Reclutamiento de Moko: comentarios de los empleados, calidad del trabajo

Las condiciones de trabajo modernas requieren especialistastipo completamente diferente. Estos no son siempre profesionales graduados. A menudo, las personas creativas son más adecuadas para una determinada posición, con una cierta experiencia de vida, puntos de vista sobre el mundo, ideas y similares. Por lo tanto, ahora se han ampliado las agencias que ayudan a encontrar un trabajo adecuado para un especialista, y el propietario de la empresa debe seleccionar el personal que se mostrará más eficazmente en el futuro.

Reclutamiento agencia Moko reclutamiento

Considere los detalles de la cooperación con la compañíaMoko reclutando. Los comentarios de los empleados (en la gran mayoría) son positivos. Por supuesto, también hay aspectos negativos, así como sobre cualquier otra organización (las causas del descontento se analizarán a continuación). Los postulados básicos que tales agencias deberían seguir:

• Velocidad
• Objetividad
• Rápido entendimiento.

El primer punto proporciona una búsqueda rápidaclientes, empleadores y mediación entre ellos. El segundo criterio indica de qué manera correcta y racional la agencia selecciona a los empleados para una vacante en particular. La actitud hacia los clientes debe ser imparcial. El tercer punto indica la oportunidad de evaluar las cualidades de una persona inusual y extraordinaria que está buscando trabajo. La empresa de reclutamiento debe mantenerse actualizada y ser capaz de ver el panorama general.

¿Esto ayuda a Moko a reclutar? Las revisiones de los empleados que encontraron a su empleador con la ayuda de la agencia, lo dicen bastante. Por supuesto, hubo algunas desventajas. La compañía no está muy publicitada, lo que afecta negativamente al número total de solicitudes de los clientes. Aún así, los comentarios de los empleados sobre la contratación de la empresa Moko suena muy positivo.

Fiabilidad del trabajo de reclutamiento de Moko

Uno de los indicadores importantes del buen trabajo de MokoReclutamiento - comentarios de los empleados. Moscú - una ciudad en la que una gran cantidad de expertos, que encontraron trabajo gracias a esta empresa. Este es un indicador importante del éxito de la agencia. Por supuesto, hay personas que no les gusta el trabajo (o que no se ocupan de él, lo que sucede muy a menudo), y culpan a la organización de reclutamiento. Ciertamente, Moko reclutamiento asume la responsabilidad en la búsqueda de un empleo y la contratación. Hacer frente así a las tareas asignadas a la nueva posición debe ser exclusivamente especialista, es decir, un antiguo cliente de la agencia.

Desventajas de las agencias de reclutamiento

Pero todavía hay errores de esta partecompañía. A veces, los solicitantes se quedan con una entrevista que es poco probable que tenga éxito. Esto se refiere al formato relativamente nuevo de la comunicación del empleador con el empleado potencial. Por ejemplo, una entrevista de tipo comercial. El solicitante pasa una "competencia", demostrando que es mejor que otros solicitantes. Tal tono se encuentra a menudo en entrevistas en centros de llamadas, oficinas de mediana o baja importancia, empresas de un día.

Un procedimiento similar para la contratación tienelugar para estar, pero los profesionales con un alto nivel de habilidad, a menudo lo consideran algo humillante. La agencia de reclutamiento debe tener esto en cuenta y enviar al solicitante a una u otra organización.

Breves conclusiones

La lista de agencias de reclutamiento confiables es bastantepuede reponer el reclutamiento de Moko. Revisiones de empleados, aunque no siempre inequívocas, pero aún positivas es mucho más. Y esto es muy importante. Después de todo, las organizaciones de reclutamiento a menudo son falsas, es decir, toman pagos de intereses, ofreciendo empleadores empleadores en un orden casi aleatorio. Aquí es necesario rendir homenaje al reclutamiento de Moko. Los comentarios de los empleados son, quizás, el único indicador que debe ser escuchado. Ya sea para encontrar trabajo con la ayuda de una agencia o hacerlo a la vieja usanza, es difícil responder. Nadie prohíbe considerar todas las opciones.