El orden de certificación de los lugares de trabajo

Se aprueba el orden de certificación de los lugares de trabajo. № 342 del Ministerio de Sanidad y Desarrollo Social de la Federación Rusa. Se aplica a todas las entidades comerciales de cualquier forma organizativa y legal. La certificación de lugares de trabajo y mano de obra en la empresa se lleva a cabo por agencias especializadas que cuentan con la acreditación estatal necesaria para prestar servicios en esta área.

¿Cuál es la certificación de trabajos? Este es un análisis de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. El principal documento legislativo para su implementación es el Procedimiento de certificación. Este documento regula todos los puntos principales de su conducta.

El orden de certificación de los lugares de trabajo permite estimarel grado de probabilidad de pérdida de salud en relación con el desempeño de deberes profesionales por parte de los trabajadores contratados. Durante el mismo, se lleva a cabo un análisis de las condiciones en cada lugar específico. Con base en los resultados de la certificación, se crea una base de datos única sobre las condiciones de trabajo actuales, cálculo de adiciones y posibles descuentos a la tarifa de seguro para el sistema de seguro obligatorio de todos los trabajadores contra posibles accidentes y enfermedades laborales.

El orden de certificación de los lugares de trabajo también brinda la oportunidad de planificarcondiciones de seguro e implementar medidas para proteger y proteger la mano de obra, así como proporcionar a los empleados información sobre los riesgos existentes para la salud y los factores dañinos para quienes están involucrados en trabajos pesados ​​y particularmente dañinos. La certificación de las condiciones de trabajo permite crear condiciones seguras para el trabajo de todo el personal. Pero esta no es la única ventaja. Y la tarea principal de atestación es una auditoría de la seguridad de las condiciones de trabajo. De acuerdo con el Procedimiento aprobado, los lugares de trabajo recientemente introducidos deben ser certificados inmediatamente después de su ingreso. Se puede llevar a cabo una certificación planificada adicional dentro de un período de hasta cinco años a partir de la fecha de la última verificación. Por el momento, la importancia de la certificación de varios trabajos ha aumentado significativamente, ya que solo los datos documentales permiten un análisis detallado de las condiciones de trabajo directamente en un lugar de trabajo en particular.

El orden de certificación de los lugares de trabajo contiene fechas límite claras (fechas de inicio y finalización)su implementación, incluye la celebración de un contrato con una organización independiente acreditada acreditada en el Ministerio de Trabajo para la prestación de dichos servicios, la emisión de un orden apropiado. Luego sigue la elaboración del programa de evaluación, la redacción de un informe sobre el trabajo realizado con los resultados de la comisión. De acuerdo con los estándares aprobados, el período para mantener los documentos para las evaluaciones llevadas a cabo es de cuarenta y cinco años.

En el programa de certificación de lugares de trabajo también hayevaluación de la conformidad del lugar de trabajo con las normas y estándares de higiene requeridos para ello. Para cada lugar, los protocolos de medición se elaboran y se colocan las marcas correspondientes. También evalúa la probabilidad de lesiones, evalúa la seguridad del lugar de trabajo y de los trabajadores individuales. ropa, especiales. zapatos, así como herramientas especiales adicionales. Con base en los resultados de la certificación, la comisión compila un informe consolidado, que consta de nueve secciones.

La primera sección contiene un orden y un horarioel segundo - la lista de trabajos auditados. El tercero contiene mapas detallados de pruebas y mediciones. La cuarta sección es un resumen de todos los resultados disponibles. El quinto es un cuadro resumen de las condiciones de trabajo por grado. El sexto contiene un plan de medidas necesarias para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo. La séptima sección debe contener el protocolo final de la comisión sobre los resultados de la encuesta de condiciones de trabajo. En la octava, debe haber información detallada sobre la organización que realiza la certificación, con copias de todos sus documentos fundadores y un certificado de acreditación para la prestación de servicios en esta área. La novena sección contiene actas de las reuniones de la comisión y una conclusión sobre los resultados obtenidos. También puede contener una orden de comisión para eliminar las condiciones laborales identificadas. La certificación finaliza con la firma de una orden para completar el trabajo de esta comisión y la aprobación conjunta del informe de certificación por parte de la gerencia de la empresa y el presidente de la comisión (representante de la organización evaluadora).