Tipos de estructuras de gestión organizacional: economía del conocimiento en el espíritu empresarial

Reformando las formas de comercialactividad, métodos de diseño de estructuras de gestión organizacional transforma y características socioeconómicas de los empresarios. El desarrollo moderno de los empresarios se caracteriza por el aumento de la espontaneidad, que tiene un impacto significativo en las características de calidad de su estructura.

Primero, el nivel de moralresponsabilidad, contribuyendo a la formación de un estándar altamente moral de la sociedad del conocimiento. Los tipos de estructuras de gestión organizativa son cada vez más importantes, donde las nociones de "buen nombre" y la integridad empresarial y la reputación del empresario se evalúan y difunden en contratos de un nuevo tipo: "acuerdos de confianza". El alto prestigio del conocimiento es la base para armonizar los niveles de bienestar material y desarrollo intelectual. La formación de valores morales sostenibles en el emprendimiento crea oportunidades significativas para reducir los costos de transacción.

En segundo lugar, casi todos los tipos modernosLas estructuras de gestión organizativa requieren un alto nivel educativo de las entidades comerciales. La esfera de la educación es un elemento de los sistemas económicos y sociales simultáneamente. Siendo uno de los elementos más importantes en la formación de la "nueva economía", la educación contribuye significativamente a garantizar la movilidad social y apoyar la desintegración de la sociedad. La economía del conocimiento se caracteriza por la adquisición de educación a lo largo de la vida, el proceso continuo de adquisición de habilidades, conocimientos, habilidades y experiencia. Por lo tanto, la presencia de inteligencia selectiva solo en combinación con la intuición empresarial y la capacidad de análisis lógico es claramente insuficiente para llenar las deficiencias educativas. La economía del conocimiento pone a la comunidad empresarial a la vanguardia de la necesidad de elegir constantemente y buscar soluciones innovadoras que aumenten la eficiencia de hacer negocios. En tal situación, la educación de élite contribuye a la aceleración de la conversión social. La clasificación de las estructuras de gobierno organizacional es tan multifacética hoy que la globalización brinda oportunidades adicionales para obtener educación. Su nuevo elemento es la expansión de la orientación hacia las esferas aplicadas y las relaciones de mercado. Sin embargo, el nivel de educación en sí mismo no es una fuente de crecimiento empresarial estable. De importancia fundamental es su aspecto práctico, por lo que se presta mucha atención no solo a la educación en sí misma, sino también a su calidad.

En tercer lugar, una economía basada enla intelectualización del trabajo, plantea serias exigencias sobre el potencial creativo y el pensamiento no estándar del emprendedor. Si un emprendedor está dotado de un intelecto especial, está directamente involucrado en el progreso científico y tecnológico, aplicándolo en actividades productivas y económicas, y por lo tanto, obteniendo ganancias, involucrando así en la actividad intelectual a un número cada vez mayor de personas.

Tipos modernos de estructuras organizacionalesla gestión, la esencia y el contenido de la economía del conocimiento provocan un aumento en la responsabilidad social de las empresas asociada con la transferencia de parte de las funciones del gobierno a la iniciativa empresarial. La responsabilidad social se trata como una forma de hacer negocios, que se corresponde con las normas éticas, sociales y legislativas. Es un sistema institucionalizado que regula el comportamiento de diversos sujetos de relaciones comerciales. Los tipos de estructuras de gestión organizacional consideradas suponen que la base de la responsabilidad social son los principios básicos: primero, la provisión de servicios de alta calidad; en segundo lugar, garantizar la seguridad laboral; en tercer lugar, contribuir al desarrollo de la sociedad promoviendo el desarrollo de los intereses públicos y los valores generalmente aceptados. Para las entidades empresariales, la responsabilidad social es una estrategia a largo plazo, en los países económicamente desarrollados, esto se ha realizado durante mucho tiempo.

El aumento de la responsabilidad social se manifiestaen todos los niveles del sistema económico: en la institucionalización de las relaciones estatales, las estructuras empresariales y la sociedad civil, en la promoción de la educación de la población y la educación de mercado de los empresarios, en el desarrollo de la cultura, los deportes, el arte y la mejora de la calidad de vida.