba real en caso de presentar una solicitud en la corte y defender sus derechos legales.

Dirigirse a los abogados, leer y entenderleyes, descubra sus derechos y defiéndalos ante el tribunal; luego, si respeta su trabajo y sus derechos, los empleadores los respetarán. Aunque el castigo, especialmente la compensación del daño moral, por el hecho de que una mujer se ve obligada a acudir a las autoridades cuando se está preparando para convertirse en madre, debe ser varias veces más estricta que la que los tribunales actualmente limitan. Además, es muy difícil probar el despido ilegal.