Acuerdo adicional a los matices del contrato de empleo del registro
Cómo elaborar un acuerdo adicionala un contrato de trabajo para complacer al director, auditor, empleado y no violar las leyes laborales? La vida presenta muchas preguntas relacionadas con la transferencia de un puesto a otro, cambios en los salarios, sustituciones, etc. Todas las situaciones de la vida real no pueden contemplarse en el Código del Trabajo, por lo que se estipula que todas las enmiendas se formalizan mediante acuerdos adicionales.
Por otro lado, a menudo hay situaciones en las queLos aumentos en los salarios ocurren regularmente, varias veces al año, el colectivo es bastante grande. Se están escribiendo muchos documentos, es necesario escribir más de un acuerdo adicional para el contrato de trabajo.
Cambios en el contrato, elaborados al momento de la admisión a latrabajo, se puede hacer solo con el consentimiento del empleado, y esto debe documentarse, ya que es una parte obligatoria del contrato laboral.
¿Cuándo un acuerdo adicional al contrato de trabajo es obligatorio?
- El empleado es transferido a otro trabajo.
- Cualquier condición en el contrato de trabajo varía.
- Hay cambios en la forma de propiedad de la empresa o sus cambios de propietario.
¿Es posible transferir un empleado sin su consentimiento? Es imposible, la disputa en el tribunal que ganará necesariamente, es mejor rescindir inmediatamente el contrato sin litigio. Una opción alternativa es redactar y firmar un acuerdo para una transferencia temporal, pero nuevamente, solo por consentimiento mutuo. El trabajo temporal ha terminado. ¿Es posible transferir al empleado de vuelta? Es posible, por su consentimiento, y también necesariamente se elaborará un acuerdo adicional a un contrato de trabajo para transferirlo a otro puesto. La forma del acuerdo es la misma que el cambio en el salario, solo el primer elemento se trata de cambiar el puesto, el segundo es el salario.
En general, está claro que todos los pasos relacionados conmover al empleado en el horario del personal debe ir acompañado de la formulación de documentos firmados por ambas partes. Esto se debe al hecho de que, junto con los movimientos, el salario (o el pago a destajo) generalmente cambia, y el trabajador debe saber cuánto dinero recibirá el día del salario.
Cómo emitir un acuerdo adicional al contrato
La mayoría de las veces, los malentendidos surgen precisamente cuando,cuando se elabora un acuerdo adicional para un contrato de trabajo por cambio de salario. La legislación establece que es necesario familiarizar al empleado con los cambios (en contra de la firma).
La apariencia general de tal complemento no es complicada. Preámbulo ordinario: acuerdo suplementario (si no primero, luego no). "LLC Buttercup en la persona (nombre) sobre la base de ...", todo como de costumbre. Luego el nombre completo del empleado, concluyeron ... y así sucesivamente. Y luego en los puntos:
- Realice cambios en el TD desde ___ №__, indique el párrafo___ en la siguiente redacción: (así es como cambia cualquier elemento del contrato)
- El acuerdo entra en vigor ...
- Este acuerdo es (en lo sucesivo, una parte integral), TD - requisitos.
Fecha, firmas.
Luego, una nota con la firma de la cabeza yel orden del departamento de personal para cambiar el horario del personal. Esto es en caso de un aumento en el salario. Al bajar, debe advertir al empleado con anticipación y cómo proceder en este caso; lea el Código Laboral.
¿Cómo evitar papeleo burocrático?
- Pídale al programador que haga formularios adicionales para poder imprimir rápidamente todo.
- Algunos abogados (encargado de personal) evitar la prescripción de papeleo inicialmente en el contrato una condición que el aumento de salario, pero sin cambiar las posiciones, no se requiere acuerdos adicionales.
- En el empleo se subraya básicamenteun contrato interno que tiene el poder de un acuerdo adicional. Este acto interno local durante el cambio de salario se otorga a la firma de cada empleado. Si tal acto del inspector se encargará de la mano de obra es desconocido.
