¿Cuál es la tasa arancelaria y las formas de pago?

Una de las principales motivaciones para el trabajo exitoso de cualquierempleado es el nivel de los salarios. El interés en aumentarlo tiene un efecto beneficioso en el deseo de lograr resultados más altos. Y el empleador utiliza con éxito esta estimulante palanca de influencia, lo que le otorga al empleado un mayor pago por ciertos logros. Él puede hacer esto de muchas maneras, como un salario más alto, recargos de incentivo, pago a destajo, etc. En ne

Una variante fosa bajo el salario se entiende como la tasa arancelaria mensual. Aunque puede ser tanto por hora como por día y depende de la complejidad del trabajo y del nivel de calificación.

Calcular el mensual es simple: la tarifa por hora se multiplica por la cantidad promedio mensual de horas de trabajo (la norma de tiempo de trabajo para el año se divide por doce meses). Y el nivel de pago no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la Ley Federal. Además, para calcular el salario, generalmente se usa una escala arancelaria, en la cual los salarios se distribuyen según las calificaciones en orden ascendente multiplicando por un cierto coeficiente, que depende de la rama de la empresa. La remuneración del trabajo se divide en tiempo (dependiendo del tiempo trabajado) y por pieza (en el número de productos u operaciones). A su vez, el trabajo a destajo consiste en directo, acorde e indirecto.

Cuando a un empleado directo se le asigna una tarea (orden) pararendimiento de una cantidad específica de productos. Su salario se calcula de la siguiente manera: la tasa arancelaria de esta categoría de trabajo se multiplica por la norma de tiempo y la cantidad de productos producidos. Y si esta tasa se cumple en exceso, sí sin matrimonio, entonces la prima también se cobra desde arriba (este pago se denomina bonificación por pieza). Además, el empleado puede trabajar en un sistema progresivo por pieza, cuando al hecho de que excede la norma, aplique tasas más altas.

Con un sistema de suma global, el salario esporcentaje de ingresos. Significa que necesita tener tiempo para realizar la tarea (para obtener el volumen de producción dado) en un período determinado, a partir de esto y obtendrá un interés contractual: su salario. Solicitud indirecta para la acumulación

pagos de salarios a los trabajadores que no participandirectamente en el proceso de producción, y sirven (supervisan) lugares de trabajo equipados. Para hacer esto, la tasa arancelaria se multiplica por la norma, luego por el hecho de la producción más la prima. Esto significa que si el equipo funciona sin interrupciones, entonces la producción aumenta, y se espera que el empleado tenga un salario estable con primas para el procesamiento.

En algunos casos, cuando es imposible determinarlo,la cantidad de trabajo realizado trabajador concreto, perfecta esta forma de pago como el trabajo a destajo colectiva. Digamos que un equipo ha completado algunos objetos y conseguir que una cierta cantidad, que se divide en partes iguales de todos. Lo bueno es este método de pago? Sí, al menos que no hay desacuerdo sobre el tamaño del salario, menos retrasos, mayor calidad de trabajo, y los recién llegados con la ayuda de todo el equipo adentrarse rápidamente en la materia. Por lo tanto, no es necesario controlar cada empleado para dar cuenta de lo que había hecho. Y el tiempo es mejor gastado en el control del flujo de trabajo. Una vez más, más fácil para el contador - en el cálculo del salario que no necesita una tarifa plana. Solo es necesario multiplicar el costo total del colectivo porel producto real, al que se agrega la prima, si corresponde. Luego, la cantidad total se divide en todos los empleados. Fácil y simple! Por cierto, la mayoría de los países europeos han preferido durante mucho tiempo este sistema, utilizándolo con bastante éxito.

Cuando no hay posibilidad de normalizar el trabajo de un empleado,aplicar el sistema basado en el tiempo. Y el salario se calcula mediante la fórmula: la tasa de pago de la tarifa para la categoría apropiada se multiplica por el tiempo trabajado: este es un sistema simple de pago basado en el tiempo. Cuando se agrega una calidad excelente a la prima, ya es premium por tiempo. Aunque esta lista de sistemas de pago no limita a los empleadores, proporciona formas de pago individuales para algunos empleados. Con especialistas de alta calificación, tiene sentido concluir un contrato de trabajo contractual, si la empresa está interesada en retener a un buen empleado.

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