Las habilidades organizacionales son qué y cómo desarrollarlas?

En la vida, a menudo escuchas: "Este hombre tiene habilidades organizativas". Esto es bueno, llegará lejos ". Pero el segundo no puede liderar ni siquiera a un equipo pequeño, aunque es un buen actor, pero solo. Se vuelve interesante, ¿qué queremos decir con esta definición amplia? En otras palabras, ¿cuáles son las cualidades que una persona debe poseer para desarrollar estas habilidades? ¿Puedo entrenarlos o se los da la naturaleza? Entonces, hoy estamos considerando habilidades de organización. Es un tema bastante amplio pero muy interesante.

Tratemos de definir

A primera vista, todo está claro: miró al hombre, e incluso en el comportamiento de sus bocetos, conducirá a las personas o no. Pero si necesita formular una definición, entonces surgen problemas. Entonces, las habilidades de organización son un conjunto de cualidades que ayudarán a una persona a organizar su trabajo de manera competente y eficiente, tanto la suya como la de sus colegas. No se volvió mucho más claro. ¿Cuáles son estas cualidades, cómo medirlas, y por qué una tiene mucho, y la otra no la tiene en absoluto?

Abrimos desde el interior

Una vez que no fue posible dar una definición más precisa,intente dividirlo en componentes. Las habilidades organizativas son un conjunto de cualidades, ahora estamos con usted y recopilaremos una "alcancía", que es necesaria para la formación de un concepto general:

• La credibilidad es la primera cualidad quedebe tener un hombre. Es difícil no estar de acuerdo. Si no se confía incondicionalmente en su palabra, actuar de acuerdo con las órdenes será solo por la amenaza de castigo e incluso sin deseo. La autoridad también se puede divulgar más profundamente. Esto es profesionalismo, carisma y mucho más.
• Justicia y severidad. Un verdadero líder debería ser capaz de abstraerse de los propios sentimientos y actuar de acuerdo con la lógica y la situación. Así es como nace la justicia, que todo el mundo siente. Incluso la mayor severidad de tal jefe no se deformará, sino que, por el contrario, aumentará su credibilidad.
• Habilidades comunicativas y de organización -esta capacidad para resolver de manera competente los conflictos. En el colectivo son inevitables, lo que significa que uno debe ser capaz de escuchar a ambos lados, mantener la neutralidad y tomar una decisión que el mundo traerá.
• Delegación de autoridad y control. Esto es acrobacia aérea, según la cual se puede juzgar cómo se desarrollaron las habilidades organizativas del hombre. Seguramente todos han visto personas que ni siquiera pueden planificar su tiempo. Tienen un montón de problemas, se aferran a uno, segundo, tercero, ante nada para encontrar una mesa, el caos en mi cabeza. ¿Qué pasará si le das obediencia a la gente? La misma, que será abrumado con cosas innecesarias, sin tener que hacer un punto. Es otra cosa muy diferente cuando se ve que en la mañana un hombre se hace un plan de trabajo, la planificación de la sesión montado, distribuye las tareas para las que se pedirá a cada mañana. Todos están ocupados con sus propios asuntos, nadie tiene prisa.

Congénito o adquirido

Como puede ver, el concepto resultó ser bastante amplio. Veamos más allá, ¿qué habilidades de organización son dadas por la naturaleza y cuáles se desarrollan durante la vida? Todos podemos poseer todo lo que se menciona arriba. Pero para que no se caigan. Necesita obtener una profesión, atravesar un camino difícil hacia el dueño de su negocio. Lo que sea que tengas talento, y ser un principiante absoluto y, al mismo tiempo, liderar brillantemente, el equipo no funcionará. Considere, Stalin habría ganado la guerra, si no hubiera sido un brillante estratega y una persona técnicamente inteligente. Después de todo, tenía que tomar una decisión sobre la conveniencia de introducir en la producción de uno u otro tipo de armas, la alineación de fuerzas y similares. Además, en ausencia de experiencia, incluso su trabajo es difícil de planificar. Por lo tanto, muestre paciencia y comience con la autoeducación, todo lo demás vendrá.

Desarrollo de habilidades organizativas

Cuanto más alto sea tu nivel profesional, másconfianza en uno mismo Pero a veces un empleado competente, que produce ideas brillantes, es completamente incapaz de enviarlas de manera hermosa. Especialmente personas creativas y especialistas técnicos son difíciles debido a la falta de habilidades de comunicación. Aquí, nuestras propias limitaciones también juegan un papel, las barreras psicológicas, la restricción y el aislamiento, el miedo a la condena, la duda de uno mismo. En este caso, siempre debe consultar a un psicólogo o un psicoterapeuta. Ayudará a resolver problemas internos y alcanzar un nuevo nivel de desarrollo.

Trabaja en ti mismo

Eliminar las restricciones internas es solo una detipos de trabajo. Sin comunicación directa en el equipo, nunca mejorará el nivel comunicativo. ¿Y qué habilidades organizativas, si una persona se sonroja y se pone pálida, no puede llamar a un colega o preguntarle el resultado de la tarea?

Así que desarrolle su discurso, ensaye en casa, confamilia y amigos Aún mejor sería si usted se inscribe para los entrenamientos en habilidades de auto-confianza y de comunicación. Aquí el entrenador, a su vez proporcionar puestos de trabajo, todo el aumento de su nivel de complejidad. Y para practicar su forma de micro-grupos. Comunícate profesionalmente y en el trabajo. En primer lugar, con los colegas más cercanos, y luego poco a poco ampliar el círculo comunicativo.

Consejos para cada uno de ustedes

Habilidades gerenciales del gerentese forman no rápido. Un joven especialista puede volar en la carrera profesional debido al carisma personal, el brillo, es decir, las cualidades de los datos congénitos de la naturaleza. Sin embargo, no te desanimes si eres un poco diferente. Para su propio desarrollo, use los siguientes consejos:

• Comienza a desarrollar la organización de ti mismo, tu propia forma de vida y trabajo.
• Planifique y considere cuidadosamente todos los próximos eventos.
• Trae tu propio flujo de trabajo a la perfección. Debe organizarse de modo que sea lo más eficiente posible con un mínimo de esfuerzo.
• Ahora muévete gradualmente. Mire a su alrededor: ¿cómo se puede organizar el trabajo del departamento para que sus actividades sean más efectivas?

Estas técnicas simples ayudarán en un tiempocrezca de un empleado ordinario a la cabeza de una unidad grande, que diferirá en resultados demostrativos. Después de todo, si está hecho, siempre es bueno.

Diagnósticos simples

Para identificar la capacidad de crear baterías completaspruebas, sin embargo, la mayoría de ellos son demasiado engorrosos para ser utilizados regularmente. Por lo tanto, las altas habilidades de organización se pueden estimar en solo unos minutos, de manera independiente y completamente gratuita. Los líderes siempre se adhieren a un conjunto común de valores, que incluyen justicia e igualdad, imparcialidad, integridad, honestidad y confianza. Y puede evaluar su capacidad de liderar utilizando los siguientes criterios:

• Continua auto-mejora. Si no lo haces tú mismo, no puedes inducir a otros.
• Orientación para servir a los demás. En cualquier situación, debe preguntarse qué se necesita para alguien que no sea lo que necesita personalmente.
• Radiación de energía positiva y buena voluntad y evitación de la percepción negativa.
• Fe en los demás El líder debe ver su potencial, valor y buenas cualidades.
• Distribución racional de fuerzas y tiempo.
• Confianza interna y optimismo.
• Autocrítica, tolerancia y reconocimiento de los méritos de los demás.

No tanto, pero la mayoría de nosotros admitimos que viven únicamente por sus propios intereses, sin prestar atención a los demás. No se sorprenda, el mundo responde lo mismo.

En lugar de concluir

La autoevaluación simple y honesta permitiráentender si tiene cualidades de liderazgo o de organización Pero incluso si no es su lado más fuerte, no hay nada de malo en eso. No se necesita mucho en el mundo de los líderes brillantes que pueden iluminar a la multitud con una palabra. Comience con usted mismo, desde su lugar de trabajo, con sus habilidades de comunicación. Conviértase en un verdadero profesional en su campo, aprenda a valorar el tiempo y los recursos, y sus habilidades organizativas definitivamente se manifestarán.