Experiencia laboral continua

Los actos legislativos de la Federación de Rusia prevénVarias variedades de experiencia laboral: general, continua y especial. El cálculo total del tiempo de trabajo de la persona se hace para determinar el monto de los pagos de pensión por edad, así como en la ocurrencia de la discapacidad o en los casos de pérdida del ganador del pan.

La duración total del servicio incluye esos períodos cuandouna persona trabaja en una empresa o en una organización bajo un contrato de trabajo. El tiempo de trabajo en la granja colectiva u otras granjas cooperativas también se cuenta. En general, en la experiencia general incluye cualquier actividad laboral, en cuyo desempeño el ciudadano estuvo sujeto a un seguro social social. Además, en los períodos tomados para el cálculo de las pensiones de vejez, incluya:

- servicio en la protección de tipo paramilitar, en los cuerpos de comunicación especial o en partes de rescatadores de minas;

- actividad como empresario individual;

- servicio en las fuerzas armadas de las Fuerzas Armadas de RF;

- el tiempo de entrenamiento en colegios, instituciones estatales especiales superiores y secundarias, etc.

La duración especial del servicio tiene en cuenta los períodos de un ciertotrabajo relacionado con sus características especiales. Puede ser un trabajo en las condiciones del Extremo Norte o en presencia de factores dañinos que afectan negativamente la salud humana.

La experiencia laboral continua tiene su propiocaracterísticas distintivas. Esta es una categoría independiente para evaluar la duración de la actividad útil de un trabajador. No caracteriza el intervalo general de tiempo de trabajo, sino algo específico. No entra en un período continuo de empleo durante un cierto período durante el cual una persona no encontró trabajo después de ser despedida del lugar anterior. De acuerdo con el período establecido por los actos legislativos, no se asigna más de un mes a la búsqueda de un nuevo lugar de trabajo. De lo contrario, la duración del servicio se interrumpe. Los actos legislativos prevén otros casos en los que no se preserva la continuidad del tiempo de trabajo. Este es un tipo de castigo que una persona recibe por la ejecución deshonesta de los deberes asignados a él. No hay experiencia laboral continua en el caso cuando, desde el lugar de trabajo anterior, una persona renuncia debido a la presencia de sanciones disciplinarias, pérdida de confianza, etc.

La legislación promulga disposiciones que permiten la consideración de aquellos períodos de la vida de una persona cuando no tenía un contrato de trabajo. Entonces, en la experiencia laboral continua se cuenta:

- servicio en las filas de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia o en los órganos del Servicio Federal de Seguridad de la Federación de Rusia, si el intervalo de tiempo anterior al día de recepción para el trabajo o estudio adicional no excedió de tres meses;

- el período de estudio en las escuelas, cursos de formación avanzada, etc.

La experiencia de trabajo continua le da a una personaciertas garantías. Los actos jurídicos normativos fijan el derecho del trabajador a recibir beneficios adicionales que adquiere en el caso cuando el tiempo de su actividad ha alcanzado cierto valor sin brechas significativas:

1. Dichos trabajadores tienen preferencia cuando se reduce el tamaño del personal de la empresa.

2. Un convenio colectivo puede estipular una prima monetaria adicional para el año para los empleados que tengan un historial laboral prolongado en la organización.

3. Todos los empleados de las entidades económicas en el extremo norte y las áreas equivalentes reciben una cierta cantidad de recargos salariales, cuyo monto aumenta con el aumento en la duración del servicio, y así sucesivamente.

Todas las medidas para alentar las relaciones laborales a largo plazoestán llamados a aumentar la estabilidad y la estabilidad de la fuerza de trabajo de la empresa. Estos costos, en última instancia, contribuyen a la implementación cualitativa de las tareas asignadas al personal y motivan el deseo de mejorar el nivel de calificación.