Las regulaciones oficiales son el principal documento normativo de un funcionario

Las regulaciones oficiales deben ser aprobadasrepresentante del empleador y el servicio de organizar la actividad profesional de los funcionarios de la Federación Rusa. Este documento está destinado a ayudar a la correcta selección, colocación en las respectivas posiciones de los funcionarios responsables del aumento de profesionalismo, la mejora de la división tecnológica y funcional del trabajo entre los gerentes y sus subordinados.

Además, las regulaciones oficiales se utilizan pararecepción de ciudadanos para el servicio, planificación y evaluación de sus futuras actividades oficiales, así como también realización de pruebas de calificación (examen) o certificación.

Los resultados de este reglamentodel documento por parte de los empleados puede tomarse en cuenta cuando se lleven a cabo medidas competitivas para ocupar un puesto vacante o cuando este especialista esté incluido en la reserva de personal. Además, si los resultados del servicio civil son positivos, se puede alentar al empleado en consecuencia.

El Reglamento se utiliza como anexo alun contrato para el servicio civil en Rusia o el reemplazo de un puesto determinado en el mismo servicio. El documento se guarda en un lugar con la instrucción oficial del empleado.

Los reglamentos oficiales deben redactarse de acuerdo con los requisitos del Artículo 47 de la Ley Federal No. 79 del 27 de julio de 2004. Su estructura debe incluir:

- responsabilidades laborales, responsabilidad ylos derechos de un funcionario público por el desempeño inadecuado o el incumplimiento de sus deberes oficiales en general, que corresponden a las tareas y funciones de la unidad estructural pertinente;

- lista de requisitos de calificación parala naturaleza y el nivel de conocimiento, las habilidades que se aplican a un funcionario público, así como la disponibilidad de educación y experiencia apropiadas de servicio público o experiencia laboral en la especialidad;

- cuestiones sobre las cuales un funcionario tiene el derecho o está obligado a tomar decisiones de forma independiente;

- el orden de interacción del empleado en el desempeño de sus funciones con otros funcionarios u organizaciones y ciudadanos comunes.

Las regulaciones oficiales también pueden incluir tales indicadores:

- una lista de servicios públicos que se pueden proporcionar a organizaciones y ciudadanos;

- indicadores de efectividad y efectividad (criterios de evaluación) de las actividades de un funcionario.

Como se mencionó anteriormente, para evaluar la implementaciónresponsabilidades (de forma regular, una vez al año), se lleva a cabo una certificación o atestación. La certificación de funcionarios contribuye a la formación de personal de alta calidad de la organización, elevando el nivel de calificación de estos especialistas. También permite resolver problemas relacionados con el reemplazo de puestos en la reducción de empleados de un servicio público en particular, así como los cambios en los salarios.

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