Trabaja en Google: ¿cómo encontrar un trabajo en la empresa?

Trabajar en Google es el sueño de muchossolicitantes. Oficinas hermosas y espaciosas, sofás cómodos y suaves, desorden de colores, limpieza, orden: aquí se concentra la grandeza del pensamiento creativo. Y, de hecho, la construcción de Google es increíble. El campus de vidrio de fantasía, que reunió a súper profesionales bajo su techo, atrae a aquellos que quieren trabajar en oficinas espaciosas y luminosas, en un entorno creativo. Todo aquí está diseñado para actividades cómodas y productivas. La sede de la empresa estadounidense se encuentra en California, y las oficinas pequeñas están dispersas por todo el mundo.

Google

"Google" es una corporación orientada a la web,dirigido al desarrollo y la creación de sistemas modulares escalables. Hoy, la compañía administra un millón de servidores, procesa miles de millones de solicitudes, así como también datos de usuarios. El producto principal de Google es el motor de búsqueda. Además, hay un servicio de correo Gmail, la red social Google+, el navegador de Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. La compañía desarrolla sistemas operativos, así como aplicaciones móviles conocidas, como Ok Google. El trabajo en esta empresa es difícil, pero la experiencia adquirida es muy valiosa para cualquier programador e ingeniero.

Especificidad

Google ... El empleo es un problema urgente que preocupa a todos los que quieran trabajar para esta empresa. Este proceso es complejo y consta de tres etapas:

• El solicitante debe enviar un currículum. Él es evaluado por el gerente de recursos humanos y decide si llamar y programar una entrevista.
• La primera entrevista es por teléfono. El especialista determina remotamente el nivel de conocimiento del solicitante, habilidades profesionales. Con base en los resultados de esta comunicación, el gerente lo invita a la oficina o se niega en el futuro.
• Entrevista en la oficina. El solicitante se reúne con varios empleados de la empresa que realizan una entrevista en forma de conversación. Vale la pena esperar por las pruebas y preguntas.

Recuerde que los detalles del trabajo en Google imponen una huella en el nivel de las entrevistas. No se preocupe si los expertos se retrasan con una respuesta.

Resumen

Si Google ha abierto un trabajo, es probable queel currículum vitae será revisado, aumentará muchas veces. En la empresa apreciamos a los empleados interesantes y conocedores, por lo que a menudo eligen un buscador de empleo por sus competencias. Los requisitos para escribir un currículum de la corporación "Google" no son nada especial. Debe compilarse de manera competente, estructurada, interesante, pero en un lenguaje simple. Un currículum perfecto lo ayudará a ponerse a trabajar. Google Play: la tienda de aplicaciones de una empresa, en la que es fácil encontrar información sobre cómo crear correctamente dicho documento. Quédate a la hora de escribir reglas simples:

• El resumen debe escribirse en inglés.
• Especifique el lugar de estudio y las calificaciones promedio en el diploma.
• Escriba sobre sus logros (participación y victorias en competiciones, certificados, diplomas). Esta información debe estar relacionada con la ciencia, la ingeniería y la tecnología informática.
• El resumen debe contener información sobre trabajos científicos y publicaciones.
• Cuéntenos sobre los proyectos en los que participó y los desarrollos.
• ¿Cuáles son tus pasatiempos y pasatiempos?
• Escriba brevemente sobre usted (ventajas, características).

El currículum debe mostrar completamente la personalidadel competidor, sus fortalezas y habilidades. Este es un tipo de retrato, que en la imaginación, en base a los datos recibidos, representa a los gerentes de reclutamiento. ¿Quieres causar una buena impresión? Sea valiente, franco, no dude en tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad.

¿Cómo encontrar un trabajo?

Muchos pueden estar interesados ​​en la pregunta: "¿Cómo puedo conseguir un trabajo en Google?" Es bastante difícil hacer esto. Algunos solicitantes se están preparando para una entrevista unos meses antes del día de X. Estudian disciplinas teóricas, habilidades de comunicación, aprenden a mirar y hablar de forma natural, sin entusiasmo. En la entrevista, los expertos de Google evalúan al candidato según cuatro criterios principales: habilidades analíticas, habilidades comunicativas, experiencia laboral, habilidades de programación.

Cada criterio se puntúa de 1.0 a 4.0. Los entrevistadores solo hacen preguntas y se ponen en contacto con el solicitante, y la decisión de admisión la toma el comité de reclutamiento. El sistema de clasificación desempeña un papel importante en el resultado positivo de la entrevista. Si un empleado potencial está ganando 3.6, esto se considera un excelente resultado. La decisión final, ya sea para tomar al solicitante para un puesto, se retrasa por varias semanas. Los empleados de la compañía aconsejan prepararse para la próxima entrevista, para estudiar preguntas sobre la escalabilidad y la limitación de la memoria y el procesamiento bit a bit.

¿Quién se necesita?

El trabajo de los servicios de Google requiere una acción proactivatrabajadores y especialistas calificados. La compañía valoraba a los ingenieros-desarrolladores, ingenieros de software, diseñadores, gerentes de desarrollo y ventas. Educación, habilidades cognitivas, inteligencia, sociabilidad, cartera, experiencia laboral: todo esto juega un papel importante en el empleo en una gran corporación.

Freelance

El trabajo a distancia en Google es una gran oportunidadpara aquellos que quieren trabajar en la empresa, pero físicamente no pueden estar en la oficina por una variedad de razones. Para encontrar un trabajo en Google, que no requiera contacto directo con la gerencia y los empleados, el solicitante debe tener algunos conocimientos y habilidades. Entrevista freelance nada especial no es diferente. Un especialista de la compañía hablará con el solicitante por teléfono y hará preguntas técnicas. Pueden referirse a códigos de escritura. A veces, un candidato para un trabajo remoto puede ser invitado a la oficina para hablar en persona.

Una entrevista personal se lleva a cabo de cuatro a seisentrevistadores. Es objetivo e independiente. Las preguntas no son estándar, pero la estructura acordada no existe. La decisión sobre la contratación la toman los gerentes e ingenieros en función de los resultados de la entrevista.

Criterios de selección

Si estás interesado en cómoponerse a trabajar en Google, considere los criterios para seleccionar candidatos para un puesto determinado. Por ejemplo, para los que buscan trabajo en el aspecto técnico, la administración hace demandas especiales. En la entrevista, se evalúan las cualidades personales y profesionales del candidato:

• Habilidades de programación.
• Aprendiz rápido
• Liderazgo
• Un sentido de propiedad.
• Modestia intelectual

La entrevista tiene lugar en el formato de una entrevista. Al candidato le hacen preguntas cinco empleados diferentes de los departamentos de administración e ingeniería. Cada uno de ellos evalúa al competidor objetivamente, sin consultar con sus colegas. Se toma una decisión independiente sobre los resultados finales.

Beneficios

Trabajar en Google es una experiencia interesante y útil parapersonas de profesiones creativas. Los empleados de la compañía tienen muchos incentivos y bonificaciones. A los efectos de la actividad productiva, la administración ha creado condiciones de trabajo especiales, pero esto se puede atribuir a la ganancia personal. Los lugares de trabajo del personal están equipados de acuerdo con los estándares modernos. Las oficinas centrales son acogedoras, como en casa: sofás suaves, sillones, comida deliciosa y gratis. Las condiciones son tales que puede quedarse hasta tarde en el trabajo y no se apresure a casa.

Una gran cantidad de cafeterías conun menú variado llama la atención de un trabajador ordinario. Para el desayuno, puede comer atún frito y beber agua mineral de menta limón, para el almuerzo pida un pollo al curry en pan y disfrute del postre de chocolate. El menú equilibrado local (frutas, verduras, cereales), así como platos exóticos, todo esto se compara fácilmente con la mejor comida de un restaurante. Cualquier capricho de un empleado gourmet se realizará aquí, ¡e incluso gratis!

Trabajar con Google es una ventaja adicional. Por ejemplo, hay salas especiales aquí, donde un empleado puede relajarse. A disposición completa del personal de la empresa, salas de juegos, sillones de masaje, sala de billar, lavandería y mantenimiento de automóviles. El viernes por la noche, los empleados pueden pasar por un vaso de alcohol suelto. Agradable ventaja del trabajo es un seguro sólido, el control de la salud del personal. A menudo, los empleados hacen regalos caros: nuevos teléfonos inteligentes y otros dispositivos.

Otra ventaja: el diseño de las instalaciones. Es moderno, aburrido, tiene características futuristas. Es imposible caer en la depresión y el desaliento. Las oficinas están equipadas con lugares para dormir y recuperarse. Sin embargo, aún es necesario encontrar el tiempo para descansar en la corporación.

Desventajas

El trabajo en Google no es tan despejado yfabuloso, como mucha gente piensa. Este es un mundo separado en el que debes obedecer las leyes establecidas, sacrificar tu tiempo y tus principios. Para trabajar, por regla general, tomar profesionales calificados que se graduaron en instituciones educativas de prestigio. Los principiantes a menudo no tienen éxito y no pueden realizar su conocimiento en la práctica. Sí, hay altos salarios, bonificaciones y otros incentivos, pero el trabajo en la empresa le quita todo el tiempo libre. Los empleados viven prácticamente en la oficina, como en la "jaula dorada".

Otro inconveniente importante es queoficinas abarrotadas. La compañía emplea a muchos empleados y el personal se reabastece constantemente. La administración simplemente no tiene tiempo para expandir el espacio de trabajo. En esta alegre compañía estadounidense se desarrolla la burocracia. Los problemas en Google, por supuesto, existen. Esta es una gran institución en la que trabajan personas de sangre y carne. De errores y deficiencias nadie es inmune.

Salario

¿Quién de nosotros no sueña con un salario alto,realización del potencial creativo y conocimiento adquirido? Trabajar en Google es prestigioso y muy bien pagado. Sin bonos, pagos, incentivos en efectivo, presenta los empleados reciben en un año de 100 mil dólares. Los puestos mejor pagados en la compañía son analista financiero, gerente de desarrollo, ingeniero senior, gerente de ventas, científicos investigadores, gerente técnico, gerente técnico de proyectos, abogado-asesor corporativo, gerente de relaciones públicas, gerente técnico, diseñador de interfaz de usuario, el gerente de ventas en línea, el ingeniero de accesibilidad de servicios y software y otros. Los empleados ordinarios reciben menos.

Comentarios

Cómo conseguir un trabajo en Google y obtenerbuen dinero? La pregunta es interesante y relevante. Obtener un puesto en esta empresa es difícil. Aún más difícil de trabajar en Google. Lo mejor es contar todos los "verdaderos errores" de las cuentas de testigos presenciales. Según la experiencia de la mayoría de los empleados ex-Google, es difícil trabajar en la empresa. A pesar de las excelentes condiciones de trabajo y ambiente, la atmósfera en la corporación es tensa. La arrogancia de muchos empleados, el deseo de poner a un colega en su lugar y señalar un error es un gran inconveniente de las grandes empresas.

En realidad, todo parece no tan atractivo como conlado Muchas personas de universidades prestigiosas realizan asignaciones simples y no utilizan su potencial al máximo. De hecho, el trabajo en problemas elementales conduce a una degradación lenta. La sobre-actualización, el poder de la marca, la cultura corporativa, los altos requisitos para los candidatos para un puesto, las condiciones de trabajo cómodas evitan que se desarrolle. La desventaja es que los puestos más bajos a menudo están ocupados por personal altamente calificado. Algunos ex empleados se recuperaron durante su tiempo en Google, perdieron amigos y sus vidas se convirtieron en una rutina continua en una acogedora oficina de vidrio.