Comunicación como interacción

Todos necesitan comunicarse con elnacimiento. La comunicación entre las personas se puede dividir en tres aspectos importantes: percepción, comunicación e interacción. Un hecho interesante es que si es posible cumplir con la percepción o comunicación en una "forma pura", es decir, por separado de todos los otros componentes de la comunicación, entonces es casi imposible distinguir la comunicación como una interacción en una línea separada.

El propio nombre de este proceso ya tiene el significado de hacer algo: "Me empujó hacia algo", "Me aprieta, pero no sucumbo a eso" o "Se adapta a mí".

La comunicación como interacción requiere un activoparticipación en una conversación entre dos interlocutores. Y si la comunicación comunicativa está limitada solo por la comunicación de la información y la percepción, simplemente escuchando la opinión de otra persona, entonces cualquier reacción del interlocutor convierte el proceso de comunicación en otra categoría.

Algunas personas experimentan dificultades de comunicación. Las razones son muy diferentes. Autismo, incapacidad para expresar sus pensamientos, la timidez y la reticencia de plomo al hecho de que la persona está cerrada en sí misma, es capaz de percibir solamente, pero al parecer no reacciona a la información.

Poco a poco las personas que son como el airees necesario responder al interlocutor, comenzar a eludir ese lado de la persona. ¡Y en vano! Muy a menudo, detrás de la mudez y el desapego externo, acecha un corazón tierno y compasivo, y el trabajo espiritual profundo se lleva a cabo constantemente dentro. Y si alguien será capaz de "hablar" para ganarse a la naturaleza, a su vez una percepción ordinaria en la comunicación como la interacción, que es muy afortunado. El mejor consejero y amigo, tal vez, no se encuentra en todo el mundo.

La mayoría de las veces hay individuos, especialmente mujeres,que a su vez crean problemas de sus interlocutores para comunicar el hecho de que prefieren lado exclusivamente kommukativnuyu de la conversación. Tales personas, que son como el urogallo en el lek. Por el que nadie la información correcta, no está pensando acerca de si es interesante para nadie más que a ellos, que imponen su forma de comunicación, no es en absoluto interesado en la opinión del interlocutor. Este "juego con un único objetivo" - no es ciertamente una comunicación como la interacción!

¿Qué necesita saber sobre una persona que intenta ser un interlocutor agradable o si se ha propuesto probar algo o utilizar la conversación para cambiar la opinión de su "cara a cara"?

A pesar de que a todos nos parece quealgo, y no necesitamos aprender a hablar, todavía tenemos ciertas reglas para conducir conversaciones. ¡Después de todo, la conducción de una conversación es básicamente una ciencia!

La primera condición es que entre los dosera la comunicación como interacción, y, además, la resultante: esta es la distribución correcta de las posiciones de los interlocutores. Es decir, en cada situación específica, uno es el líder y el otro es el esclavo. Durante la conversación, esta "subordinación" debe ser observada.

La posición del facilitador también tiene su"Supervisor" y "comprensión". En el primer caso, la comunicación depende del deseo de manejar la situación y el deseo de dominar. Tal comunicación no siempre es agradable para los aprendices, por lo que básicamente las personas tratan de contactar a las personas lo más rara posible: "supervisores".

En el segundo caso, la posición del presentador puede serconsiderar como basado en el concepto de igualdad de interlocutores. Aquí se juega un papel importante por el deseo del líder de vivir sin conflictos, entender a su compañero y llegar a un acuerdo mutuo y resultados satisfactorios de las negociaciones. Es con estas personas que es extremadamente agradable comunicarse, quienes las rodean aprecian, incluso si los resultados fueron realmente reales. Después de que el contacto con personas de este tipo de tienda deja una sensación agradable en el alma de que el interlocutor ha penetrado en el problema y ha intentado ayudar.

De ahí el siguiente postulado: si quieres que las personas se comuniquen y quieran contactarte, intenta comprenderlas, toma la posición de igualdad, incluso si te piden consejo o consejo.