Productividad del trabajo

En cualquier producción de uno de los principalesLos objetivos perseguidos por la administración de la empresa son obtener resultados. La única pregunta es cuánta fuerza y ​​recursos se requerirán en el proceso de trabajo para lograr el objetivo principal. Para determinar la eficiencia de la empresa, se introdujo el concepto de "productividad laboral", que es un indicador de la productividad del personal. El trabajo que una persona puede hacer por unidad de tiempo se denomina condicionalmente "ejercicio".

Para cada empresa, es muy importante obteneralto resultado y, al mismo tiempo, lo menos posible para gastar recursos en producción (esto incluye pago por electricidad, alquiler, etc.). Determine la productividad del trabajo de acuerdo con la fórmula: P = O / R, donde O - es un indicador de la cantidad de trabajo por unidad de tiempo, y H - la cantidad de empleados.

La tarea más importante en cualquier empresa quededicada a la fabricación de bienes o la prestación de servicios, es aumentar la productividad. Al mismo tiempo, hay una serie de medidas que se toman para reducir el número de costos requeridos para el proceso de trabajo. Por lo tanto, la productividad del trabajo puede cambiar durante el período de desarrollo de la empresa.

Como regla, varios grupos son clasificadosLos factores que pueden influir en el cambio, a saber, el crecimiento de los indicadores de producción. En primer lugar, este es el factor económico y geográfico, que incluye la disponibilidad de recursos gratuitos de mano de obra, agua, electricidad, materiales de construcción, así como la distancia a las comunicaciones, el terreno, etc. No menos importante es la importancia de acelerar el NTP, lo que facilita la introducción de nuevas generaciones de tecnología moderna y el uso de tecnologías avanzadas y sistemas automatizados. También se puede suponer que la productividad laboral también depende del factor de los cambios estructurales, lo que implica un cambio en la proporción de componentes y productos semielaborados comprados, así como la estructura de producción y el peso específico de ciertos tipos de productos.

El valor enorme todavía permanece para el social(humano) momento, porque es la atención a los beneficios sociales lo que subyace al aumento de la productividad laboral. Esto incluye: preocupación sobre la salud física de una persona, el nivel de su desarrollo intelectual, profesionalismo, etc.

Los factores de crecimiento de la productividad sonel componente más importante de todo el proceso de trabajo, ya que afectan el ritmo de desarrollo de cualquier empresa y, en consecuencia, contribuyen a aumentar los beneficios.

También vale la pena señalar el momento de la organización,que determina el nivel de producción y la gestión laboral. Puede incluir mejorar la organización de la gestión empresarial, mejorar el personal, el material y la capacitación técnica.

Hablando de rendimiento, es imposible moverseintensidad de trabajo. Este concepto es un reflejo del indicador de la cantidad de energía mental y física gastada por un empleado durante un cierto período de tiempo de trabajo.

Es muy importante determinar el óptimola intensidad del proceso de trabajo, porque la actividad excesiva puede conducir a pérdidas inevitables en la productividad. Como regla, esto sucede como resultado del exceso de trabajo humano, la aparición de enfermedades ocupacionales, lesiones, etc.

Cabe señalar que el principalIndicadores que determinan la intensidad del trabajo. En primer lugar, esta es la carga de trabajo de una persona por actividad laboral. Esto le permite determinar la intensidad del flujo de trabajo y, en consecuencia, la adecuación de los costos. Simultáneamente, es costumbre calcular la tasa de trabajo, es decir, la frecuencia de las acciones relativas a una unidad de tiempo. Teniendo en cuenta estos factores, como regla general, existen ciertos estándares en la empresa, basados ​​en los indicadores de los cuales se establece un plan de trabajo de producción.