Acuerdo suplementario al contrato

Acuerdo suplementario al contrato hoya menudo es utilizado por los empleadores. Esto se debe principalmente a la necesidad de realizar algunos cambios en el documento. Para redactar un acuerdo adicional al contrato (un ejemplo del cual está consagrado en la legislación) en una serie de casos también se requiere el Código del Trabajo.

Como iniciador de cambiosactuar como un empleador, y el empleado mismo. Cuando se elabora un acuerdo adicional sobre el contrato por iniciativa del empleador, debe notificarlo a sus empleados al menos dos meses antes de los cambios propuestos. Estos, por ejemplo, pueden incluir cambios en el pago, la naturaleza de la actividad, el modo de tiempo de trabajo, etc.

Una muestra del acuerdo complementario al contrato de trabajo es necesaria para el correcto registro de los cambios propuestos.

Antes del diseño del preámbulo, primero debe determinar el título del documento.

En relación con el hecho de que la sustitución de disposiciones, cifras, palabras,la adición del texto principal con párrafos o artículos es un cambio en el texto mismo, un acuerdo adicional al tratado puede ser "sobre hacer cambios" o "condiciones cambiantes".

La mejor manera de componer un preámbulose considera si repite la del documento original. El acuerdo complementario al tratado en la parte introductoria puede contener reservas con respecto a los acuerdos y contratos celebrados anteriormente.

En algunos casos, el empleador arreglala razón para hacer cambios de acuerdo con su propio deseo. Sin embargo, la ley también prevé una serie de casos en los que el empleador está obligado a justificar. Por ejemplo, de acuerdo con el Artículo 74 del TC, es necesario reflejar las razones para cambiar las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas. Esta información puede especificarse tanto en el preámbulo como en el texto del tratado mismo.

La calidad con la que está compuesto el texto en síun nuevo documento, muestra el grado de capacitación profesional de su componente, así como el nivel de cultura de gestión en la empresa. Existen varias reglas que le permiten crear un documento comprensible y claro.

En primer lugar, se recomienda queconsistentemente. Indica el subpárrafo, párrafo o artículo, en el que se realizan los cambios. Simplemente, en el texto, por ejemplo, primero debe señalar las adiciones al párrafo 3, y luego, al punto 5, pero no al revés.

No haga cambios sin especificarunidades estructurales (subpárrafos, puntos) del contrato original. En otras palabras, es necesario indicar dónde se está haciendo nueva información específicamente. Por ejemplo, no debe escribirse de la siguiente manera: "Las palabras" pago mensual promedio "deben sustituirse por" salario según la publicación ". Será correcto de la siguiente manera:" En el párrafo 2.3, las palabras "pago promedio del mes" se sustituirán por "salario según la publicación".

Cambiando los números, en el acuerdo suplementario es necesario aplicar el término "figuras". Por ejemplo: "En el párrafo 3.4, los números" 8200 "se sustituirán por los dígitos" 10900 ".

Si se preservan las condiciones del contrato original y se complementan con nuevas disposiciones, los expertos recomiendan que las unidades estructurales suplementadas se incluyan en una nueva edición.

En algunos casos, los cambios pueden afectarun número suficientemente grande de subpuntos, párrafos, secciones. Por ejemplo, cuando se transfiere a una posición diferente, el nombre de la posición, departamento, así como los deberes y derechos del empleado en relación con las nuevas funciones, condiciones de pago y otras condiciones cambiarán. En estos casos, los expertos recomiendan que se elabore un nuevo contrato de trabajo con los cambios ya realizados como anexo al acuerdo complementario. Para hacer esto, el documento usa una formulación especial que indica la existencia de una aplicación.

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