¿Qué significa la consistencia incompleta del servicio? ¿Que caras? ¿Cuándo eliminan el cumplimiento incompleto? Aviso de cumplimiento de servicio incompleto

La legislación prevé diferentes tipos deresponsabilidad por la comisión de ciertas acciones ilegales. Las violaciones cometidas en el marco de la actividad laboral (servicio) implican la imposición de sanciones disciplinarias. Uno de ellos es el anuncio de cumplimiento incompleto del servicio. Que hace esta medida y lo que implican las consecuencias, aprendemos del artículo.

FZ No. 79

Este acto normativo contiene el arte. 57, que establece una lista de sanciones disciplinarias para los funcionarios públicos. Para cometer un delito por un funcionario, el empleador tiene derecho a declarar:

• La reprimenda
• OBSERVACIÓN.
• Aviso de cumplimiento de servicio incompleto.

La multa más severa es el despido.

La mala conducta disciplinaria se considera un desempeño inadecuado o la falta de funcionarios para realizar las tareas oficiales asignadas a él.

FZ No. 76 y el Reglamento Disciplinario

La Ley "Sobre el estado de los militares" establece la responsabilidad por la mala conducta de estos ciudadanos. Ocurre cuando una persona viola el orden público o la disciplina militar.

Consecuencias del cumplimiento incompleto del servicio de los militares se definen no solo en la Ley Federal No. 76, sino también en el Reglamento Disciplinario de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Decreto Presidencial No. 2140 de 1993.

En el primer artículo de la Carta, el concepto de militardisciplina De acuerdo con la norma, se llama implementación exacta y estricta de las reglas y el orden, consagrado en la legislación, las regulaciones militares, las órdenes de los comandantes (comandantes). En caso de violación de los requisitos establecidos, los perpetradores están sujetos a medidas de responsabilidad acordes con la gravedad de los delitos.

¿Qué significa "correspondencia de servicio incompleta"?

Definición clara de este concepto en el marco regulatoriosin actos. Sin embargo, en los documentos legales hay criterios que deben cumplir las personas admitidas en el servicio civil o en las filas de las Fuerzas Armadas. La conformidad del servicio se evalúa en el marco de la certificación.

Con base en los requisitos establecidos, se puede determinar que cumplimiento incompleto ocurre en un nivel insuficiente:

• entrenamiento profesional, conocimiento de sus deberes, su disposición para realizar;
• disciplina personal, diligencia, exigencia a los subordinados y a uno mismo;
• organización en el trabajo, la capacidad de destacar la dirección clave para garantizar sus actividades, la capacidad de realizar tareas de alta calidad, operar hábilmente en condiciones difíciles;
• la capacidad de administrar subordinados, combinando altas demandas y brindando atención a los empleados.

En cuanto a los militares, también se considerará el cumplimiento incompleto:

• Evaluación insuficientemente completa del estado de la unidad, que la persona manda, o el sitio del cual el ciudadano es responsable.
• Un estado de salud inadecuado, establecido por una emergencia médica, entrenamiento físico insuficiente y capacidad de trabajo.

En general, podemos decir que cumplimiento incompleto se declara en caso de ejecución injusta de los requisitos de la legislación, disciplina insuficiente de la persona.

La prevención

Advertencias de cumplimiento incompleto del servicio, el empleador deberá indicar al funcionario acerca de:

• Baja organización de las actividades de los empleados.
• Actitud desleal hacia el desempeño de los deberes.

La tarea de esta medida disciplinaria esprevención de la comisión de mala conducta grave especificada en la legislación y otros actos normativos. Además, el empleador impone a la persona la obligación de eliminar las violaciones en relación con las cuales el empleado fue anunciado cumplimiento incompleto del servicio. La consecuencia el incumplimiento de los requisitos puede ser descenso de categoría o terminación anticipada.

Matices

Al decidir si declarar cumplimiento incompleto del servicio, el empleador debe tener en cuenta:

• La naturaleza de la mala conducta.
• Las condiciones en que el perpetrador lo cometió.
• La cantidad de daño causado
• Duración del servicio, nivel de conocimiento del orden de ejecución de sus funciones.

Si hablamos de militares, el castigo disciplinario en cuestión se puede aplicar solo a las insignias (guardiamarinas) y oficiales.

El procedimiento para aplicar la medida a los funcionarios

Razones para declarar cumplimiento incompleto del servicio son:

• Falla repetida para realizar los deberes.
• Una caminata.
• Entrega deliberada de documentos falsificados al momento de la admisión al servicio.
• Violación de las reglas de la actividad oficial, que conlleva graves consecuencias.
• Privación de acceso a datos que representan secretos de estado.
• Adopción de una decisión injustificada, cuya ejecución causó daños. Esta base solo se aplica al equipo de gestión.
• Violación simple de deberes, junto con la no aplicación de regulaciones legislativas o causar daños.
• Estar en estado de embriaguez.
• Cometer malversación, robo, daño deliberado a la propiedad.

Reglas generales

Primero que nada, para atraerla responsabilidad del perpetrador debe ser registrada. Como regla general, se firma un acto, que está firmado por 2 testigos. Además, el jefe inmediato del funcionario puede escribir un memorando dirigido a la administración.

Después de corregir el hecho, se envía una solicitud al funcionario para que dé explicaciones. Puede enviarse por correo o entregarse personalmente a la firma.

En dos días, el funcionario debe proporcionar sus explicaciones. Si esto no se hace, el líder elabora un acto.

Debido a las circunstancias del incidente, se lleva a cabo un control oficial. En base a sus resultados, se elabora una conclusión.

Con base en la información recibida, el jefe evalúa la naturaleza y la gravedad del delito menor, determina la cantidad de daño.

Después de eso, se emite la orden. El funcionario debe estar familiarizado con él. Además, el jefe le explica, que amenaza la conformidad incompleta del servicio y cuáles serán las consecuencias si la persona no corrige la situación.

Tiempo

Puede llevar a un funcionario a la justicia dentro de un mes a partir de la fecha en que se revela el hecho de haber cometido un delito. Este período no incluye los períodos:

• Incapacidad temporal para el trabajo.
• Vacaciones
• Verificación.
• Ausencias en el servicio por razones válidas.

Si se detectó una violación en el procesoauditoría u otra auditoría, el período durante el cual se puede imponer la pena aumenta a dos años. Durante este período, el tiempo para llevar a cabo una investigación criminal no está incluido.

¿Cuándo eliminan el cumplimiento incompleto?

La duración de la sanción es de 1 g. Para eliminar la penalización, el empleado debe corregir las violaciones. Además, no debe cometer nuevas ofensas dentro de un año.

La legislación, sin embargo, permite la eliminación anticipada de las sanciones por:

• Líder de la iniciativa.
• Una declaración escrita de un funcionario público o una solicitud de su superior inmediato.

En cuanto a los militares, la ejecución hipotecariase lleva a cabo de acuerdo con el art. 35 Regulaciones Disciplinarias. Esto está permitido, si se establece que la función educativa de la sanción se realizó, y el militar corrigió el desempeño ejemplar de la deuda.

Punto importante

De acuerdo con el Artículo 106 de la Carta, disciplinariosla multa puede ser retirada del militar en relación con la expiración del plazo. Sin embargo, esta regla no se aplica a anuncios incompletos de cumplimiento. El punto es que esta sanción presupone el establecimiento de un período de prueba durante el cual la persona debe corregir la violación.

Reemplazo por una medida más estricta

Si el técnico no ha cumplido con los requisitosel liderazgo que le impuso una pena, puede ser degradado o despedido prematuramente a la reserva. Mientras tanto, el despido se considerará legítimo si la falta de conducta de una persona se considera una falta disciplinaria independiente.

Excepciones

En las Leyes Federales No. 76 y No. 79, no hay casos dondeculpable no se le pueden imponer sanciones disciplinarias, incluida una advertencia de cumplimiento incompleto. En consecuencia, las medidas de responsabilidad pueden aplicarse de manera absoluta a todos los militares y funcionarios. Mientras tanto, esta conclusión no es del todo correcta.

Penas tales como reprimenda, advertencia yla observación se puede aplicar a los perpetradores en cualquier caso si hay motivos para hacerlo. Sin embargo, es imposible descartar el servicio estatal o militar de mujeres embarazadas, madres solteras y otras personas clasificadas como desprotegidas socialmente. La exención del cargo en tales situaciones contradeciría no solo las disposiciones del TC, sino también la Constitución.

En conclusión

La persona a quien se aplica la sanción tiene un númerogarantías establecidas por la ley. En particular, el sujeto tiene derecho a impugnar la decisión del jefe ante el tribunal. Como muestra la práctica, la mayoría de los despidos son recurridos. En cuanto a la declaración de cumplimiento incompleto, entonces, como regla general, los empleados tienden a corregir su comportamiento por temor a una responsabilidad más estricta.

Por supuesto, el sujeto también puede desafiar la decisión,si estoy seguro de que no admití violaciones, y sus acciones correspondían completamente a las regulaciones establecidas. Por lo general, sin embargo, las advertencias, reprimendas, comentarios son legalmente impuestos, por violaciones específicas.