Puestos del servicio municipal: registro, requisitos de calificación

La ley laboral se aplica atodos los empleados de cualquier empresa e institución. En este caso, las reglas especiales se aplican a ciertas categorías de empleados. En primer lugar, son personas que reemplazan los puestos del servicio municipal. Sus actividades, además de la CT, están reguladas por la Ley Federal No. 25 y otros actos normativos de la industria. Consideremos otras características, que tienen los puestos del servicio municipal.

Características generales

Posiciones del servicio estatal y municipalse proveen en organismos gubernamentales federales, regionales y locales, aparatos de comisiones electorales. Estas estructuras se forman sobre la base de las disposiciones de los estatutos de MO, la legislación de los sujetos de la Federación de Rusia. Los puestos del servicio municipal se establecen para la realización de un cierto rango de funciones. Están relacionados con garantizar que las autoridades y las comisiones electorales ejerzan sus poderes. La base para la introducción de puestos es el registro de puestos del servicio municipal. Sus nombres se usan en la formación de los horarios del personal.

Especificidad

Requisitos de calificación para publicacionesel servicio municipal, la experiencia laboral, el conocimiento profesional, las habilidades que son necesarias para el desempeño de los deberes están determinadas por actos normativos de autogobierno local. Dependiendo del nivel de entrenamiento, a los empleados se les asignan rangos de clase. Sus nombres son aprobados por las leyes regionales. Los grupos de puestos del servicio municipal se definen en el art. 8 de la Ley Federal №25.

Clasificación

La lista de puestos de servicio municipal incluye:

1. Líderes. Forman el más alto personal al mando. Incluye directamente a los líderes del Ministerio de Defensa, los órganos de autogobierno y otras estructuras de poder, así como a sus adjuntos.
2. Asesores (asistentes). Estas posiciones de empleados municipales se establecen para términos específicos. Coinciden con el período de desempeño de deberes de personas, cuyo trabajo es proporcionado por asistentes.
3. Especialistas. Estas posiciones de los empleados municipales se establecen para la documentación, información, organización, económico, financiero y económico, profesional y otro apoyo para las actividades de los órganos de autogobierno y las comisiones electorales. Los especialistas son designados sin un límite de tiempo. El registro de puestos del servicio municipal incluye la división de los mismos en senior, junior y leading.

Descripción de las categorías

Los puestos gerenciales del servicio municipal se dividen en las siguientes categorías:

1. Liderando. Estos incluyen vicepresidentes de comités, jefes de departamentos y departamentos del Ministerio de Defensa. Los puestos directivos también son jefes de departamentos y sectores.
2. Los principales. Estos incluyen los primeros subdirectores, jefes de las administraciones, gestores de los asuntos de defensa, jefes de gobierno, presidentes de las estructuras de control y auditoría, así como los jefes de departamento y sus adjuntos.
3. Puestos de alta dirección del Ministerio de Defensa.

Los especialistas, como se mencionó anteriormente, pueden ser:

1. Liderando. Ellos son consultores.
2. Los ancianos Ellos son los principales y principales expertos.
3. Más joven Son especialistas de la 1ª, 2ª categoría, además de no tener una categoría.

Si un ciudadano ocupa el puesto de especialista y desempeña simultáneamente las funciones del jefe de contabilidad o su adjunto, se permite el doble nombre de la publicación.

Requisitos de calificación para los puestos del servicio municipal

Los empleados inscritos en el estado deben tener lo siguiente:

1. Nivel de educación vocacional, especialización.
2. Experiencia y duración del servicio.
3. Nivel de conocimiento de la legislación de la Federación de Rusia, incluidas las disposiciones constitucionales, las normas de los actos jurídicos regionales y otros.

Educación:

La sustitución de un puesto vacante en un servicio municipal está permitida por una persona que tenga:

1. Para publicaciones superiores y superiores - in / onespecialización correspondiente. Se le permite tener una educación profesional superior en la dirección de "gestión estatal y municipal". Se recomienda una educación similar o equivalente para los empleados principales y líderes.
2. Para empleados subalternos - profesional s / o por especialización de puestos municipales o equivalente a él.

Traducción de empleados

De acuerdo con las disposiciones del art. 72.1 TC puede ser permanente o temporal. En el primer caso, es necesario el consentimiento del empleado, redactado por escrito. Después de que se recibe, se llega a un acuerdo sobre el contrato principal. De acuerdo con esto, se emite una orden para la transferencia. El empleado puede ser promovido o reducido. El último se lleva a cabo de acuerdo con los resultados de la certificación. En este caso, también se requiere el consentimiento del empleado. Si el empleado no se lo da, el empleador tiene el derecho de despedirlo dentro de 1 mes a partir de la fecha de recepción de los resultados de la certificación. Después de la expiración de este período, la terminación del contrato con el empleado, así como su descenso de categoría, no está permitido. La transferencia temporal se puede hacer sin el consentimiento del empleado. Sin embargo, en este caso, el empleado conserva su puesto y lugar de trabajo anterior. El registro no se ingresa en el libro de registro de trabajo, pero se emite una orden apropiada. Como base para su aprobación son los documentos que demuestran la necesidad de una transferencia temporal.

Nuance

Si la transferencia temporal de un empleado se conviertepermanente, se emite una orden apropiada. Sobre la base de un registro se ingresa en el trabajo. En este caso, la fecha indica aquella con la que se realizó la transferencia temporal. Muy a menudo, en la práctica, surge la pregunta: ¿es permisible durante un cierto período transferir a un empleado que no es un empleado municipal a ese puesto? En este caso, es necesario acudir a las normas de la legislación. En el art. 72.2 TC y FZ No. 25 no establece ninguna restricción para reemplazar los puestos del servicio municipal por el tiempo de la ausencia del empleado principal. Sin embargo, se deben cumplir ciertas condiciones. En particular, es necesario tener en cuenta los requisitos para el puesto de servicio municipal, estipulados en las leyes de los sujetos de la Federación de Rusia.

Subdivisiones

En cuerpos municipales, sin desarrollarestructura. El proceso de su formación está regulado por los actos legales del Ministerio de Defensa. Los organismos autónomos en los que trabajan los empleados municipales son las administraciones de distrito y de la ciudad. La estructura de este último es bastante compleja y tiene varias características. Junto con el jefe de la administración y sus adjuntos, incluye:

1. Sectores y departamentos.
2. Cuerpos de rama. Estas unidades estructurales están dotadas del estatus de entidad legal, tienen un saldo independiente, un sello redondo y una cuenta bancaria. Los órganos sectoriales incluyen una variedad de departamentos, comités y administraciones.
3. Estructuras territoriales. Son las administraciones de las áreas urbanas. Estas estructuras también actúan como entidades legales. Funcionan de acuerdo con los estatutos y reglamentos aprobados por la administración de la ciudad.

Los cuerpos territoriales y de rama también tienensus unidades. Por ejemplo, en el Departamento de Educación puede haber departamentos para apoyo legal y de personal, protección de los derechos de menores, etc. El jefe del departamento (administración) supervisa el cuerpo de la sucursal. Él es nombrado y despedido por el jefe de la administración. El jefe del órgano de la sucursal representa los intereses del departamento (administración) sin un poder notarial, recluta empleados y los despide, aprueba instrucciones, regulaciones sobre divisiones, dotación de personal. La carta establece otros deberes para este empleado. La gestión del trabajo de las administraciones de distrito se lleva a cabo según los principios de la gestión de un solo hombre. Sus líderes son cabezas. Junto con esto, son los diputados del más alto funcionario de la administración de la ciudad. En consecuencia, este último nombra a los líderes para sus puestos.

Transferencia de un empleado a otra unidad

Teniendo en cuenta la estructura de la administraciónciudad, podemos formular la siguiente conclusión. Cuando un empleado municipal es transferido de una unidad a otra para el mismo puesto dentro de un solo organismo industrial, no se solicita su consentimiento. En este caso, hay un movimiento del empleado, ya que se emite una orden apropiada. Si la transferencia se realiza de una estructura de sucursal a otra, entonces se rescinde el contrato con el anterior empleador y se llega a la conclusión con el nuevo. Esto se debe al hecho de que los diferentes cuerpos actúan como entidades legales separadas. En consecuencia, las disposiciones del art. 72.1 en la parte 2 de la LC. Una traducción de este tipo se realiza con el consentimiento escrito o la solicitud del empleado.

Casos especiales

En el TC hay circunstancias, si están disponiblesque el empleador está obligado a transferir al empleado municipal a otro puesto. La primera condición es la condición de salud del trabajador. De acuerdo con el art. 73 TC empleado, debe ser traducido a una posición diferente en relación con el informe médico, en su consentimiento por escrito del empleador debe ser trasladado a otro puesto de trabajo, no está contraindicado. Aquí es necesario tener en cuenta un matiz. Si un empleado necesita un traslado temporal (por un período de 2-4 meses), se niega a ser transferido a otro puesto de trabajo en un momento regular o en el empleador sin posición correspondiente, se requiere que el empleador durante todo el período, alguna opinión médica, para sacarlo de la actividad para conservar su puesto .

Otra razón es el cambiocondiciones de trabajo tecnológicas u organizativas. Los empleados son notificados acerca de ellos no menos de 2 meses antes de que comiencen. Si, bajo reorganización estructural o por otras razones, las condiciones determinadas por las partes no pueden permanecer iguales, se les permite cambiar a iniciativa del empleador. En este caso, no se permite la corrección de las funciones laborales de los empleados. Los empleados pueden expresar su desacuerdo con las nuevas condiciones. En este caso, el empleador debe ofrecerles una transferencia.

El siguiente motivo se relaciona con la recuperación enposición de una persona que lo tuvo anteriormente. Se lleva a cabo por decisión de la Inspección Estatal de Trabajo o Corte. En consecuencia, al empleado que reemplazó el puesto de esta asignatura se le debe ofrecer una traducción.

Otra razón es la conclusiónContrato con violación de las restricciones previstas en el TC u otra ley federal. Si se comete por culpa del empleado, el empleador no debe ofrecerle otro puesto.

Castigo administrativo

La legislación prevéresponsabilidad de los empleados que violan los requisitos de las normas. Algunos tipos de castigo excluyen la posibilidad de que los empleados continúen sus actividades previas. Vale la pena señalar que en la Parte 1 del Artículo 19 de la Ley Federal No. 25 se establece una base especial para la terminación de las relaciones laborales con el empleado. Descalifican a un empleado. Esta ley no prevé la transferencia de un empleado a otro trabajo cuando se le asigna este castigo. Normalmente, este problema no está resuelto. En este sentido, según los expertos, si el empleado fue descalificado, el empleador está obligado a ofrecerle otro puesto, pero no relacionado con el servicio municipal. Si no hay otras opciones para involucrar a un ciudadano en la institución o no está de acuerdo con dicha transferencia, el jefe tiene derecho a rescindir el contrato.

Ejecución de documentos

Para la orden de transferenciaForma uniforme T-5 (5a). Otros documentos, notificación y acuerdo, se procesan de forma arbitraria. Al mismo tiempo, deben tenerse en cuenta los requisitos de la instrucción de mantenimiento de registros desarrollados en una región particular y aprobados por las autoridades autorizadas de la entidad.

Avanzado

La Ley No. 25-FZ permite la admisión de ciudadanos aEl servicio municipal para el reemplazo de los puestos respectivos por los resultados de la competencia. Las condiciones para su conducta están determinadas por regulaciones regionales y federales. Los requisitos de admisión se fijan de acuerdo con las características específicas de las actividades, categorías y grupos de mensajes. Al mismo tiempo establece restricciones en muchas regulaciones a nivel local. En particular, se establece que cuando la transferencia de empleados a otros trabajos que se conecta con la realización de medidas de organización y de personal para suprimir o eliminar los órganos de gobierno, reducir el número de empleados, los cambios en la dotación de personal o la estructura o en relación con la salud, no se llevaron a cabo la competencia.