Deberes funcionales: papel y propósito
Todos los empleados antes de aceptar una invitaciónEl empleador examina cuidadosamente la lista de requisitos y la responsabilidad que se le asigna. Debido al hecho de que la sociedad moderna y la forma de vida demandan de cada persona decisiones rápidas, nadie profundiza en la designación de tal concepto como deberes funcionales. La lista de tareas propias ayuda a profundizar en el alcance de su trabajo, así como un enfoque más significativo para el cumplimiento de las tareas establecidas.
Cada gerente, contratando a otroempleado, espera de él competencia, iniciativa y responsabilidad. Pero muchas personas no entienden lo que se requiere de ellos. Entonces, por ejemplo, las responsabilidades funcionales de un vendedor, que se presentarán en forma de documento oficial, ayudarán al nuevo empleado a involucrarse más en el negocio y a orientarse más libremente en lo que se espera de él. Para un gerente, esta es una solución a muchos problemas asociados con las reuniones regulares con un recién llegado y le explica lo que él ya tiene que saber. Además, la descripción del trabajo puede ser un medio para controlar el trabajo de los subordinados.
En la instrucción inicial de cada especialistadígale que debe conocer claramente sus deberes y llevarlos a cabo responsablemente. Pero, desafortunadamente, pocas personas explican por qué es necesario. Por lo tanto, comienzan a tratarse de manera formal y negligente. En el caso en que un empleado conoce a fondo sus deberes funcionales, no solo se orienta más fácilmente en el entorno de trabajo, sino que también se libera del trabajo adicional que los superintendentes intentan imponerle. Tal especialista sabe perfectamente por qué se le paga y qué tareas requerirán una remuneración adicional.
Los deberes funcionales deben ser registrados yaprobado por la gerencia de la compañía. En la descripción deben evitar conceptos complejos que requieren una mayor clarificación y frases que se puede interpretar de dos maneras. responsabilidades funcionales del director comercial, por ejemplo, no deben indicar su superioridad sobre el resto del personal. Todos los empleados de contratación debe estar familiarizado con sus responsabilidades y ponerse de acuerdo sobre su desempeño en la escritura. En los casos en que el empleado no cumple sus responsabilidades, el empleador tiene el derecho de imponer una multa o despedir a un empleado para un artículo sobre la posición de empleado incumplimiento.
Por lo tanto, emitido oficialmentelos deberes funcionales del empleado son una limitación de la actividad y una herramienta de gestión y control. Con su uso adecuado, es posible aumentar la eficiencia laboral, y también para proteger tanto al empleador como al empleado del impacto del factor humano en el trabajo.
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