Habilidad y habilidades en el currículum: ¿cómo decir correctamente sobre usted?

En el entorno altamente competitivo de hoy, es difícilsobreestimar el valor de un currículum. Esto es lo que crea la impresión principal del empleador sobre usted antes de una reunión a tiempo completo. Cuanto mejor se revelen las habilidades y habilidades en el currículum, es más probable que el solicitante sea invitado a una nueva entrevista y obtenga el puesto deseado.

En base a la información enviada,evaluar la idoneidad y la coherencia del candidato, sacar ciertas conclusiones y preparar más preguntas. ¿Qué debe saber, establecer las habilidades y habilidades en el currículum, para aumentar sus posibilidades frente a los competidores?

Primero, hay varios tipos de información:

1) cronológico: todos los logros y trabajos anteriores se describen en orden inverso (desde el final hasta el comienzo);

2) funcional: las habilidades y habilidades en el currículum se dividen en grupos temáticos (por ejemplo: experiencia con personas, experiencia en el trabajo con equipos, etc.);

3) mixto: combina las virtudes de ambos tipos orgánicamente.

No todos los empleadores leerán todo,que escribió el solicitante. Por lo tanto, cuanto mayor sea la destreza y las habilidades en el currículum, más elevadas deben ubicarse en relación con el resto. Es para ellos evaluar si usted es apto o no. La segunda mitad usualmente se deja con información secundaria que se relaciona indirectamente con la profesión (por ejemplo, el conocimiento de idiomas adicionales o la disponibilidad de certificados de cursos y conferencias).

A menudo, el empleador solicita relacionar habilidades y habilidades en el currículum (por ejemplo: sociabilidad y amabilidad, el vendedor-consultor), que fueron particularmente activos en trabajos anteriores.

Al escribir, uno debe adherirse a varios principios básicos:

1. Brevedad. Recuerde que el tiempo es un recurso valioso, especialmente para las personas involucradas en los negocios. Según la investigación, el empleador no gasta más de dos minutos por cada aplicación. Nadie apreciará el gran volumen del texto enviado por usted. No estires el pensamiento, no entres en narrativas y explicaciones. Escribe de forma más compacta, reduce lo que puedes cortar.

2. Estructura y estilo. Cuanto más homogéneo sea el estilo de presentación, más fácil será para la percepción y la comprensión. Incluso si combina varios tipos diferentes de presentaciones, intente que se vean orgánicas. No use más de dos criterios para una división temática.

3. Sé sincero. Describiendo habilidades y logros, sea honesto. Después de todo, hay una entrevista, seguida de una entrevista de trabajo. Hay una alta probabilidad de que el engaño se desarrolle. Esté listo para probar y confirmar todo lo que escribió.
4. Alfabetización. Verifique el texto escrito para detectar errores gramaticales y de puntuación. En la mente humana, la alfabetización está directamente relacionada con la competencia. Nadie querrá contratar a un gerente que escriba con errores. Tómese su tiempo, dedique tiempo a verificar.

Si está solicitando un puesto para el cualNecesita una creatividad, escribir sobre la habilidad y las habilidades en el currículum es inusual. Intente argumentar de forma razonable e interesante al lector, por qué debería recibir esta vacante, de lo que será útil en esta área. Tal vez las características formales de su hoja de vida será más débil que sus rivales, pero ser inteligente e ingenio, se le interesar al empleador y va a lograr la entrevista prometida.

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