¿Qué significa el ataque italiano?

Una gran cantidad de trabajadores en varios camposactividades en todo el mundo como protesta aplican diferentes medidas, entre las cuales hay una huelga. Su versión italiana difiere significativamente de la mayoría de los análogos, y el empleador no tiene ninguna razón para castigar a los empleados de ninguna manera. Esta es su ventaja, pero también un defecto que permite a la administración ignorar las demandas de los trabajadores. La efectividad de una huelga difiere según el estado de ánimo del personal, las funciones que desempeña y la gravedad del problema. Cuanto más complejo sea el tema en discusión y más oportunidades para los empleados, más probable será un resultado positivo.

¿Qué es un ataque italiano?

Este concepto es una acción de protesta,en el que las personas, en lugar de negarse a realizar sus funciones, por el contrario, comienzan a realizarlas de forma tan meticulosa y literal que la eficiencia del trabajo disminuye significativamente. Esta es la principal diferencia de otros análogos. En el caso ordinario, el trabajo simplemente se detiene, lo que le permite al empleador aplicar ciertas medidas de influencia a los subordinados rebeldes. Pero en la versión con la versión italiana de las razones formales para tales acciones simplemente no. La base es la imposibilidad de recopilar dicha instrucción oficial o de servicio que evalúe correctamente la actividad completa del empleado. A menudo, dice que muchas cosas son muy borrosas, lo que permite a los trabajadores encontrar fallas en cada punto. El trabajo estará hecho, pero mucho más lento y no tan eficiente como en el modo normal.

Primer uso

Por primera vez apareció el término "huelga italiana"en 1904. Fue presentado por los empleados de la compañía ferroviaria, quienes estaban extremadamente descontentos con las actividades de la gerencia, pero no tuvieron la oportunidad de simplemente dejar de trabajar. En cambio, comenzaron a realizar sus funciones muy meticulosamente y no a un solo paso de ellos. En teoría, tal enfoque debería haber elevado la eficiencia, pero de hecho todo comenzó a suceder mucho más lentamente. Muchos trenes fueron cancelados, y la compañía sufrió enormes pérdidas. Según otras fuentes, por primera vez sucedió lo mismo en Italia, pero no con los ferroviarios, sino con los pilotos. La esencia de esto no cambia. Una característica interesante es que en algunos casos las instrucciones no se usan, según las cuales los trabajadores están obligados a realizar sus funciones, pero especialmente desarrollado por los propios empleados reglas que no contradicen la ley y la carta de documentación regulatoria, pero de hecho reducen significativamente el proceso de trabajo.

Eventos en el puerto de San Petersburgo

En Rusia, por primera vez,1907 Al menos este año se indica en el periódico en el que este término se descubrió por primera vez. Hasta el día de hoy, tales ataques ocurren regularmente en todo el mundo. En 2015, otro ataque italiano tuvo lugar en San Petersburgo. El puerto, cuyos trabajadores protestaron contra los contratos laborales existentes, quedó prácticamente paralizado, aunque todas sus funciones se llevaron a cabo con rigor. Es muy largo y extremadamente ineficiente. Las pérdidas fueron enormes. La compañía primero intentó encontrar un compromiso, pero invariablemente se encontró con la falta del deseo de los trabajadores de hacer concesiones. Al final, la situación fue resuelta. Los detalles no fueron revelados, pero es poco probable que ambas partes hayan logrado exactamente las condiciones que deseaban.

Médicos en Moscú

Otro caso similar, aunque no en talescala, comprendió nuestra capital. Moscú, la huelga italiana en la que tuvo lugar en el mismo año 2015, no sintió ningún inconveniente, ya que el problema se refería a las condiciones de trabajo en un solo hospital. Y no todos los médicos se unieron a las protestas. Pero la situación adquirió una resonancia lo suficientemente fuerte, que los médicos buscaron. Es difícil imaginar cómo actuará un médico, que observa estrictamente todas las instrucciones, normas y requisitos. De hecho, dado el número total de ellos y el hecho de que tratan lo mismo de muchas maneras de diferentes maneras, no es sorprendente que el servicio médico prácticamente se detuviera.

Protestas en la Duma Estatal

Incluso antes del momento en que el italianohuelga de los médicos en el año 2012, esto ocurrió en los órganos de toma de decisiones del país. Entonces, los diputados de "Rusia Justa" trataron de retrasar el tiempo para la consideración del proyecto de ley que no les convenía, como resultado de lo cual se eligió tal acción de protesta. Se expresó en la lectura y el examen monótono de cientos de enmiendas, cada una de las cuales fue refinada durante un tiempo increíblemente largo. Estaba previsto que cerca de 1.000 de estos elementos, pero sólo consiguió 357. Por el éxito de esto no ha conducido. La única cosa que resultó conseguir - para llegar a un par de horas adicionales de tiempo. Intervenido "Rusia Unida", que aplastó el problema número banal de sus votos.

Variedad japonesa

La huelga italiana tiene análogos directos y enotros países Un excelente ejemplo de esto es Japón, en el que los empleados a menudo organizan protestas similares. Pero teniendo en cuenta la mentalidad de la población de este estado, esto es algo peculiar. La primera diferencia, que simplemente no es clara para una persona rusa, es la advertencia del empleador de que exactamente un mes después, si no atiende las demandas de los empleados, comenzarán una huelga. Se expresa simplemente en que, además de seguir estrictamente las instrucciones, adornan su uniforme de paso con insignias e inscripciones que señalan el hecho contra el cual tiene lugar la protesta.

Camioneros italianos

No todas las protestas en la península de los Apeninosocurrir en este estilo. Un ejemplo directo de esto es la huelga de los camioneros italianos, que se llevó a cabo en un estilo duro. Simplemente bloquearon todas las principales rutas de transporte, paralizando el país durante un largo período. En las tiendas, incluso hubo una escasez de productos, lo que no ha sucedido durante mucho tiempo. Las pérdidas para el estado fueron increíbles. Al final, se cumplieron los requisitos de los controladores. Si analizamos todos los factores, podemos concluir que el tipo de ataque italiano raramente conduce al resultado deseado. En la mayoría de los casos, simplemente atrae a la opinión pública e indirectamente obliga a la administración a satisfacer al menos parcialmente las demandas de los empleados. Tales protestas rara vez surgen por razones realmente serias.

¿Cómo lidiar con los ataques italianos?

Cuando tal concepto solo apareció, inmediatamentesurgió la pregunta de qué hacer si no se cumplían las demandas de los manifestantes. Hay varias formas principales. El primero se basa en ignorar el hecho mismo del ataque. Si la empresa no tiene un beneficio basado en principios o una eficiencia reducida, entonces simplemente no se logra ningún efecto positivo. Esto es cierto para las instituciones gubernamentales, la mayoría de las cuales no generan ningún ingreso. Otra opción es anticipar tal oportunidad con anticipación y crear tales instrucciones, cuya implementación textual no afectará la eficiencia de la compañía. Es casi imposible. El tercer método es la presión sobre los empleados. Esto no solo es peligroso, puede conducir a un endurecimiento de la protesta, pero en muchos casos también es ilegal. La opción más simple es escuchar las demandas de los empleados y, en la medida de lo posible, explicar por qué no son viables. Prometen mejorar la situación, tan pronto como surjan oportunidades para esto, y así sucesivamente. Usualmente esto es suficiente, pero uno debe recordar que las promesas tendrán que cumplirse tarde o temprano.

Resultados

La huelga italiana se refiere a la plenamétodos legítimos de protesta. De ninguna manera le permite al empleador imponer sanciones o multas a los empleados. Este es un lado fuerte y otro débil. Con tal huelga, los empleados aún se ven obligados a ir a trabajar y realizar estrictamente sus funciones. No siempre es posible lograr tal efecto que obligaría al empleador realmente a escuchar los requisitos. En principio, dicha acción de protesta es la opción promedio entre el paro total de las actividades de la empresa y su funcionamiento en el modo normal. Se observa que los problemas serios no se resuelven de esta manera, pero la atención a los pequeños problemas es bastante real.