Permiso anual pagado: cuántos días, el procedimiento para la concesión, el artículo del LC RF

El descanso es muy importante para todos los que trabajanderechos. Por esta razón, la legislación laboral brinda una oportunidad para que cada ciudadano que lleva a cabo su trabajo oficial en la organización se vaya de vacaciones. Por ley, la duración mínima de este período de descanso es de veintiocho días calendario. Pero ciertas categorías de trabajadores reciben una licencia anual, extendida y pagada.

El principal

El derecho de cada persona trabajadora a irse está consagrado en la Constitución. En este caso, el empleado conserva su lugar y posición.

Sin embargo, muchos ciudadanos están interesados ​​en la cuestión de¿Cuál es la duración máxima de la licencia anual pagada? ¿Cuántos días de descanso se otorgan a aquellos trabajadores que trabajan en una organización por menos de un año? Por lo tanto, según la ley actual, la duración normal de una licencia anual no puede ser inferior a veintiocho días calendario. A su vez, algunas categorías de ciudadanos que trabajan tienen el derecho de exigir al jefe de la organización la provisión de permisos extendidos (maestros, trabajadores de la salud, menores de edad).

Destacados

La licencia pagada se le da al empleadoanualmente. Aquí debe notarse inmediatamente que un ciudadano que acaba de encontrar un empleo para trabajar en una organización puede pedirle al jefe que lo envíe a un descanso temporal, solo después de que hayan pasado seis meses desde el comienzo de su servicio ininterrumpido. Esta regla está consagrada en la ley actual.

Pero, ¿puede un nuevo empleado de la organización notrabajó incluso seis meses, solicite al jefe de la institución que brinde vacaciones pagas anuales? ¿Cuántos días debe descansar un ciudadano en este caso? Por ley, esto es posible solo en consulta con el jefe. Si, este último no se opone al hecho de que el nuevo empleado se haya ido, la ley permite que el jefe de la institución libere al subordinado durante un cierto período de descanso. Este es el orden Solo el tiempo de descanso en este caso será de solo catorce días calendario (exactamente la mitad del monto mínimo: 28 días). Debido a que el período de trabajo desde el momento del empleo aún no ha sido resuelto por completo por el empleado.

Requerido

En la legislación laboral hay muchosmatices. Pero, ¿debería el director de la organización proporcionar necesariamente un período de descanso temporal para ciertas categorías de empleados que no han trabajado en la institución hasta por seis meses? En algunos casos, el jefe debe hacer esto. Por ejemplo, los siguientes empleados tienen derecho a licencia laboral anual, remunerada:

- mujeres que esperan el nacimiento de un hijo (antes del decreto o inmediatamente después de ir a trabajar);

- ciudadanos menores;

- adoptó un niño a la edad de hasta tres meses;

- que establece el período de descanso de acuerdo con las normas de las leyes federales.

En los años siguientes de actividad oficial

Cuando en este caso el empleado podrá¿Contar con vacaciones anuales pagadas? ¿Cuántos días cuenta el ciudadano para el descanso legal? Son estos temas los que interesan a las personas que no poseen todas las sutilezas de la legislación laboral.

No es secreto que en todas las organizacioneshay un horario para ir de vacaciones, que debe ser aprobado por el director dos semanas antes de fin de año. Por lo tanto, cada empleado, que ha trabajado durante varios años en la misma institución, tiene derecho a exigir que reciba un descanso legal, de acuerdo con el orden de la empresa.

Decoración

Una aplicación de muestra para un pago anualla licencia está en el servicio de personal de cada organización. Sin embargo, el texto con una solicitud para la provisión de descanso ganado se puede escribir de forma independiente, en una forma arbitraria. A continuación, se presenta una muestra estándar de la solicitud de licencia anual retribuida:

Para el director ______________ (nombre de la empresa)

______________________ (información de la cabeza)

del empleado _________________ (apellido e iniciales)

posición _________________

Formulario de solicitud

Le pido que me brinde unas vacaciones regulares en la cantidad de _________ días desde ______ hasta ______ (número).

Fecha de redacción de la solicitud ______

Firma de un empleado con una transcripción _____________

Luego, la aplicación escrita se envía al departamentopersonal o personalmente al jefe de la organización. Si el jefe aprueba la solicitud del empleado y firma su firma en este documento, se emitirá una orden apropiada para dejar al subordinado de permiso.

Lo que es importante saber

Como ya se mencionó, el mínimola duración de la próxima licencia no puede ser inferior a veintiocho días calendario. Además, durante este período de descanso, el empleado no incluye feriados.

Si un empleado ha sufrido una enfermedad en este momento, sus vacaciones se extenderán por la cantidad de tiempo que estuvo en la baja por enfermedad (confirmado por una hoja de incapacidad para el trabajo).

Para ciertas categorías

Que en este caso será el más grandeduración de las vacaciones anuales pagadas? ¿Cuántos días descansan los empleados, si pertenecen a ciertas categorías de empleados? Entonces, el discurso en este caso se trata de una licencia prolongada y regular, que se proporciona al subordinado sobre la base de las disposiciones de los actos normativos existentes. Los siguientes trabajadores tienen derecho a un descanso prolongado:

- personas menores de dieciocho años (se establecen 31 días calendario);

- personas con discapacidad no menos de (30 días naturales);

- profesores de instituciones infantiles de educación adicional y preescolar, docentes de escuelas, docentes universitarios (de 42 a cincuenta y seis días calendario);

- agentes de policía, otros organismos encargados de hacer cumplir la ley (la duración de la licencia se establece sobre la base de las leyes federales).

Consideración en efectivo

Las situaciones en la vida son diferentes, y algunas veceslos empleados se encuentran en una situación financiera tan difícil que no quieren usar todas las vacaciones regulares. Muchos ciudadanos también prefieren reemplazar el descanso ganado con una compensación monetaria. ¿Pero es posible?

Los estándares del TC contienen información que indicaque la sustitución de la licencia anual pagada con compensación monetaria solo se permite si su duración es de más de veintiocho días calendario. En una situación diferente, esto está prohibido. Por lo tanto, si el permiso es inferior al número especificado de días calendario, no puede haber sustituto. Aunque en la práctica sucede de muchas maneras.

Además, el reemplazo del anual, pagadola liberación de la compensación monetaria (más precisamente, su parte) es posible solo si el subordinado mismo lo desea. El empleado debe expresar su solicitud por escrito presentando una solicitud en la cabeza.

Breve descripción

Un ciudadano trabajador debe saber que tiene derecho a vacaciones pagas anuales. El orden de su disposición se fija en el TC.

Como regla general, una persona recientemente empleada enun nuevo lugar de trabajo, no puede salir de licencia antes de seis meses de trabajo continuo. Pero también hay excepciones. Por lo tanto, por ejemplo, las empleadas embarazadas pueden presentar una solicitud escrita de permiso sin esperar a que expire este período. Tienen derecho a hacer esto antes del decreto o después de ir a trabajar.

También vale la pena señalar que en cada instituciónhay un cronograma, en función del cual los empleados realizan vacaciones pagas anuales. El orden de concesión depende del orden en que se prescribe. Como regla general, el especialista de personal siempre está interesado en los empleados, a qué hora le gustaría irse de vacaciones.

Pago

Antes de ir a unas vacaciones pagas anuales,el pago del cual depende directamente del ingreso promedio del empleado, el administrador está obligado a transferir a la cuenta de los fondos subordinados (vacaciones) por tres días antes de la fecha del resto ganado del último. De lo contrario, el ciudadano tiene derecho a quejarse de las acciones del superior ante las autoridades competentes (fiscalía, inspección del trabajo, tribunal).

Muy a menudo, los empleadores no intentan particularmenteobservar las normas de la TC actual. Las vacaciones pagas anuales se proporcionan a los empleados no sobre la base de un calendario, pero en un momento conveniente para los superiores. Esto sucede por la razón de que muchos ejecutivos de negocios son el analfabetismo legal de sus subordinados. Este último, a su vez, trate de no discutir con las autoridades a no crear konfiliktnye situación y no perder su trabajo.

Además, muchos ciudadanosla actividad laboral en las instituciones estatales, a veces se quejan de que reciben dinero para irse solo después de la graduación, lo que también es una grave violación de las normas del TC por parte del jefe.

Tus preguntas

Durante el período de trabajo en la empresalos trabajadores enfrentan diferentes situaciones de servicio. Muy a menudo, antes de irse de vacaciones, los ciudadanos comienzan a preguntarse cuánto dinero reciben durante sus vacaciones merecidas. Esto será el resultado de las ganancias promedio. Como regla general, la tarjeta de pago del trabajador contiene toda la información que le interesa sobre transferencias y deducciones de dinero.

Muchos subordinados también están interesados ​​en la pregunta,¿Cuál debería ser la duración del servicio que le da derecho a vacaciones anuales pagadas? En este caso, la respuesta es simple: no menos de seis meses de trabajo continuo y continuo en la empresa. Al mismo tiempo, solo el tiempo de la actividad oficial y oficial del empleado con la transferencia de todas las contribuciones del seguro se incluye en la duración del servicio.

Comentario

La orden de otorgar la próxima licencialos ciudadanos que trabajan están registrados en el art. 122 de LC RF. Aquí no puede estar en desacuerdo con los comentarios. Después de todo, podrá concederlas sólo después de un nuevo empleado cómo va a trabajar en la empresa de al menos seis meses. Al mismo tiempo, la actividad oficial de este último debe ser continua.

Pero, de acuerdo con algún acuerdo con el jefe,nuevo esclavo puede ir de permiso antes de seis meses de trabajo. Por ejemplo, si una persona ha funcionado bien, no llegar tarde, dio tiempo a todos los registros y otros documentos requeridos, el gerente de planta puede ir a su encuentro y para liberar resto ganado. Sin embargo, en la práctica ocurre muy rara vez.

Mientras que las mujeres embarazadas, los empleados antes18 años de edad y los subordinados que adoptaron un niño (menos de tres meses de edad) tienen derecho a escribir una solicitud de permiso pagado antes de los seis meses de trabajo. El empleador en este caso no puede negarse y está obligado a conceder un período de descanso a dichos ciudadanos.

Los empleados que trabajan en la empresa durante varios años tienen derecho a un permiso remunerado anual regular de acuerdo con el cronograma disponible en el departamento de personal de cada institución.

Cuando te vas

El empleado debe recibir una compensación porvacaciones, que no usó. En algunos casos, los subordinados que no desean extender su trabajo en esta institución, escriben una solicitud por un período de descanso con despido posterior. Una excepción aquí es la terminación de las relaciones de servicio con el empleado que cometió las acciones culpables. Porque en tal caso no se puede otorgar una licencia con despido adicional.

No permitido

Se proporcionan vacaciones pagas para el empleadoanualmente. Por supuesto, si un empleado desea reemplazar una parte del resto que exceda veintiocho días calendario, una recompensa monetaria, entonces esto es totalmente aceptable.

Sin embargo, el jefe de la empresa no puededejar a los empleados por más de dos años consecutivos. Porque está prohibido por la ley. Además, no está permitido no otorgar licencias regulares a los subordinados menores de 18 años, ni a las personas que realizan actividades oficiales en condiciones perjudiciales.

En combinación

Hoy en día, muchas personas se ven obligadas a trabajar no sólo en uno, pero incluso en varias instituciones con el fin de alimentar a su familia.

Sin embargo, no todos los ciudadanos son conscientes del hecho de quelos trabajadores parciales tienen los mismos derechos que los empleados principales. En consecuencia, tienen el mismo derecho a conceder la próxima licencia. Hay un matiz aquí. Los subordinados que trabajan a tiempo parcial, el período de descanso temporal debe proporcionarse simultáneamente con las vacaciones anuales en el lugar principal de servicio. De lo contrario, el jefe de la empresa violará las normas de la ley.

Si una persona es empleada para un segundo trabajorecientemente (en un período de hasta seis meses), y en el lugar principal de la actividad oficial se le otorgó permiso, entonces en tal situación el jefe libera al trabajador a tiempo parcial para el descanso (por adelantado).

Pago de impuestos

Producido por el contador de la empresa a partir de la cantidadtrabajadores de vacaciones. Aquí se trata de transferir impuestos al tesoro del estado de los ingresos monetarios de un individuo. La tasa en este caso es fija y equivale al 13% del monto acumulado de los pagos. Por lo tanto, antes de que el subordinado reciba sus vacaciones, se les retendrá el mismo impuesto, como con el salario ordinario.

Licencia adicional

Proporcionado a ciertas categorías de empleados de acuerdo con las normas actuales de la TC. Estos incluyen:

- personas dedicadas a actividades oficiales en condiciones de trabajo perjudiciales (por ejemplo, trabajando en el taller de productos químicos de la planta);

- Empleados que tienen un día no estandarizado de trabajo (el número mínimo para ellos es tres días de descanso);

- los trabajadores que trabajan en el norte o un terreno igual a él.

Además, los gerentes de algunas empresasestablecer independientemente días adicionales de vacaciones por sus subordinados. Esto se registra en los actos locales de la organización. En este caso, la posición financiera de la empresa es importante.

Practica

En algunos casos, los empleados que no sonse va de vacaciones y quiere reemplazar su descanso legal con una compensación monetaria, se ven obligados a buscar ayuda de las autoridades competentes. En tal situación, la oficina del fiscal, después de recibir tales quejas, se ve obligada a controlar que no se respete el principio de la legislación laboral.

Además, también hay casos en quelos empleados son enviados con licencia, pero no pagan el pago de vacaciones o retrasan las transferencias por varios meses. Después de una espera tan larga, muchos ciudadanos abandonan las empresas e incluso se presentan ante las autoridades judiciales.

Sin embargo, la situación con el cumplimiento de las normas de CT paraLa última vez no ha mejorado. Por ejemplo, las personas que desean reemplazar el período adicional de descanso con una compensación monetaria a menudo obtienen un rechazo del jefe. Esto último motiva su decisión por el hecho de que el presupuesto no tiene la cantidad necesaria de fondos para dichos pagos. Aunque por ley, si las vacaciones del empleado son más de 28 calendarios. días, tiene la oportunidad de reemplazar esta parte del resto con una compensación monetaria. Muy a menudo los ciudadanos que tienen ciertas dificultades financieras.

El resultado

El derecho de vacaciones tiene a todos oficialmentepersona empleada. Después de todo, un cierto período de descanso es simplemente necesario para restaurar la salud, la fortaleza y nuevamente comenzar a cumplir con los deberes oficiales.