Responsabilidad disciplinaria y tipos de sanciones
La responsabilidad disciplinaria de los trabajadores es una categoría legal y puede imponerse por el desempeño inadecuado de las obligaciones laborales y el comportamiento en el lugar de trabajo.
Acción disciplinaria es tomadaempleados que cometieron una mala conducta ilegal, expresada en ejecución impropia o incumplimiento culpable de empleo ilegal.
Por lo general, surge una responsabilidad disciplinariaen violación de la legislación laboral, así como las reglas de las regulaciones laborales, reglamentos sobre disciplina, reglamentos técnicos, descripciones de trabajo. Dichas violaciones incluyen la evasión o rechazo de un examen médico sin razones válidas para los trabajadores en ciertas profesiones, la negativa a someterse a capacitación en habilidades de mejora, aprobar un examen de seguridad, absentismo escolar, embriaguez, etc.
No se lo considere un acto de mala conducta que no se relaciona con las obligaciones laborales. Por ejemplo, rechazo o incumplimiento del trabajo público, violación de las reglas del albergue.
La responsabilidad disciplinaria surge soloal cometer infracciones que violan la ley. Si las acciones del empleado no van más allá de estos límites, no pueden considerarse ilegales. Entonces no se puede castigar a una mujer que tiene un hijo menor de 3 años que se negó a trabajar horas extras. Porque puede ser atraído por este trabajo solo con su consentimiento. La negativa a cumplir con las órdenes de gestión que violan la ley tampoco se considera una falta de conducta ilegal.
En cada caso, las acciones del empleado (o inacción) deben ser culpables (intención o negligencia). Por ejemplo, no trabajar debido a una falla del equipo.
La legislación laboral actual establece la responsabilidad disciplinaria, que es de dos tipos principales: general y especial.
El primer tipo incluye violaciones de trabajodisciplina, incluidas las reglamentaciones internas. Se aplica a todos los empleados, excepto aquellas categorías para las cuales se aplica un tipo especial de responsabilidad.
Entonces sanciones disciplinarias en el código laboralse imponen de la siguiente manera. Primero se hace una observación, luego se anuncia una reprimenda, solo el tercer tipo es el despido por los motivos previstos por los artículos de la LC RF. Anteriormente, había tal tipo de recuperación, como una severa reprimenda.
El segundo tipo incluye un especialresponsabilidad disciplinaria Esta medida se proporciona para el castigo de un círculo estrecho de personas. Tales categorías incluyen jueces, investigadores, fiscales, funcionarios públicos, empleados de ciertas industrias que caen bajo la cláusula de disciplina. A estos trabajadores, a excepción de las sanciones de tipo general, otros también pueden ser utilizados.
La responsabilidad especial tiene lo siguientesignos que lo distinguen de lo general: un círculo especial de personas adecuadas para su acción, medidas de recaudación, cuerpos que tienen derecho a imponer sanciones, el procedimiento para apelar y aplicar.
También hay una responsabilidad especial,que se detalla en los estatutos y reglamentos sobre disciplina. Sus medidas se aplican a los trabajadores del aparato central y a los trabajadores de las ramas especiales de la economía nacional. Las regulaciones (estatutos) especifican el círculo de estos trabajadores con la indicación de funcionarios a quienes se les ha otorgado el derecho de aplicar el castigo.
Imponer castigo disciplinario, tener en cuentala severidad del delito menor, las circunstancias que surgen de su comisión, el comportamiento previo y el trabajo del empleado. Qué medida aplicar específicamente, el empleador elige es su derecho. La lista de sanciones disciplinarias aplicadas a los infractores está completa y la ley no permite el uso de otras sanciones.
