Documentos requeridos para el empleo

Trabajo: la principal fuente de ingresos para muchospersonas En casos especialmente exitosos, también es una cosa favorita en toda la vida. Pero para obtener un lugar de trabajo preciado, es necesario observar una serie de formalidades, en particular, para recopilar los documentos necesarios para el empleo.

Tipos de documentos

La admisión de un empleado al estado comienza con la presentación de sus documentos. Ellos, a su vez, se dividen en dos categorías: básicos y necesarios según sea necesario. Los primeros son:

• Pasaporte o cualquier otro documento que pruebe la identidad.
• Libro de registro de trabajo. En el caso de que un empleado haga arreglos paraA tiempo parcial o por primera vez, no es necesario. Para el primer instrumento de trabajo es considerado como el libro, que está en el lugar principal de trabajo, para el segundo - que está obligado a emitir en el departamento de personal. Si el futuro empleado por cualquier motivo no puede proporcionar mano de obra (pérdida, daños, etc.), el empleador, en su solicitud escrita, está obligado a crear un nuevo documento.
• Certificado de seguro de pensión obligatorio. Si el empleado se organiza por primera vez, entonces su departamento participa en el trabajo con el personal.
• Tarjeta militar. Solo para las personas responsables del servicio militar y aquellas que están sujetas al servicio militar obligatorio.
• Diploma. Tal vez un documento sobre educación especial, calificaciones, si así lo exige el supuesto post.

Documentos opcionales

Los documentos para el empleo no son siempre oficiales. A veces, un empleador puede requerir información adicional de usted en forma de certificados en papel opcionales, tales como:

• Registro Pocas personas saben que la ley no lo requiere. Sin embargo, debido a circunstancias recientes (migraciones frecuentes de población), muchos empleadores consideran que este elemento es obligatorio.
• Información salarial. Aquí, a tu discreción, tienes el derecho de no traer.
• Características para un dispositivo de una ubicación anterior o carta de recomendación del ex líder A pesar de que el documento se refiere a valores no básicos, aún cuesta traerlo, ya que agregará una calificación positiva a su alcancía.
• INN. Cuando trabajas en un documentoNo se le debe preguntar al contribuyente, pero lo más probable es que le pregunten por él. Esté preparado para el hecho de que también debe ser formalizado. Esto se hace en la sucursal más cercana de la inspección fiscal en el lugar de residencia (registro o registro).
• Certificado médico del estado de salud. Hay una serie de profesiones que requieren pruebasal solicitar un trabajo, y a veces pasar por un examen médico completo. Dicho certificado debe presentarse, por ejemplo, a los empleados empleados en la industria alimentaria, en el sector del transporte, así como a las personas que trabajan con alimentos (un vendedor, un cocinero) o en guarderías (educador, docente).
• Además, el empleador puede requerirsometerse al examen médico necesario si se emplea a un empleado menor de 18 años. Dicha comisión médica cuando es empleada es pagada por la parte anfitriona, es decir, por la compañía.

Etapas de empleo

Los documentos para el empleo son solo el primer paso en el proceso de registrar un nuevo empleado. Todo el camino pasa en varias etapas. Vamos a detenernos en ellos con más detalle.

Formulario de solicitud

Primero, se le proporciona una aplicación de muestra para el dispositivotrabajo que llenes Algunas veces escribes desde ti mismo, pero en una forma fija. Además el documento se pone en la mesa al frente, prescribe en él el salario, pone la fecha, la firma. Después de eso, su solicitud junto con los documentos restantes se envía al departamento de personal.

Hay documentos internos para el dispositivo en elde trabajo - se trata de un convenio colectivo, reglas corporativas, las regulaciones locales sobre las horas de trabajo diarias, la protección y los salarios, las bonificaciones, para vacaciones y otros. futuro empleado debe familiarizarse con ellos antes de contratar, y siempre con la firma. A descuidar este procedimiento no es necesario, a fin de no afrontar el futuro con violaciónes, que conllevan graves consecuencias, hasta la responsabilidad penal. Más precisamente, si usted no informa a los futuros estándares de seguridad de los empleados, por ejemplo, que en el caso de la gestión de accidentes puede ser castigado por el Código Penal.

Contrato de trabajo

La siguiente etapa (una de las más importantes) es la firma de un contrato de trabajo. Aquí quiero detenerme en más detalles.

Es necesario concluir una relación laboral dentrotres días hábiles, retrasar este proceso es inaceptable y contrario a la ley. Si comenzó a realizar sus tareas antes de firmar un documento importante, entonces se considera que el problema se resuelve automáticamente (Artículo 67 del LC RF).

El contrato debe incluir toda la información sobre elLos trabajadores y los empleadores, sobre la ubicación y condiciones de empleo, como las horas fijas de trabajo y de descanso, salarios, subsidios, bonificaciones, y así sucesivamente. E., Garantías y compensación si una persona está involucrada en trabajos peligrosos, asegúrese de poner la fecha de celebración del contrato. Firmar el documento de trabajo por duplicado. Uno es para el empleador, el segundo - un empleado (artículo 57 del Código del Trabajo).

Puntos importantes

Cada contrato de empleo incluye una línea en el período de prueba, no se proporciona para todos los ciudadanos, por lo que se debe prestar especial atención para no violar la ley.

El artículo 70 de la LC RF establece que el período de prueba NO esestablecer: para menores, mujeres embarazadas y madres con niños menores de un año y medio. La información básica se puede encontrar en los documentos, pero el certificado que la mujer se encuentra en una posición, se debe llevar al máximo.

¡Importante! Si en el momento de celebración del contrato, no se confirmó este hecho documentado, se considera legal el período de prueba. Además, el período de prueba no está establecido para los graduados de las universidades estatales que se graduaron hace no más de un año, sin embargo, en ninguna parte y nunca trabajaron antes y se vuelven a emplear inmediatamente en su especialidad.

Y un par de matices fundamentales: el período de prueba en el contrato se indica exactamente en el momento de su conclusión, será imposible introducir enmiendas en el futuro. No es posible extender la etapa de prueba, pero es posible completarla antes. Además, el salario para este período no debe ser más bajo que el ingreso establecido en la tabla de personal.

De conformidad con el artículo 64 del TC, se excluye una denegación irrazonable de celebrar un contrato de trabajo. El empleador está obligado a indicar por escrito el motivo de su negativa.

El dispositivo para el trabajo: formas

Habiendo concluido el contrato laboral, el siguiente paso es el departamentoenmarca el orden en el empleo. Se compila de acuerdo con la forma unificada (T-1) adoptada por el Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia. Conocimiento de él se lleva a cabo dentro de los tres días y debe ser firmado. Además, se hace una entrada al libro de trabajo, que el empleado del departamento de personal deja en el trabajo. De todos los demás documentos toma copias, las almacena en un archivo privado y devuelve el original al propietario.

Según la ley, un registro en el libro debe registrarse dentro de los cinco días hábiles posteriores al inicio del empleo.

Y la etapa final del dispositivo para el trabajo esen el diseño de la tarjeta personal de un nuevo empleado. También se registra de acuerdo con la muestra (T-2) establecida por Goskomstat, que es muy conveniente y no causa complicaciones.

Es posible que, con el tiempo, los documentos paradispositivos para el trabajo serán necesarios completamente diferentes. Dado que la legislación laboral no se detiene, las leyes se complementan y mejoran cada año, los requisitos para los participantes en el proceso laboral también experimentan todo tipo de cambios. ¿Y quién sabe lo que deberíamos esperar en un año o dos? Todavía es desconocido.