¿Qué debería pedirle al empleador para una entrevista? ¿Qué debo pedirle al entrevistador para una entrevista?

Las negociaciones antes del empleo sonUn evento responsable tanto para el empleador como para el solicitante. Ambas partes deben prepararse cuidadosamente y pensar qué preguntar en la entrevista. Hay una gran cantidad de literatura sobre este tema. La abundancia de información representa una amplia gama de preguntas típicas. Esto ayudará a una persona que está buscando una vacante adecuada a formular una estrategia para realizar una entrevista exitosa. Es importante averiguar las preguntas principales, así como también qué mejor dejar para más adelante.

La administración de la compañía-empleador o el oficial de personal también necesita encontrar información útil y prepararse adecuadamente para lo que debe contar y para pedir una entrevista con el solicitante.

¿En qué tipo de negociaciones, el empleadorresuelve de forma independiente Pueden llevarse a cabo en forma de conversación informal, prueba o entrevista escrita. Hay muchas opciones En cualquier caso, la elección queda para la administración de la compañía.

Considere maneras de conducir un evento desde la perspectiva del empleador.

Straight Talk

Si se piensa en ello en la palabra, para entender su significado original, se puede encontrar fácilmente la respuesta a la pregunta de cómo y qué preguntar durante la entrevista en el solicitante. Sólo habla con él.

Al acercarse a una posición igual de las partes, puedeestablecer un contacto con un posible empleado. Esto permitirá que una persona se abra y conduzca una conversación relajada. Habrá una gran oportunidad para observar el comportamiento del solicitante y sacar conclusiones correctas sobre sus posibles cualidades.

Calma, solo calma!

Viene a trabajar, nadieno puede saber de antemano de qué se hablará con él. Qué preguntas hacer en una entrevista, la administración de la empresa o un funcionario de personal decide. Lo más probable es que ningún candidato no permita la probabilidad de que tenga que enfrentar un comportamiento grosero o escuchar una serie de preguntas puramente personales.

No tengas miedo si esto sucedió de repente. Te hiciste víctima de una entrevista a la moda: una "entrevista de estrés". Obtenga una cierta dosis de adrenalina solo arriesgue si va a convertirse en un especialista en ventas o un contador.

El personal en este caso, es importante determinar eso,qué tan difícil y qué preguntar en la entrevista. El gerente de ventas puede preguntar sobre su vida personal o la existencia de malos hábitos. Cuanto más incorrectas sean las preguntas, mejor se verifica la resistencia al estrés del candidato para el puesto.

Etapas condicionales

El éxito de cualquier entrevista depende de una cuidadosa preparación para ello:

• Seleccione una habitación específica.
• Programe una hora específica.
• Haga una lista de preguntas interesantes.
• Estudie el currículum del solicitante.
• Si es necesario, tome notas.
• Prepare una lista de requisitos para el candidato.

No te olvides de programar algo de tiempo. Esto es necesario para las preguntas que el propio postulante hará para el puesto.

Encuentro en la ropa ...

Entonces, definir la entrevista como un procesoConocido entre las dos partes, es importante distinguir dos de sus componentes: psicológico y práctico. El especialista que realiza el evento debe estar bien preparado en todas las direcciones y saber qué preguntar en la entrevista con el candidato.

Dado que el objetivo de cualquier entrevista en las conversaciones es averiguar lo más posible sobre el candidato, lo primero que debe hacer es establecer contacto:

• Organice al candidato por usted mismo. Haga una pregunta al competidor sobre cualquier tema. Lo más simple y apropiado es qué tan rápido se encontró el camino a la oficina.
• Ofrézcale té, café o simplemente un vaso de agua.

Cuéntanos sobre la compañía

1. El papel de la presentación sobre la compañía y la esenciala publicación propuesta es muy importante. Es aconsejable preguntar qué se sabe acerca de la empresa y la vacante. No subestime el papel de las habilidades buenas y competentes de hablar y escuchar. A la larga, debería haber una impresión mutuamente agradable.
2. Cuando se establece el contacto, proceda a la segunda parteentrevista - preguntas. Puede invitar a un candidato a someterse a una prueba psicológica adicional. Un especialista calificado debe componerlo.

¿Tienes un currículum?

Si no ha decidido qué preguntar en la entrevista, hay una regla simple. Cualquier evento es mejor para empezar, qué ofrecer al candidato para el puesto él mismo para contarlo.

1. Pide un currículum. Si no lo ha estudiado con anticipación, durante las negociaciones puede tomar notas necesarias con un lápiz.
2. Permita que la persona le cuente sobre los lugares de trabajo anteriores. Asegúrese de advertir que puede tener preguntas durante la historia que necesitan ser aclaradas.
3. En caso de que un candidato no tenga un currículum,Puede solicitar completar un cuestionario preparado, cuyo objetivo será conocer algunos detalles interesantes. Por ejemplo, la motivación para elegir una profesión en particular, la suficiencia de la autoestima, la capacidad de controlar las propias emociones en un conflicto. Puede comenzar la conversación discutiendo las respuestas.

En cualquier caso, un especialista que conducenegociaciones, uno siempre debe recordar que la lista de cuestiones no puede y no debe ser igual para todas las publicaciones. Necesita una comprensión clara de qué preguntar en una entrevista con un diseñador, por ejemplo, o un buscador de empleo para la posición de un vendedor.

Tipos de preguntas

Para mantener una conversación en la clave que necesita, preste atención a una variedad de preguntas. Ayudarán a establecer un tono general para la conversación.

• Una pregunta abierta requiere una respuesta común completa. Los expertos recomiendan realizar entrevistas utilizando exactamente tales preguntas.
• Otro tipo de pregunta común es la general. Las respuestas deben ser específicas: "sí" y "no". Sin embargo, solo deben usarse en casos extremos para revivir la conversación.
• Si es importante que solicite una entrevista, entoncesrazonable en la entrevista se puede considerar la cuestión del lugar de trabajo anterior y la experiencia laboral. Existe la opinión de que la persona a nivel subconsciente usa la experiencia adquirida previamente. Al analizar la estrategia de comportamiento en situaciones determinadas, puede obtener la imagen más precisa del solicitante.
• La cuestión de las debilidades del futuro prospectivoempleado no es incómodo. Se sabe que no hay ideales, y junto con las virtudes visibles en cada persona hay varias deficiencias. Es mejor que un gerente de recursos humanos o un líder le pida directamente a una persona que describa las debilidades o que relate situaciones de preocupación.
• Cuando la entrevista estaba en punto muerto y se necesitaba con urgenciaPara salvar la situación actual, los elementos interrogativos con un nombre interesante, reflexivo, vendrán en su ayuda. Este es un tipo de pregunta donde lo pides con una declaración, y tu contraparte no tiene nada en qué ponerse de acuerdo.
• Al final de la entrevista, sería buenousa preguntas sugestivas Son relevantes cuando ya se conoce la información básica sobre un posible empleado. Queda por aclarar solo algunos matices sobre el trabajo futuro.
• El ímpetu en la conversación puede servir para otro tipo de pregunta: la insistencia.
• Es mejor conocer al solicitante desde un punto de vista personallas preguntas psicológicas ayudarán. Ellos, tal vez, revelarán con mayor precisión el mundo interno de la persona con la que se está llevando a cabo la conversación. Podrá evaluar su capacidad para responder a ciertas situaciones y al pensamiento no estándar.

Preparado competentemente para la entrevista paraconversaciones y mezclado con cada uno de los tipos de preguntas, tendrá la oportunidad de lograr resultados incomparables. El empleador siempre se reserva el derecho de elegir qué pedir para una entrevista con el solicitante.

La contabilidad no está durmiendo

Un clan separado en cualquier empresa esasignar contabilidad. Estas personas, conectadas con el acceso directo a las finanzas de la empresa, están obligadas a aprobar la entrevista en varios pasos. En qué e importantes diferencias importantes en las negociaciones con el solicitante de la vacante de un contador. En consecuencia, el plan para el evento es ligeramente diferente.

La prioridad de la primera reunión es casi siemprese le da al especialista de personal. En el caso de una vacante para el puesto de contable, el primer entrevistador es el contable jefe. Él determinará con mayor precisión qué pedir para una entrevista con un contador.

Las pruebas y los cuestionarios típicos en este caso no funcionarán. La empresa desarrolla pruebas con preguntas específicas sobre contabilidad. Ayudarán a identificar la idoneidad profesional del candidato para esta vacante.

Si el candidato ha sido seleccionado para pruebas generalesy una entrevista con el jefe de contabilidad, pueden designar una reunión adicional. La prioridad de la segunda reunión a menudo le pertenece al director de la empresa. Sin embargo, es un personaje de búsqueda de hechos. Y a menudo la última palabra queda para el jefe de contabilidad.

Cambiando roles

Habiendo considerado todos los aspectos del empleo desde el punto de vistala vista de la administración de la compañía, ahora será lógico averiguar qué preguntar en una entrevista con el empleador para el solicitante de empleo. Por supuesto, las preguntas formuladas en las charlas juegan un papel muy importante, y es necesario poder no solo prepararlas competentemente por adelantado, sino también hacer las preguntas correctas. Esto es necesario para aclarar algunos detalles interesantes.

Lista de deseos

Piensa en lo que más te interesa. Las preguntas al empleador no deben ser más de seis. Para evitar el interrogatorio con adicción, seleccione de la lista de sus preguntas las claves. Será perfectamente normal si no descubres inmediatamente todos los matices. Si da una impresión positiva en la primera reunión, es probable que siga una adicional. Esta es una excelente oportunidad para discutir temas previamente interesantes.

Destacados

Todavía no han decidido qué preguntar en la entrevista con el empleador? El consejo de expertos en esta área será útil. Ejemplos de preguntas que es importante hacer:

• ¿Qué lugar ocupa la empresa en el mercado?
• asegúrese de averiguar los deberes de prioridad;
• Pregunte cómo apareció la vacante, quién estaba en esta posición antes;
• averigüe a quién se dirigirá directamente en este puesto;
• ¿Habrá alguien en su subordinación (si es así, cuántas personas) y si se planea alguna expansión o reducción de la unidad?
• ¿Cuáles son las condiciones previstas por este post y si se esperan bonificaciones?
• uno de los temas prioritarios es el cronograma de trabajo;
• la posibilidad de crecimiento profesional posterior, tan pronto como se considere;
• no olvides preguntar sobre el salario, esta pregunta no debería ser inconveniente para ti;
• no será superfluo aclarar los criterios para evaluar a los candidatos para el puesto.

Organizar acentos

No dudes en preguntarpreguntas Siempre es mejor que nada averiguarlo. Al saber cómo y qué preguntar en la entrevista, el candidato para el cargo muestra el nivel de sus calificaciones e interés en la vacante propuesta. Esto te ayudará a causar una buena impresión en tu oponente.

Las negociaciones deben tener lugar en una calmasituación. El empleador debe formular claramente las preguntas formuladas, y el solicitante, honestamente, responderlas. Especialmente se trata del ítem "Tus pros y contras". No tengas miedo de decir honestamente que no te gusta trabajar los fines de semana. Por esto mostrarás tu veracidad.

Ahora sabes qué pedir para una entrevista con un empleado. ¡Está listo para celebrar el evento correctamente, y este es el más importante en la selección de personal!