Director General: deberes y requisitos

Aquellos que están buscando trabajo a menudo se han encontradoanuncios con un salario fabuloso y la frase clave "se requiere el director general". Los deberes de este director en cualquier compañía del personaje parecen ser simples para muchos: a veces aparece en la oficina, alienta a los mejores, descarta lo peor. Y luego se va a un lugar para descansar en las ganancias de la empresa. De hecho, todo esto, solo una parte visible del iceberg llamada "los deberes del director general". Todo no es tan simple como parece a primera vista.

Sin ningún adorno, el hombre más ocupadoLa compañía con el conjunto más amplio de funciones diversas y el más alto grado de responsabilidad es el CEO. De hecho, sus obligaciones combinan en sí mismas todo lo que deben realizar otros empleados más la responsabilidad de las actividades de cada uno de ellos y de la empresa en su conjunto.

Cómo convertirse en general?

Por cierto, el CEO en la mayoríaCasos el mismo empleado que fue invitado por el propietario de la empresa a este alto puesto, gracias a su experiencia laboral y habilidades profesionales. Sin embargo, antes de esta silla, puedes "crecer" en tu propio equipo. Aquí es gerente, luego gerente sénior, especialista en marketing, director de marketing, director de desarrollo y, finalmente, gerente general. Sus responsabilidades se expandirán exponencialmente. Sin embargo, para aquellos que se esfuerzan por hacer una carrera, esto es simplemente atractivo.

Director General. Responsabilidades

Entonces, ¿qué debe ser capaz de hacer esta persona versátil? Los deberes oficiales del Director General representan un espectro muy amplio:

- gestión de la empresa en el sentido amplio y estricto de la palabra;

- coordinación de actividades de todos los departamentos (y conla presencia de sucursales y sucursales, incluidas las ubicadas en otras ciudades y países): desde la selección y contratación de empleados hasta la decisión sobre su despido;

- tomar decisiones sobre la introducción de ciertas innovaciones / cambios en el trabajo / actividades, etc.

- desarrollo de la empresa tanto horizontal como verticalmente (expansión de actividades, mejora de la calidad de los servicios prestados, apertura de nuevas oficinas y sucursales, etc.);

- organización de un funcionamiento ininterrumpido y eficiente de todos los departamentos;

- aumento en el volumen de ventas / volumen de ventas, etc.

- Liquidación de aspectos legales, económicos y de otro tipo del trabajo de la compañía;

- representando los intereses de la compañía en varios niveles (negociación, conclusión de transacciones, firma de ciertos tipos de contratos, etc.);

No hace falta decir que todos los puntos anteriores son solo un breve resumen de los deberes del CEO, y cada uno de ellos implica una lista detallada de tareas.

¿Qué debería saber el CEO?

Los deberes del CEO incluyenla presencia de una cantidad de conocimientos, habilidades y habilidades. Dependiendo de las características específicas de las actividades de cada empresa en particular, esta lista puede variar, pero los requisitos básicos se conservan para todas las direcciones. El CEO debe saber:

- Legislación y marco regulatorio relacionado con el alcance de la empresa, así como con disposiciones generales;

- legislación fiscal, ambiental y laboral;

- Decisiones de las autoridades federales, regionales y locales, de una forma u otra, que afecten el área en que opera la empresa;

- especificidad de la producción (prestación de servicios), en la que participa la empresa;

- el segmento de mercado relevante, así como las industrias relacionadas;

- método de gestión de procesos de producción y no producción;

- métodos de gestión del personal.

Y también tengo mucha experiencia trabajando en el liderazgoposiciones, poder trabajar en un modo multitarea y claramente consciente del alcance de su responsabilidad por todas sus acciones u omisiones sin excepción.

A pesar de la abundancia y variedad de casos queel CEO tiene que estar comprometido, este puesto es muy interesante y permite a un empleado ambicioso realizar plenamente su potencial, recibiendo del trabajo no solo beneficios, sino también satisfacción emocional y psicológica.