Entrenamiento psicológico para la formación de equipos

El resultado de la actividad de la empresa depende detrabajo productivo de los empleados. Es lógico que solo un equipo de trabajo cohesivo entre una competencia feroz pueda tener éxito en los negocios. Por lo tanto, los psicólogos desarrollaron una capacitación para la formación de equipos (creación de equipos).

¿Qué es teambuilding?

Esta palabra vino de dos ingleses: equipo - equipo y la construcción - construcción. Teambuilding - es una asociación profesional de todos los trabajadores (especialmente conflictivos) utilizando la formación para crear el equipo perfecto que es capaz de lograr muchos de los objetivos del negocio. Eventos similares para entrenar y desarrollar habilidades de la gente. Se llevan a cabo en la forma de un juego con más frecuencia en las vacaciones general u otros partidos corporativos. Puede ser:

• el análisis de situaciones de conflicto;
• discusión;
• juego de roles;
• análisis de problemas complejos.

Ejemplo del programa terminado

La capacitación para la construcción de equipos se basa enentretenidas asignaciones. Por ejemplo, "Presentar un anuncio en un periódico". Su esencia radica en el hecho de que cada participante crea una publicación en el encabezado "Estoy buscando un amigo". Los trabajos escritos se entregan al presentador y no se suscriben. Luego, los jugadores pierden sus asientos, y el presentador coloca las hojas sobre la mesa en diferente orden. Cada participante debe pasar por alto todos los anuncios y poner un plus en el que más le gustó. Al final del juego, se analizan esos trabajos que recibieron más ventajas.

El "curso de la cuerda" es un partido deportivo,donde todos deberían pararse en círculo y agarrar la cuerda. En el centro está el líder, que se acerca a los participantes y les toca las manos. Las personas en el círculo deben lograr eliminarlas antes de tocarlas. Si alguien no puede hacer esto, se convierte en el presentador.

En la capacitación para la construcción de equipos puede serel juego "Bubble" está incluido. Todos los participantes deben unir sus manos, formando un círculo. Luego debe expandirse hasta que alguien libere sus manos. La persona perdedora deja el juego.

El juego "Repa" se lleva a cabo de la siguiente manera: todos los participantes deben pararse uno detrás del otro, envolviendo los brazos alrededor del cinturón frente a ellos. El que está al principio de esta cadena se aferra al polo. El objetivo de la iniciativa es tirar al último jugador, tratando de separarlo de los demás.

Entrenamiento psicológico para la formación de equiposserá más divertido con el juego "Golden Gate", donde todos deberían dividirse en dos equipos. El primero forma un círculo y levanta las manos hacia arriba, imitando la puerta. Los jugadores del segundo grupo deben sostenerse de las manos. Luego, como una serpiente, se mueven rápidamente, tratando de eludir toda la puerta. El presentador da un discurso, después del cual los jugadores del primer equipo dejan caer sus manos (cierran la puerta). Aquellos que están en el medio del círculo son atrapados.

Para organizar un efectivo y memorablecapacitación para la formación de equipos, se pueden necesitar algunos especialistas: gerentes, moderadores, guionistas, fotógrafos y otros. Un evento de calidad no solo traerá placer, sino que también será más útil. Hoy hay muchas agencias que ofrecen estos servicios. Por lo general, tienen su propio programa de capacitación para la formación de equipos, pero si es necesario pueden desarrollar un escenario individual.